Если да, то какие выплаты или льготы должны быть мне предоставлены?
Я работаю на предприяти связи с 1966 до возрастной пенсии осталось 11 месяцев. Администрация решила сократить моё рабочее место и за двамесяца предупридила об это. Место мне не было предложенно, т.е. меня увольняют по сокращениию штата.
Правомерны ли их действия? Если да, то какие выплаты или льготы должны быть мне предоставлены?
Закон не запрещает увольнение Вас по сокращению численности или штата. Но согласно статье 180 Трудового кодекса (ТК) работодатель обязан был предложить Вам другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Если такой возможности (т.е. другой работы) у работодателя нет, то эта обязанность считается выполненной.
Согласно статье 178 ТК при увольнении в связи с сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В искл. случаях средний заработок сохраняется течение 3-го м-ца по решению органа службы занятости при условии, если в 2-нед. срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Также помните, что статьей 179 ТК установлено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии 2 или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Статьей 127 предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По Вашему письменному заявлению неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
С уважением,
Спросить
С связи тяжелым положением на предприятии сокращени штатов у меня стаж 10 лет какие выплаты мне должны выплотить и как они начисляются и может ли предприятие за месяц до сокращения, сократить рабочие часы или дни
(это повлияет на выплату компинсации)
В связи с вступлением Республики Крым как субъекта в состав Российской Федерации, мое предприятие производит переоформление, и увольняет всех работников. Как лучше уволится с работы по соглашению сторон или в связи с реорганизацией предприятия и сокращению численности штата, с учетом того, что мне 55 лет и до пенсионного возраста осталось доработать 5 месяцев? Какие должны выплачиваться пособия или помощь при увольнении по соглашению сторон или в связи с реорганизацией предприятия и сокращению численности штата.
Меня зовут Наталья. Меня увольняют по сокращению штата. До пенсии осталось 10 мес. Какие выплаты мне положены от фирмы, где я работаю (10 лет)?
Администрация завода предупредила рабочего Анисова о сокращении штата за 1 месяц, спустя который его уволили, выдали расчёт и трудовую книжку. Он обратился в суд.
Определите алгоритм действий нанимателя при сокращении штата. Правомерны ли действия администрации завода? Какое решение должен принять суд?
Являюсь инвалидом с детства, сейчас 2 гр. инвалидности, имею маленького ребенка до 4 лет, работаю на предприятии 6 лет, несколько % которого принадлежит Правительству города, состою в профсоюзе. Работаю как все остальные здоровые работники, льготы сокращенных часов не имею. Планируется сокращение штата (но само предприятие остается). Могут ли меня сократить или предложить другое рабочее место, и в случае сокращения какие выплаты я должна получить. Спасибо за ответ.
Администрация предприятия сообщила мне о б увольнении в связи с сокращением штата. Насколько провомерны их действия если при уведомлении мне не было предложено другой должности. Срок контракта истекае через год.
Меня увольняют по сокращению штата, предупредили, что работаю до августа. Какие пособия мне полагаются, если в штате моя должность не числится? Спасибо!
На нашем предприятии произошёл несчастный случай со смертельным исходом. Всвязи с этим администрация предприятия решили не выплатить ежемесячную выплату за февраль месяц всем работникам предприятия. Правомерны ли такие действия со стороны администрации по отношению к рабочим.
Предприятие: БашРТС-Уфа филиал ООО"БашРТС"
