Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменилась продолжительность отпуска электросварщика в новой фирме - раньше 43 дня, сейчас 36 дней - причина?

30.06.2017, 08:56
• г. Владивосток

Работаю электросварщиком. Отработал ровно 1 год в недавно образовавщейся фирме. Пощёл в отпуск. Насчитали 36 календарных дней. А раньше бып 43. Почему?

Читать ответы (3)
Отпуск 36 календарных дней
Ответы на вопрос (3):

Эту информацию уточняйте у работодателя, т.к. он определяет продолжительность вашего отпуска, возможно, количество дней отпуска указано в вашем трудовом договоре, почитайте.

Спросить

Объясняют, что раньше мы варили электродами, а сейчас полуавтоматами с углекислотой...

Спросить

Здравствуйте!

Видимо в Вашем случае при сварке электродами к отпуску дополнялись дни за вредность, теперь вам рассчитывается отпуск исходя из стажа и нормальной продолжительности, или наоборот стажевые дни ушли. Правильно говорит коллега, нужно смотреть какие условия прописаны в вашем трудовом договоре.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
07.08.2002, 12:08

Сразу после отпуска планирует увольняться (подав заявление за две недели до окончания отпуска).

Человек отработал ровно 1 год в частной фирме и пошел в отпуск. Сразу после отпуска планирует увольняться (подав заявление за две недели до окончания отпуска). Директор фирмы сказал что подпишет заявление, но расчетные ему не выплатит. Правомерны ли его действия? Если нет, то что делать?
Читать ответы (1)
Татьяна Николаевна
31.07.2019, 17:52

Как изменится расчет отпуска для сотрудников организации?

Работаем в организации с 01.01.2015. Отпуск у нас 36 дней. На этой неделе сообщили что кто пойдет в отпуск насчитают дни отработанные с начала года. То есть авансом отпуск не дают. Но работаем то давно уже.
Читать ответы (1)
Алексей
23.09.2008, 14:50

Очередной оплачиваемый отпуск рабочего составляет 36 календарных дней.

Очередной оплачиваемый отпуск рабочего составляет 36 календарных дней. Он попросил работодателя заменить отпуск денежной компенсацией. Работодатель отказался. Правомерен ли отказ.
Читать ответы (1)
Игорь
19.05.2013, 23:10

Ограничение отпуска по графику - разрешено ли работодателю предоставить только половину заработанного отпуска после 13 лет работы?

Нам не дают полный отпуск по графику говорят что мы заработали только половину при этом я работаю на предприятие 13 лет имеют ли такое право.
Читать ответы (2)
Валерий Леонидович
03.08.2021, 07:34

Расчет неиспользованного отпуска при увольнении после предоставления авансового отпуска - за какой период производится расчет?

Устроился 1.10.2019 года. В отпуск должен был пойти апрель-май 2020, но из за пандемии нас перевели на 2 месяца через 2 (работали соответственно 1 через 1) отправили в июле-августе 2020 на 36 дней (но так как отработал менее года, то заставили написать заявление, что в случае увольнения до отработки полного года шарага сделает вычет за количество дней отпуска, предоставленных мне авансом), по сути на момент выхода в отпуск я наработал на 24 дня и 12 дней мне оплатиоин авансом. Далее отработав до 2.08.2021 уволился. В этом 21 м году должен был пойти в отпуск так же на 36 дней в октябре-ноябре, но, соответственно в связи с увольнением не пошёл. Какой период будет использован для расчета дней неиспользованного отпуска, кратно даты устройства (с 1.10.2020) или начало календарного года? Если по дате устройства, то за 30 дней должна быть оплата, а если по началу календарного, то за 21 день. Спрашиваю, так как расчитали на ~на 31000 р. Если учесть что по 2 ндфл за 2020 год доход составил 582000 р с копейками, то среднесуточный доход выходит 1595 р. Соответственно за 30 дней должен быть расчет в 47850 р, а за 21 день - 33495 р. Так ведь?
Читать ответы (1)
ПаРус
10.08.2013, 21:59

Срок предоставления отпуска по закону и нарушение ТК работодателем

По закону отпуск дается за текущий год или за отработанный год. И работодатель обязан предоставить отпуск в какое время? И какой срок трудовой деятельности без отпуска является нарушением ТК со стороны работодателя?
Читать ответы (1)