Нарушения прав работников АО Краснодаргоргаз и необходимость защиты интересов слесарей АДС

Здравствуйте!

Если Вы боитесь, то зачем пишите? Если Вамнужна юридическая помощь, то анонимно Вы ее получите, авот перед руководством проявиться придется. Тогдачто Вы хотите?

Если боитесь жаловаться-продолжайте дальше боятся, тогда и жаловаться нечего. Уволить без причины вас не могут.

Заработная плата, в том числе надбавки, прописаны в вашем трудовом договоре и иных нормативных актах. Если все прописано-не платить не могут.

ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.