Имеет ли право глав врач снизить проценты при оплате труда за стаж, вредность, и за работу в ночное время.
Имеет ли право глав врач снизить проценты при оплате труда за стаж, вредность, и за работу в ночное время.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения. Вот по сравнению с таким утвержденным порядком - не может.
Спросить
Соответствует ли действие главного врача федеральному закону об оплате труда медицинских работников?
Имеет ли право главный врач снизить надбавки за непрерывный стаж работы с 30 % до 15%, а так же снизить выплаты за ночные со 100 % до 70 %. Производить доплату за стаж и вредность и категорию а не увеличивать оклад на эту сумму. Не противоречит ли это федеральному закону об оплате труда медицинских работников?
Работаю в операционном блоке уже 20 лет. Сейчас зарплату сократили якобы перевели только на федеральную это 4 %вредность и 20% ночные. Имеют право перевести на такой процент вредности если работаем непосредственно с кровью с разведением дезсредств? И при подсчете чистого стажа к выходу на пенсию считается время повышения квалификации как за стаж?
Елена, Ваш вопрос подразумевает изучение имеющихся у Вас документов (трудовой договор, уведомления) и нормативной базы - это услуга платная, т.к. требует временных затрат.
Как минимум Вы можете написать жалобу в прокуратуру и ГИТ - будут проведены соответствующие проверки и Вы получите ответ.
СпроситьКакой минимальный процент оплаты труда за работу в ночное время? Спасибо.
Здравствуйте. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА от 22 июля 2008 г. N 554).
Локальными актами предприятия (организации) может быть установлен и иной размер оплаты за работу в ночное время.
Спросить
МРОТ это так сумма меньше которой платить не могут. А в ночные часы уже идёт надбавка к МРОТ тому же
Статья 154. Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июля 2008 г. N 554 О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Спросить
Доплата за труд в ночное время не должна и не может включаться в МРОТ!
Работа в ночное время (ст. 96 ТК РФ) считается отклонением он нормальных условий (ст. 154 ТК РФ) труда!
. . .
СпроситьПостановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.
Порядок оплаты труда медицинских работников установлен Приказом Минздрава Российской Федерации от 15 октября 1999 года №377 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения» (далее - Приказ Минздрава №377) и Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16 июля 2004 года №31 «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы» (далее - Приказ №31)..-изучите.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьДежурный по студенческому общежитию в ночное время получает дополнительно оплату за ночные. Имеет ли он право спать на работе во время дежурства ночью?
Скажите пожалуйста, имеют ли права снизить проценты за вредность? Я мать одиночка двоих детей и беременная третьим, работаю санитаркой стационара и нам хотят с 15% вредности урезать до 4%
Имеют ли на это право? Спасибо!
Для установления вредности на производстве требуется специальная оценка условий труда и сам работодатель не вправе устанавливать проценты за вредность.
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
СпроситьВерховного Суда? Фед-ной инспекции по труду? (Разъяснения и т.п. по вопросу применения статей 112, 129 ТК РФ в совокупности со ст.153 ТК РФ при оплате работы в выходной день). Есть ли судебные примеры?
Трудовым законодательством предусматривается оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не менее двойной оплаты (ст.153 Трудового Кодекса РФ) – в ТК РФ, например, указан простейший случай: не менее двойной тарифной ставки. Применение статей 112, 129 ТК РФ в совокупности со ст.153 ТК РФ при оплате работы в выходной день обязывает работодателя оплачивать работу в двойном размере с учётом повышения коэффициентами, учитывающими работу в ночную смену, процентов за вредность, крупнотоннажность, квалификацию, условия работы, качество и т.п. То есть законодатель установил, что исходной оплатой будет считаться не обычная оплата работника, а уже повышенная оплата за работу в ночное время или праздничный день, с учётом вредности и т.п.. Наш работодатель отказывается оплачивать в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни процентов за ночную смену, процентов за вредность, крупнотоннажность, квалификацию, условия работы, качество и т.п. Считаю данный отказ работодателя незаконным и ущемляющим право на оплату труда в полном размере, то есть на лицо дискриминация в зависимости от должностного положения. Имеются ли примеры обращения в Суды?
Здравствуйте, Игорь. Не совсем понятен Ваш вопрос, так всё Вами перечисленное, является именно доплатами и надбавками. Что бы Вам на месте легче было разобраться и, ПОКА не обращаться в суд, - лучше напишите жалобу в инспекцию труда и в прокуратуру. Там люди грамотные - сами разберутся. Удачи!
СпроситьПостановление РФ о новой оплате труда работников скорой помощи, регулирующий оплату ночных и за стаж работы. Сняли за стаж работы 40%, хотят оплачивать ночные 50%, снять 7 дней отпуска за вредность. Какими норматтиивными актами касающимися скорой помощи я могу руководству доказать, что их действия не првомерны. Спасибо..
Здравствуйте! В силу ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьЯ работаю в психиатрической больнице. Имеет право главный врач снять вредность с 25/на 12/.Имеет право снять медицинский стаж? За вредные условия труда забрать молоко?
