Изменение системы оплаты труда на предприятии

Перевод на оплату по окладу в муниципальном учреждении - законодательные нормы и возможность отказа

Я работаю в муниципальном учреждении. Работа у меня день, ночь, два дня дома. Сейчас у нас оплата почасовая, нас хотят перевести на оклад, имеет начальство право так сделать, от какого закона они отталкиваются и могу ли я отказаться если в договоре сразу же прописано, что если нам не нравится можете увольняется.

Читать ответы (4)

Как оплачивать дополнительные смены на предприятии по производству растительного масла?

Работаю на частника, на предприятии по производству растительного масла. График работы сменный, двенадцати часовая рабочая смена, день/ночь, двое суток дома. Оплата часовая. Не редко приходиться выходить и в другие смены, в свои выходные, либо в день, либо в ночь. Кто-то заболел, кто-то в отпуске и так далее. Отсюда вопрос: Как работодатель должен оплачивать такие дополнительные смены, стандартную часовую оплату, или оплату вдвойне?

Читать ответы (1)

Законен ли перевод работника в другую смену без его согласия?

Законен ли перевод меня в другую смену? Законен ли перевод меня в другую смену? Работаю посменно по 12 часов день-ночь, двое дома, руководство предприятия намеренно перевести меня в другую смену с таким же режимом работы Я не желаю переходить в другую смену...

Читать ответы (1)

Можно ли перевести работника в другую смену согласно Трудовому законодательству, если он не желает?

Законен ли перевод меня в другую смену? Работаю посменно по 12 часов день-ночь, двое дома, руководство предприятия намеренно перевести меня в другую смену с таким же режимом работы. Я не желаю переходить в другую смену. Если у меня какие-либо права согласно Трудовому законодательству остаться в прежней смене?

Читать ответы (1)

Перевод на оклад - нарушение прав работников или законодательный положительный?\nСнижение зарплаты при переходе на оклад

Я работаю по сдельной оплате труда, но нас хотят перевести на оклад. На окладе зар. плаиа будет в два раза ниже. Имеет ли право сделать так работадатель, ведь он ущемляет наши права? Стоит ли нам отстаивать свои права?

Читать ответы (1)

Несоответствие оклада работника положению об оплате труда - правовые аспекты и значимость положения

Я работаю в государственном унитарном предприятии свердловской области, на предприятии утверждено положение об оплате труда работников данного предприятия, утверждена ЕТС и распределение должностей и профессий по ступеням оплаты труда. Мной подписан трудовой договор с данным предприятиям, где точно прописана моя должность и мой месячный оклад в рублях. Дело в том что мой оклад не соответсвует этому положению, он ниже на 2 ступени оплаты труда, при обращении к бухгалтерии предприятия был дан ответ что оклад в рублях который фигурирует в трудовом договоре мною подписан а значит положение об оплате труда не имеет никакого значения. Законно ли это? и зачем тогда предприятию утверждать положение об оплате труда работников если оклад работнику берется не из него?

Читать ответы (3)

Изменение системы оплаты труда без согласия - что должен знать директор по персоналу

Имеет ли право работодатель изменить систему оплаты труда, в одностороннем порядке? У меня оклад, хотят изменить на сдельную оплату труда. Должность: Директор по персоналу. Имеет ли он право, это сделать без моего согласия?

Читать ответы (1)

Соответствует ли оплата труда при сменной работе на предприятии нормам ТкРФ?

Работаю посменно, оплата труда оклад, на предприятии положение о суммировании рабочего времени, учетный период квартал. При выпадении смены на выходной праздничный день и перерабоке часов сверх месячной нормы, оплата праздничных производится в одинарном размере (сверх оклада) ежемесячно. При поквартальном подсчете, праздничные часы вычитаются из поквартальной переработки часов как если бы были оплачены в двойном размере (сверх оклада). Имеется ли нарушение ТкРФ?

Читать ответы (1)

Соответствует ли решение начальства о продлении рабочего дня до 17.00 требованиям трудового кодекса?

Скажите пожалуйста имеет ли мое начальство держать меня на работе до 17.00? Я работаю аппаратчиком обработки зерна 4 го разряда на предприятии. Раньше у нас была по часовая оплата и я работала до 16.00, а мужчины до 17.00. И вот нас переводят на оклад и не важно от разряда и пола мы должны работать до 17.00. Может ли начальство такое сделать или они нарушают трудовой кодекс?

Читать ответы (1)

Вопросы организации графика работы охранников в отпускной период и совместительстве

График день, ночь (с 07.00 до 19.00 и с 19.00 до 07.00) двое дома. Работа в охране. На время отпусков получается сутки через двое (вроде бы это запрещено законом?). могут ли охранники работать по совместительству? Так это у нас называется когда работаем за отпускников. И какова должна быть оплата, нам платят 0,3 от оклада оклад 7405 (хотя в расчетниках оклад меняется, возможно ли такое?)

Читать ответы (2)

Изменение системы оплаты труда на предприятии - оклад или почасовая оплата?

Биробиджан - онлайн услуги юристов

Перевод на оплату по окладу в муниципальном учреждении - законодательные нормы и возможность отказа

Как оплачивать дополнительные смены на предприятии по производству растительного масла?

Законен ли перевод работника в другую смену без его согласия?

Можно ли перевести работника в другую смену согласно Трудовому законодательству, если он не желает?

Перевод на оклад - нарушение прав работников или законодательный положительный?\nСнижение зарплаты при переходе на оклад

Несоответствие оклада работника положению об оплате труда - правовые аспекты и значимость положения

Изменение системы оплаты труда без согласия - что должен знать директор по персоналу

Соответствует ли оплата труда при сменной работе на предприятии нормам ТкРФ?

Соответствует ли решение начальства о продлении рабочего дня до 17.00 требованиям трудового кодекса?

Вопросы организации графика работы охранников в отпускной период и совместительстве

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59