Как избежать отработки 14-дневного срока при увольнении после двух месяцев работы в организации?
Если я в организации проработала всего два месяца, что можно сделать чтобы не отрабатывать 14 дней? Работодатель не отпускает говорит работай, а мне срочно нужно уехать в другой город. Помогите.
Здравствуйте Вы уже задавали этот же самый вопрос на этом сайте сегодня и вам на него отвечали без согласия работодателя вы не сможете не отрабатывать эти две недели потому что это ваша обязанность по трудовому законодательству Российской Федерации.
Спросить
Добрый вечер! Нужно предупреждать за 2 недели, такой порядок. Можете попробовать указать в заявлении, что вам нужен срочный отъезд и по какой причине, приложить копии проездных документов, тогда могут уволить сразу.
Всего наилучшего!
Спросить
Здравствуйте Договаривайтесь с работодателем он вправе освободить вас от этой отработки Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
За 14 дней до отпуска написала заявление, но через 10 дней руководство отвечает, что не может отпуск мне дать т.к я ходила 4 месяца назад! Что можно сделать? Заявление на увольнение теперь писать поздно. Осталось всего 4 дня. Мне очень срочно нужно уехать в другой город. Помогите пожалуйста!
Здравствуйте!
Договаривайтесь с руководством. Напишитезаявление на увольнение и посмотрите на реакцию. Если не отпустят, Вы ничего не сделаете.
Спросить
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьОбъясните пожалуйста. Я работаю в ООО ЧОП с 24.06 2014 г. Сейчас мне нужно уволится в связи с тем, что ьпрендложили работу с оплатой в 2 раза выше. Работа связана с перездом в другой город. Выехать нужно срочно. Имеет ли право работодатель заставлять отрабатывать 14 дней. И если не отработаю, уволить за прогулы. Организация частная, охранная.
Выехать нужно срочно Имеет ли право работодатель заставлять отрабатывать 14 дней. и если не отработаю, уволить за прогулы.
---пишите заявление на имя руководителя с просьбой уволить Вас без отработки в связи с переездом на новое место жительства, копии проездных прилагаются и можно справку с места жительство о снятии с регучёта.
СпроситьДали 200 ч отработки. 4 дня отработал по 4 часа. Нужно уехать срочно по семейным обстоятельствам в другой город. Инспектор отказывает в поездке. Что можно сделать? Уехать нужно на 10 дней.
Ничего не сделаете, У ВАС НЕТ ВЫБОРА. НАРУШИТЕ ОТРАБОТКУ. СУД МОЖЕТ ИЗМЕНИТЬ ВАМ МЕРУ ПРЕСЕЧЕНИЯ НА РЕАЛЬНОЕ ОТБЫТИЕ СРОКА НАКАЗАНИЯ.
Спросить
Письменные доказательства того, что у вас возникли чрезвычайные обстоятельства, имеются? Документы, заверенная телеграмма? Это необходимо. И обращайтесь к руководителю вашего инспектора. Больше - никак.
СпроситьРаботаю в организации 2 месяца (испытательный срок уже прошел). нужно срочно уволиться. Работодатель не отпускает, хочет, чтобы 2 недели отработала. Если я на эти две недели уйду на больничный, будет ли это считаться, что я уведомила работодателя за две недели и уволят ли меня, когда по истечении больничного я приду и потребую трудовую книжку?
Либо могу ли я взять ежегодный опалчиваемый отпуск на столько дней, сколько набралось у меня за 2 месяца работы и по истечении его уволиться?
Предлагаю Вам отказаться от абстрактных и непонятных терминов. "Нужно срочно уволиться", "... не отпускает", и т.д.
Вот увидите, как только перейдёте на юридический язык, вопрос сам собой разрешится.
Спросить
если я на эти две недели уйду на больничный, будет ли это считаться, что я уведомила работодателя за две недели и уволят ли меня - да, в данном случае это будет считаться, что вы уведомили работодателя за 2 недели. И больничный лист желательно закрыть за день до увольнения. Последний день у вас должен быть рабочим, чтобы вас уволили через 14 дней. Нет, отпуск вы взять не можете.
Спросить
"Уходите на больничный" 
(но на все 2 недели) и в тот же день направьте работодателю заявление об увольнении.
Я работаю но мне нужно срочно уволиться так как я переизжаю в другой город а меня застовляют отрабатывать две недели что делать.
Добрый вечер! Просите подписать соглашение о расторжении трудового договора либо пишите заявление об увольнении по собственному желанию и "идите на больничный". Удачи Вам!
СпроситьУ меня такой вопрос. Я в магазине проработала 3 мес.17 дней. По семейным обстоятельствам мне нужно срочно уволится и уехать в другой город. Директор магазина не отпускает без отработки, мотивирует тем что меня не кем заменить. Я кассир но второй месяц кассу совмещаю с приемкой товара. Официально я кассир. И на должности специалиста по приемке товара работать не собиралась директору говорила что бы искали человека. Но увы. За время моей работы очень много уволилось людей но только меня заставляет отрабатывать. Как быть в этой ситуации? Я работаю в Москве в ЗАОТорговый дом Перекресток
Заранее благодарю за то что Вас побеспокоила, но мне действительно важно уехать в ближайшие пару дней.
С уважением Жанна Латышева.
Я работаю на испытательном сроке 3 месяца. Прошел только месяц. Хочу уволиться, работодатель говорит, чтобы я отрабатывал 2 недели. Нужно ли мне отрабатывать?
Здравствйте! Скажите похалуйста должна я отрабатывать две недели при увольнений, если в этой организации прорабртала всего месяц? Спасибо!
Здравствуйте, Анна Геннадьевна!
Нет, просто так Вы не имеете не выходить на работу после написания заявления об увольнении (Вас уволят за прогул по ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Но Вы можете написать заявление и уйти в отпуск или уйти на больничный, если имеются на то основания.
Спросить
