Правомерность включения дополнительных обязанностей в должную инструкцию и трудовой договор - четкое определение обязанностей и прав работодателя

29.06.2017, 19:27

• г. Москва

Имеет ли право работодатель в должной инструкции и в трудовом договоре написать в обязанностях-и другие распоряжения руководителя способствующие эффективности работы. И др. Если обязоности и права должны быть четко изложены, на какие статьи сылаться? Работадатель заставляет Заставляют печатать справки МСЭ (медико-социальной экспертизы) выдавать их, составлять ежемесячный отчет по справкам. Подготавливать ноутбуки и переносить с основных компьютеров на ноутбуки базу даных. При приезду обратно переносить на компьютеры, это не входит в мои обьязаности и ни где не прописанно.

Читать ответы (1)

Справка медико социальной экспертизы
Мсэ медико социальная экспертиза
Медико социальная экспертиза

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Акимова А.Г. 4.5

29.06.2017, 19:32,

г. Ломоносов

Добрый день. Вам следует направить жалобу в Комитет по труду и в прокуратуру. Должностные обязанности должны быть изложены четко, как Вы верно сказали. Если работодатель решил возложить на Вас расширенные обязанности, это должно оплачиваться в соответствии с нормами ТК РФ. Действия работодателя незаконны, нарушают Ваши права.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 103 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность включения дополнительных обязанностей в должную инструкцию и трудовой договор - четкое определение обязанностей и прав работодателя

Москва - онлайн услуги юристов