Опасность незаконного вовлечения в кражу - Расставание с работой в магазине без оформления
Я попала в неприятную ситуацию. Работала в магазине у ИП 6 месяцев одна и за это время небыло ни одной недостачи, вышла с напарницей посменно и через полгода у нас вышла недостача. Заставили написать расписку под давлением, что мне грозит и что мне делать. С работы я ушла. Оформлена не была.
Здравствуйте.
Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I
"О прокуратуре Российской Федерации"
С изменениями и дополнениями от:
17 ноября 1995 г., 10 февраля, 19 ноября 1999 г., 2 января, 27 декабря 2000 г., 29, 30 декабря 2001 г., 28 июня, 25 июля, 5 октября 2002 г., 30 июня 2003 г., 22 августа 2004 г., 15 июля, 4 ноября 2005 г., 2 марта, 5 июня, 24 июля 2007 г., 25 декабря 2008 г., 17 июля, 28 ноября 2009 г., 1 июля, 28 декабря 2010 г., 7 февраля, 6, 8, 21 ноября 2011 г., 3, 30 декабря 2012 г., 7 мая, 2, 23 июля, 25 ноября 2013 г., 3 февраля, 2 апреля, 4 июня, 21 июля, 22 декабря 2014 г., 8 марта, 13 июля, 5 октября, 28 ноября 2015 г., 3 июля, 19, 28 декабря 2016 г., 7 марта 2017 г.
ГАРАНТ:
См. комментарии к настоящему Федеральному закону
Раздел I. Общие положения
Статья 1. Прокуратура Российской Федерации
1. Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
Подавайте заявление на ИП.
Спросить
Очень сложно, даже и невозможно практически доказать. Что расписка написана под давлением. Под угрозой и вы не виновны в недостаче. Ждите суда, запасайтесь доказательствами вашей невиновности.
Спросить
Если желаете бороться за свои права, вот Вам вариант.
Пишите заявление в полицию о том, что с Вас под примнением угроз взяли расписку такие то ица при таких то обстоятельствах. Можете в свободной форме и отправить почтой заказным письмом с уведомлением, адрес посмотрите в интернете - хоть участковому, хоть в Управление УМВД по области.
Спросить
Работала неофициально продавцом в магазине, при устройстве никаких документов не подписывала, только дала работодателю копию паспорта. Недавно провели ревизию, выявилась недостача на более чем 200 тыс, я с этим не согласна, сразу же ушла с этой работы. У работодателя осталась моя зарплата за 1,5 месяца. Может ли работодатель подать на меня в суд из-за этой недостачи? И имеет ли право удерживать мою зарплату? Как мне себя вести, если будут угрожать судом?
Если не было трудового договора, то ни он Вам, ни Вы ему ничего не должны с точки зрения закона. Я думаю что он так поступил чтобы просто Вам не выплачивать оплату за 1,5 месяца. Суда Вам опасаться не стоит, он вряд ли туда обратится, потому что он сам больше подставится, указав что Вы у него работали неофициально.
Спросить
Ничего они сделать не могут, поскольку у Вас не было трудового договора и предъявить Вам нечего, только и Вам вряд ли удастся получить свою зарплату.
СпроситьДобрый день. Игорь Васильевич и Николай Юрьевич в целом правы но они не хотели Вас расстраивать поэтому не упомянули, что если недостача действительно такая большая то работодатель может просто задним числом оформить приказ о Вашем приеме, составить трудовой договор в котором указать, что Вы просто отказались от подписи и дальше обращаться не в суд, а в полицию, так-как такая недостача это не просто, это уголовная ответственность за хищение.
Спросить
Добрый день! Заключить с Вами трудовой договор - это обязанность работодателя. В соотвтетствии с трудовым законодательством с момента допуска Вас к работе договор считается заключенным. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, но для этого Вам необходимо будет доказать размер зарплаты, а также что Вы в определенный период осуществляли трудовую деятельность у этого работодателя (какие-то документы или свидетельские показания).
Для того, чтобы взыскать с Вас деньги, работодатель должен обратиться в суд с иском и предоставить доказательства того, что именно в результате Ваших действий причинен ущерб. Но для этого ему придется признать факт того, что Вы незаконно у него работали и он не оплачивал за Вас налоги. Кроме того, как я понимаю, материально ответственным лицом Вы не являетесь, соответствующий договор не подписывали. С момента начала работы Вы принимали товар? Как фиксировался прием товара? Какие документы Вы подписывали? Все это необходимо доказывать.
СпроситьУ меня такая ситуация.. Я работала в салоне сотовой связи сменным продавцом. По кассам были недостачи коллег (давали товары и оказывали услуги в долг, ошибки и просчёты). Всё перекрывалось коллегами, на время ревизий вкладывались личные средства. Если это были просчёты в процессе работы, то с зарплаты так же всё перекрывалось. После примерно полгода моей работы из декрета вышла сотрудница и стала работать на торговой точке, которая была закреплена за ней ранее. У неё образовалась недостача (давала в долг, оказывала услуги, оплачивала свои кредиты, брала деньги на свои нужды и личные расходы). С ней я была в очень доверительных дружеский отношениях. Иногда помогала ей закрыть недостачу личными денежными средствами. Она мне всё возвращала. Немного сменился коллектив, кто-то ушёл в декрет, кто-то устроился/уволился. Компания решила открыть ещё одну точку в населённом пункте и её перевели туда. Перед переводом была проведена инвентеризация. Денежные средства по кассе не считались (она с ними в дружеских отношениях и могла попросить туда не заглядывать, в замен угощала). А меня перевели на постоянную основу на её точку. На следующий день она пришла за вещами и сказала, что по кассе есть недостача, попросила дать время внести постепенно. Естественно не говорить начальству и т.д., чтобы её не уволили. Так как очень доверяла ей, я согласилась. Сумму не назвала, пересчитать вместе со мной отказалась, сославшись на срочные дела на новой точке (раскладка товара и т.д.). Я попросила её выбрать время и пересчитать кассу. Опять же возникали дела и так пересчёт мы не провели. С другой коллегой мы вместе провели подсчёт и выявили недостачу более 100 тыс. руб.. В тот же день после работы я зашла на её точку и озвучила ей сумму. Она не возражала и заверила, что всё вернет. Расписок я с неё не брала, была уверенна, что всё выплатит. Так как мы несколько раз на неделе сдаем всю выручку в банк при достижения по кассе определенной суммы (которая должна быть по отчетам), нам очень не хватало. Она снова обратилась с просьбой, показала как обналичивать деньги с платежной программы переводом на карту. Комиссию за перевод опять же взяла на себя в счет долга. В дальнейшем при необходимости мы обналичивали деньги. В недостачу шла только комиссия, сами деньги просто делали круговорот без ущерба. Чеки я все сохранила, хоть она и говорила, что нет необходимости. Так же она вносила переодически некоторые суммы в кассу в счет погашения своей недостачи (с з/п либо из кассы своей новой точки). Но потом при необходимости опять перезанимала, опять же чтобы перекрыть свою недостачу на своей новой точке на время сдачи выручки в банк. Какие-либо серьезные записи я не вела, делала периодически себе пометки в тетрадях либо на стикерах, которые в дальнейшем выкидывала. У меня точка с очень большим потоком платежей по кредитам. Много нервничала, боялась ошибиться, тут ещё постоянное давление с её стороны (звонки, просьбы занять, перевести деньги на карту, подгоняла, так как не успеваем набрать нужную сумму для сдачи выручки). Не успевала записывать все операции и суммы денег, которыми мы обменивались. Даже кассу подсчитать на конец дня не всегда удавалось. Несколько раз она просила заплатить её кредиты в банке, который находится в том же здании, что и моя точка, с обещанием вернуть деньги за кредиты. Чеки так же сохранились у меня, так как я их ей не передала, пока она мне не вернёт за них деньги. Устав от всей этой работы, постоянных денежных махинаций, беготни из-за её долга, к тому же обязанностей стало прибавляться, а з/п уменьшаться.. Я решила уволиться. Стала ей говорить об этом заранее, чтобы она начала вносить деньги. Она узнала у меня сумму накопившуюся в её долге, подсчитала свою недостачу на своей новой точке (на моей точке её долг более 200 тыс. руб, на её точке наверно более 250 тыс. руб.), после чего решила, что не может быть так много у неё долгов на такую общую сумму! И сказала, что в мою кассу выплатит только 150 тыс. рублей. Остальное якобы я взяла и придумала либо где-то просчиталась. Так же она предполагала, что кто-то мог влезть в мою кассу. Доказать ей у меня не получалось, так как я не вела записей регулярно и четко тех сумм, которые были переданы ей. Долг на её точке образовался так же, как и на предыдущей - личные нужды и расходы, взносы в мою кассу в счёт погашения долга. Пытались вместе посчитать, вспомнить, что было внесено, а что опять было взято в долг. В итоге она помнила только суммы, которые вносила, а которые брала чудесным образом забыла. Прийти лично она не хотела, чтобы всё пересчитать, просмотреть операции, помочь найти ошибку, если она правда имеется - находила срочные дела. В итоге я смерилась с тем, что мне придётся продолжить работать, чтобы перекрыть остатки долга, который она отказалась платить. Но на следующий день она заявила, что вообще ничего не должна, и всё давно внесла. Что весь образовавшийся долг буду платить я. Тут уже начались разбирательства крупнее, до этого мы тихо решали между собой. Я поделилась с коллегами ситуацией, они видела всё то, что я описала выше своими глазами, всё равно что-то обсуждалось с ними при встречах. Она и при них признавала свой долг, обещала выплатить (поэтому мои слова они подтверждают в расписках и на даче показаний следователю). Она испугалась огласки и того, что начальство узнает все махинации и подаст в суд, позвонила мне и попросила договориться с ней о том, что она внесет 150 тыс. руб.. Перед этим она написала эл.письмо руководителю розничной сети и ещё кому-то из (вроде владельцу) о том, что на её точке долг и на моей, прописала конкретные суммы. Естественно мне стали звонить руководители, чтобы выяснить ситуацию, и я отказалась на её условия. Рассказала всё, как было. Приехали тер. менеджеры (которые проводят у нас ревизии, и при передачи точки мне тоже были они). Они нас дополнительно по очереди допросили, записывали на диктофон (нам это известно не было). После чего передали записи и наши показания руководителю на окончательное решение. Далее у нас была проведена ревизия, после чего с моей кассы списали весь долг, чтобы я могла дальше нормально работать, а её уволили. Дело передали следователям. Я отработала какое-то время, и как и хотела - написала заявление на увольнение. Расследование длится уже 1,5 года. На последнем допросе мне сказали, что долг, который образовался во время моей работы на точке буду выплачивать я, а тот, что передала она мне (если удастся доказать это), будет платить она. В данный момент я безработная, доходов у меня в месяц не более 1500 рублей. Взять сумму такую мне негде, даже если дадут отсрочку бывшее начальство под расписку (о чём следователь готова договориться для меня, чтобы не было судимости). Имущества личного тоже нет. Я не знаю как мне быть в этой ситуации.. Что можно сделать в этом деле, как поступить?
Ситуация сложная у Вас, нужно учитывать какие внутренние документы ( договора о материальной ответственности, приказы) издавались и какие документы Вы подписывали.
Спросить
Ваши действия подпадают под УК РФ, Статья 160. Присвоение или растрата:
1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -
наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, -
наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, -
наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
Вам предлагают не возбуждать уголовное дело а Вы думаете.
СпроситьРаботаю в магазине продавцом ревизия не проводилась 10 лет сейчас после ревизии выявилась недостача 178000 тыс руб за 10 лет не была в отпуске и не получала компенсацию за неиспользованный отпуск зарплата составляет от 3500 до 4000 тыс руб в месяц денег из кассы не брала можно ли отказаться от выплаты недостачи.
Нет, если Вы в ней виновны, но можете требовать выплаты Вам всех платежей и компенсации за неиспользованный отпуск. На основании ст. 238 Трудового кодекса РФ в данном случае можно привлекать только виновное лицо к материальной ответственности за ущерб, причиненный виновными действиями работника. Если Вы не согласны с размером ущерба, то вправе оспаривать этот размер.
ТК РФ
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Спросить
Можете отказаться. Ничего не подписывайте и не соглашайтесь добровольно выплачивать. Со своей стороны можете подать иск о взыскании компенсации за отпуск (ст. 131-132 ГПК РФ). Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.
Спросить
В вашем случае вы имеете право отказаться от выплаты недостачи. Если работодатель считает, что вы виновны в этой недостаче, то пусть обращается в суд в порядке трудового спора и доказывает вашу вину. Даже если у вас заключен договор о полной материальной ответственности, то в силу ст. 243 ТК РФ, то в любом случае нужно доказать именно вашу вину в причинении ущерба работодателю, то есть данный ущерб не взыскивается автоматически только при наличии такого договора. Поэтому если вдруг будет иметь место произвольное удержание, например, из вашей зарплаты, то вам следует незамедлительнло обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Можно отказаться - не признавать свою вину в недостаче.
С помощью нанятого юриста.
Ст. 248 ТК РФ указывает:
"Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом."
Т. е. нужен юрист для суда.
Спросить
---обратитесь с жалобой в прокуратуру и просите провести проверку по данному факту. И по его его законности, требовать выплату по результатам ревизии. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Спросить
Здравствуйте.
Отказаться можете, однако в этом случае у работодателя есть право подать на Вас в суд и уже в суде Вы должны отстаивать свои интересы, приводить доказательства своей невиновности. Согласно ст.238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Спросить
Здравствуйте, Евгения!
Вы однозначно можете отказаться.
Есть Правила проведения ревизии, сейчас попробую рассказать о них как можно больше:
В судебной практике часто встречаются споры между предпринимателями и работниками. Около 30% таких дел касаются недостач, хищений и растрат, выявленных в результате проведения ревизии.
Юристы обращают внимание, что привлечь к ответственности недобросовестного сотрудника удастся только при правильном оформлении итогов проверки и грамотном построении системы учета.
Владельцам точки розничной торговли следует руководствоваться следующими предписаниями:
Законное оформление работника;
Взыскать убытки предприниматель вправе только с сотрудника, привлекаемого к труду на основании договора. Если недостача образовалась вследствие некачественного исполнения обязанностей, ее вычитают из заработной платы. Удержание производится с учетом правил, предусмотренных ТК РФ. Работодатель не вправе требовать с сотрудника суммы, превышающие среднюю оплату труда за месяц. В случае причинения имущественного вреда противоправными действиями, компенсация взыскивается в полном объеме. Такие требования предъявляются в рамках уголовного дела. Лица, работающие с предпринимателем на основании гражданско-правового договора, возмещают 100 % убытков.
Установление материальной ответственности;
Предъявить требования к продавцу или администратору торговой точки бизнесмен сможет при условии заключения специального договора и издания приказа. В документах устанавливается объем и тип ответственности, оговариваются случаи освобождения от нее.
Постановка учета товара;
Основой грамотного проведения ревизий является профессиональное оформление движения ценностей. Приемка товара на склад магазинов осуществляется только ответственным сотрудником с составлением соответствующих актов. К каждой партии прилагается накладная, по которой производится сверка по количеству и качеству. Незатаренная продукция, а также имущество со вскрытой упаковкой подлежит взвешиванию или пересчету.
В акте обязательно фиксируются все недостатки товаров, наличие излишков или недостачи. Кроме того, в документ вносятся данные о разбитой или испорченной в процессе транспортировки продукции.
В ходе торговли нередко происходит порча имущества. Такие факты должны быть отражены в учете. При обнаружении данного рода убытков продавец немедленно извещает работодателя, обеспечивает сохранность поврежденного товара. По прибытии представителя предпринимателя проводится осмотр, контрольное взвешивание, выясняются причины порчи. Все данные вносятся в протокол или акт, а затем учитываются при списании. Не стоит владельцу торговой точки забывать и о естественной убыли.
Постановка учета денежных средств.
Все операции с наличностью, производимые работниками торговой точки, должны фиксироваться документально. Выручка приходуется по каждой операции с применением специальных средств (как правило, ККТ). Предоставление продавцам разменной монеты отражается приходным ордером или иной бумагой, составленной с учетом правил о первичной отчетности. Выдача денег из кассы допускается только уполномоченным лицам (например, инкассаторам).
Порядок проведения ревизии:
О предстоящем контрольном мероприятии работники извещаются заблаговременно. Такое условие дает возможность сотрудникам устранить некоторые нарушения, подготовить товар к пересчету, известить постоянных покупателей о временном прекращении торговли. С момента начала ревизии обслуживание посетителей полностью останавливается, помещение закрывается, а с каждого участника берется расписка об отсутствии особых заявлений. Председателем комиссии разъясняется план проверки и ее задачи, затем проводится распределение функций.
Пересчет и взвешивание продукции, имеющейся на складе и витринах торговой точки, осуществляется совместно (не менее 3 членов комиссии). Функция фактического определения количественных показателей ложится сразу на двух человек. Один сообщает первичные результаты, второй проводит проверку достоверности подсчета. Данные по каждому товару вносятся в специальный реестр. Приостановка процедуры допускается только в строго определенных случаях (окончание рабочего дня, перерыв для принятия пищи). При этом помещение опечатывается, а в описи проставляется соответствующая пометка.
После установления точных данных о товаре, проводится оценка денежных средств, присутствующих в кассе магазина. Далее анализу подлежит документация. Специалисты должны проверить наличие накладных, актов о списании, оприходовании разменной монеты, соблюдение правил фиксации передачи выручки.
После завершения процедуры все составленные документы подписываются и передаются профессиональному бухгалтеру. Копии вручаются материально ответственным лицам. Подведение итогов ревизии осуществляется в течение 1-2 рабочих дней. Наличие расхождений, не превышающих 2%, считается нормальным. Если же недостача оказалась значительной, предприниматель вправе предъявить требования к работникам.
СпроситьЗдравствуйте.
По материальной ответственности, по факту недостачи должна быть проведена служебная проверка, издан приказ об удержании в пределах среднемесячной зп, остальное в судебном порядке. По факту невыплат компенсаций обратитесь в прокуратуру, инспекцию труда о проведении проверки о нарушениях Трудового Кодекса РФ.. Нарушения по размеру зп имеются.
Удачи Вам.
Спросить
Уважаемая Евгения г.Горно-Алтайск!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 27.01.2017 г.
СпроситьЯ работала в магазине 3 месяца ни какой недосдачи по магазину не было на четвертый месяц стали считать отдел и вылезла недосдача 20 тысяч нас в отделе работает 4 человека эту недосдачу хотят повесить на меня одну что мне делать в этой сетуации.
Интересно почему на вас одну?Вы договор полной мат.ответственности заключали,если нет пишите в трудовую инспекцию жалобу.
СпроситьТатьяна, вопрос встречный. с Вами как с работником заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества????
Если нет, то с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество
Так что уточните.
Спросить
В данном случае вам нужно обратиться в суд с иском об истребовании Вашей заработной платы.
Спросить
Доброго времени суток!
Продавец - материально ответственное лицо. Перед тем как Вас уволить должна быть проведена инвентаризация, что вполне логично, и по её результатам произвести с Вами полный расчёт.Для предъявления Вашим работодателем такого рода объявления нужны веские доказательства.
СпроситьУ случилась такая ситуация работала в ип не офицально 3 месяца оказалось недостача в размери 50000 т руб выяснилось что все кто там работал у всех такая недостача и ночью сын работадателя приежает в магазин и имеет свои ключи под давлением заставили написать рассписку.
Обратитесь к местному немолодому адвокату для объяснения с ним по всем фактическим обстоятельствам и уяснения юр.оснований на предмет обращения в полицию на предмет вымогательства.
СпроситьПроработала в магазине у ип полтора месяца. После учета обвинили меня в недостаче бездоказательно. Просто так захотелось барину. С продавцов сняли по 3000 с з пл. Работала без трудового договора как и остальные продавцы. Продавцам з пл отдали. Мне расчета нет. Как наказать недобросовестного ип.
Как наказать недобросовестного ип.
---только обращаться в суд . устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать зарплату
Спросить6 лет назад я работала в фирме "Агрокомплекса",при ревизии выявилась недостача на магазине около 450000 рублей (нас на магазине работало трое). Соответственно с такой растратой мы были не согласны, документы с результатами ревизии не подписывали, сразу же написали заявление на увольнение и на работу больше не выходили. Через не которое время пришла з/п и расчетные, затем пришло письмо о том чтоб приехать забрать трудовую книжку, отправила им по электронке чтоб они не выслали, но так я ее и не получила, ну и решила завести новую, теперь спустя 6 лет у меня у ФССП висит долг перед агрокомплеком 140000, что мне делать. Денег нет, да и собственно за что я им должна?. г.Анапа.
Добрый день!
Обратитесь к судебному приставу-исполнителю о выдаче вам копии постановления о возбуждении исполнительного производства.
В постановлении будет указано, на основании решения какого суда выдан исполнительный лист.
Получите в суде копию решения и обжалуйте это решение.
СпроситьРаботаю продавцом в продуктовом магазине (ИП)7 месяцев, за это время делали учёты были излишки. Сделали снова учёт выявилась недостача 43 тысячи, хотят повесить недостачу на меня и напарницу, помимо нас ещё работает старший продавец которая имеет полный доступ к деньгам и накладными, ключи только у нас двоих. У меня есть долг в магазине под зарплату. Как мне уйти и нужно ли писать расписку?
Кассиру вверяются на хранение материальные ценности (в данном случае – наличная выручка) на основании заключенного с ним трудового договора.
Ст. 242 ТК РФ говорит о том, что в таких ситуациях на работнике лежит полная материальная ответственность за компенсацию утраченных средств. А ст. 244 обуславливает правомерность заключения такого договора с работниками, занимающими должность кассира, если они достигли возраста совершеннолетия. Кроме кассиров, полная материальная ответственность ложится и на некоторые другие категории работников, предусмотренные Постановлением Минтруда России № 85 от 31 декабря 2002 года.
Полная материальная ответственность. Подразумевает возмещение всей недостающей суммы за счет кассира. Если сумма, которую нужно возместить, не больше, чем среднемесячная зарплата виновника, то он должен ее возместить по распоряжению руководства, изданному не позже месяца со дня обнаружения недостачи. Большие суммы взыскиваются только судебным порядком. Для обращения в суд по этому поводу у работодателя есть год.
Спросить
Если вы работаете без трудового договора, работодатель ничего не сможет доказать.
Спросить
