Наш завод переезжает в другой субъект РФ.

Из всех форм изменения трудового договора наиболее простой по характеру, последствиям и процедуре формой является перемещение. Термин "перемещение" был введен в ст. 25 КЗоТ в 1988 г. Тем не менее ни раньше, ни сейчас закон прямо не определяет, что собой представляет перемещение. В Трудовом кодексе РФ указано: "Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора" (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Опираясь на содержание приведенной нормы, можно выделить несколько основных юридически значимых признаков перемещения:

- допустимость изменения рабочего места работника (в том числе поручение ему работы на другом механизме, агрегате, оборудовании), а также структурного подразделения, в котором трудится работник;

- неизменность работодателя;

- неизменность определенных сторонами условий трудового договора (трудовой функции, условий оплаты труда, режима работы, гарантий, компенсаций, льгот и др.);

- неизменность местности, в которой выполняется работа;

- осуществление в упрощенном порядке, то есть без получения согласия работника.

То есть без Вашего согласия переместить Вас могут только в ту же местность.