Вопрос об отработке срока при написании заявления на увольнение при наличии несовершеннолетних детей до 16 лет

Здравствуйте. Нет, это не является особым обстоятельствам. Уволиться до истечения двухнедельного срока, предусмотренного законом Вы можете только по соглашению с работодателем или при наличии оснований, установленных трудовым кодексом. В частности, при переезде на постоянное место жительства, при поступлении на обучение и другое.

Здравствуйте! Ваши обстоятельства не являются основанием для увольнения без предупреждения.

Согласно ст 80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть

Здравствуйте! В данном случае По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая ст. 80 ТК РФ).

Они мне не провели больничный лист, и не разу не оплатили за 6 лет отпуск является это обстоятельством для увольнения без отработки 2 недель?