Могут ли меня заставить перерабатывать? Я имею 3 детей, младшему 2 года. И имею ли я право уволиться без отработки?

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте! Только по соглашению с работодателем. А так Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Удачи Вам и всего хорошего!

Никакой обработки законом не предусмотрено. При увольнении вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели.

Добрый день! Вы обязаны предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения - ст. 80 ТК РФ

Удачи Вам и всего доброго!

Наличие детей не дает вам права увольняться без предупреждения работодателя за 14 дней до увольнения. Если работодатель согласен, он может вас уволить в день подачи заявления. Всего доброго.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника-ст. 80 ТК РФ.

Доброго времени суток.

При расторжении трудового договора наличие детей значения не имеет. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон- статья 78 ТК.

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом только по соглашению сторон Вы имеете право уволиться без отработки двух недели.

Кроме этого, если вы пенсионер у Вас есть право не отрабатывать указанный срок.

А если я пенсионер по выслуге лет я имею не отрабатывать 2 недели?

Анжелика, добрый день! Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если таких причин у Вас нет, то работодатель имеет право Вам отказать. Двухнедельный срок начинает течь на следующей день после подачи письменного заявления. Выход может быть таким: вы уходите на больничный сами, либо по уходуу за ребенком, после этого подаете зааявление работодателю - двухнедельный срок начинает идти, а Вы занимаетесь своими делами.

Здравствуйте, Оксана!

Вы обязаны заблаговременно предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор (за 2 недели). Если работодатель согласен, то он может расторгнуть с Вами договор и до истечения этого времени.

С уважением,

Только с согласия работодателя, если работодатель будет возражать, то придётся отрабатывать. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Добрый день!!! Без отработки - можете, без предупреждения за 14 календарных дней до увольнения - только с согласия работодателя, ст. 80 ТК РФ

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за посещение нашего сайта!!!

Нет, не имеете право, Вы должны предупредить о своем увольнении за 2 недели. Это время не обязательно работать, Вы можете находиться в отпуске, на больничном.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если договоритесь с работодателем.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте! Наличие двоих детей не является основанием в отмене отработки при увольнении по собственному желанию. Но вы можете договориться с начальством и уволиться по соглашению сторон.

Доброго времени суток!!! нет, наличие детей не основании уволиться ранее двух недель. Уволиться раньше можно если ваш работодатель не против.

Виктория, я бы не был столь категоричен, как коллеги, например из буквального понимания ст. 80 ТК РФ следует, что перечень случаев, когда человек хочет уволиться "сразу" в связи с невозможностью продолжать работу, не является закрытым, там указаны и другие случаи.

Но дети у Вас возникли не моментально и не являются для Вас неожиданностью.

Судя из смысла этой нормы закона, следует, что речь идёт о каких-то событиях, которые на данный момент возникли и несовместимы с работой.

Если у Вас что-то изменилось именно сейчас, например, ребёнка отчислили из садика или что-то ещё произошло, и Вы это можете доказать, тогда думаю, что это можно в совокупности рассматривать как такой случай.

Вместе с тем по соглашению с работодателем Вас могут уволить "без отработки" когда угодно независимо от наличия или отсутствия таких причин.

Договаривайтесь.

Только при наличии согласия на это работодателя. Наличие двоих детей не освобождает вас от обязанности предупредить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор не менее. Чем за 14 календарных дней.

Отработка две недели не зависит от количества детей. Данное право на усмотрение работодателя.

Добрый день! К сожалению да, Вас могут уволить, препятствий для этого нет. Но уволить естественно могут только при наличии на то законных оснований, просто так уволить человека нельзя.