Ожидая трудовую книжку после увольнения - как решить проблему и получить документы?

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру и трудоинспекцию..

Доброго времени суток

Не нужно ничего ждать, давно пора написать жалобу в трудовую инспекцию и пусть они заставят работодателя вернуть вашу трудовую книжку

Удачи Вам. Анна Титова.

Добрый день.

Работодатель обязан выдать работнику все документы в день увольнения. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.

Здравствуйте. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию

Повторно напишите работодателю письмо с согласием на отправку трудовой книжки почтой. Без согласия работника трудовую книжку почтой отправлять нельзя.

В случае если не исполнят обратитесь с жалобой в прокуратуру или инспекцию труда.

Здравствуйте!

Вам должны были выдать трудовую книжку в день увольнения. Обратитесь в прокуратуру с жалобой на действия работодателя.

Здравствуйте!

В данном случае, обращайтесь с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию.

Дополнительно, можете написать в прокуратуру.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

В прокуратуру срочно обращайтесь! Прямо идите к помощнику прокурора в Вашу районную прокуратуру. Вам лапшу вешают. Ничего, прокуратура быстро вправит им мозги.

В трудовую инспекцию и прокуратуру обратитесь. Также можете обратиться в суд с исковым заявлением, ст.392 ТК РФ. Не забудьте взыскать неустойку за каждый день просрочки выдачи. Так как Вы лишены возможности трудиться. Удачи!

Пишите письменную претензию с требованием выдать дубликат трудовой книжки и компенсацию морального вреда. Восстановить записи к сожалению работодатель не сможет. Удачи и всего доброго.

Добрый день. Обратитесь в прокуратуру. Вы имеете право потребовать с работодателя выплаты Вам морального вреда и упущенного заработка, если обратитесь в суд.

Добрый день, уважаемый Александр

Вы можете подать иск в суд о выплате заработной платы за вынужденный прогул

Удачи Вам и вашим близким!!

Куда обратиться и жаловаться она не может ни куда устроиться из за них?

С жалобой жена может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Ст. 84.1 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью о прекращении трудовых отношений непосредственно в день увольнения.

Обращайтесь в инспекцию по труду, либо прокуратуру с соответствующим заявлением.

Что касается компенсации морального вреда, обращайтесь в суд.

Уважаемый Александр, необходимо обратиться в прокуратуру и государственную инспекцию труда с жалобой о защите нарушенных прав.

У меня такой вопрос супруга год назад работала в сети магазина пятёрочка в ноябре

прошлого года уволилась и до сейчашнего времени ей не отдают трудовую книжку куда обратиться и жаловаться она не может ни куда устроиться из за них и пологаеться компинсация за моральный ущерб или нет?

Ей надлежит обратиться с заявлением в Трудинспекцию, копию заявления направить в прокуратуру. У Работодателя будут серьезные штрафные санкции, а у супруги - денежная компенсация.

Обратитесь в прокуратуру, суд.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пусть обращается в суд с иском об истребовании трудовой книжки, вправе также взыскать зарплату за дни вынужденного прогула по вине работодателя, моральный вред.

Здравствуйте, Анна! Можете, подав в суд исковое заявление.

Можете. Такая положительная судебная практика есть.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 27 июля 2017 г. по делу N 33-5248/2017

"...Статьей 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Суд первой инстанции установив, что истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком, что при увольнении работодатель не выдал работникам трудовые книжки с записями о приеме и увольнении с работы, пришел к выводу, что трудовые книжки не выданы по вине работодателя, что требования истцов о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки являются обоснованными.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом поскольку из материалов дела следует, что истцы с целью дальнейшего трудоустройства неоднократно пытались получить трудовые книжки, однако работодателем их требования не исполнены, чем нарушены трудовые права.

Судом произведен расчет сумм среднего заработка за время вынужденного прогула".

Пишите жалобу в Прокуратур и Инспекцию по труду, если не выплатят, обращайтесь в суд.

можно попытаться через суд установить факт наличия трудовых отношений и, соответсвенно, взыскать зарплату (что не просто..)... и в дальнейшем не работайте без заключения трудовых договоров и ещё с "белой" и "серой" зарплатой.....

Уважаемая Ирина г.Щёлково !

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ

Работодатель ОБЯЗАН возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:

-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ !!!, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника !!!

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему Работодателю:

- о взыскании материального вреда;

- о взыскании морального вреда .

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 28.12.2015г

Это грубое нарушение трудового законодательства. Расчет и выдача трудовой должны быть произведены в последний рабочий день. Напишите жалобу в инспекцию по труду их подвергнут административному штрафу!

Здравствуйте, Елена!

Пишите им претензию в письменном виде. Не отдадут после этого-подавайте в суд и взыскивайте зарплату за все эти дни. Как писать претензию почитайте здесь:

Подробнее ➤

Удачи!

Если работодатель не вернул вам трудовую книжку в течении недели после увольнения, вы обращаетесь в трудовую инспекцию и пишите там заявление, что вам не возвращают трудовую книжку.