Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель не оплатить в двойном размере праздничные дни по причине того что вместо 173 часов

15.04.2011, 20:21
• г. Санкт-Петербург

Имеет ли право работодатель не оплатить в двойном размере праздничные дни по причине того что вместо 173 часов я отработал 172.5 часа (якобы если не отработал гос. норму праздничные дни оплачиваются в одном размере)

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Сергей, это полный абсурд. Праздничные дни могут заменить на дополнительный выходной, оплачивать в двойном размере, не обязаны.

Спросить

Уважаемый Сергей!

В Вашем трудовом договоре должно быть указано на продолжительность рабочего времени (ст.94 ТК РФ) - 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными, либо график и т.д. Также характер выполняемой Вами работы, организационно-правовая форма организации, порядок оплаты за Вашу работу и другие факторы Вы не указываете, что усложняет дать точный ответ.

Что за норма, установленная Работодателем?- ...."мне оплатить в двойном размере праздничные дни по причине того что вместо 173 часов я отработал 172.5 часа ( якобы если не отработал гос.норму праздничные дни оплачиваются в одном размере?"......

Уточняйте вопрос. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги