Спор о праве на льготный отпуск - кто прав в данной ситуации и возможно ли его использование в 2018 году?

Конца 2017 еще не было, сейчас только июнь месяц. Уточните вопрос и задайте его снова. О каком отпуске идет речь (основном или дополнительном) , на какой срок он предусмотрен трудовым договором и сколько отгуляли.

Здравствуйте, уважаемый Андрей.

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) нет "льготных отпусков".

Во-вторых, этот юридический вопрос о компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных местностей, регулируется положениями ТК РФ, Постановлением Правительства РФ № 455 от 12 июня 2008 (с изменениями), Коллективным договором или иным локальным актом юридического лица и конечно Судебной практикой.

В-третьих, Вам следует внимательно ознакомиться с положениями статьи 325 ТК РФ и с локальным актом у работодателя, который регулирует данный вопрос о компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных местностей.

В-четвертых, Вы пишите:

А в конце 2017 года выбрал остатки неиспользованного отпуска (выходными днями.. т.е. сб и вс у меня считались не просто выходными, а днями отпуска).

До конца 2017 года еще не скоро, сейчас у нас по календарю июнь 2017 года.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи Вам.

Период 2016-2017. (простите, опечатался)

Мне полагается 44 дня отпуска. Ребенок ездил в отпуск на 21 день. Расходы на проезд ребенка (6 лет) мне компенсировало предприятие. Оставшиеся дни отпуска мне предложили выбрать выходными днями (сб и вс). Таким образом я отгулял в 2016 году 21+12=33 дня. Остальные забрал в январе-феврале 2017 г.