Правомерность запроса ПД матери, отца и супруга для трудоустройства в службу безопасности - обсуждение и согласие на обработку данных
Здравтсвуйте! При трудоустройстве в анкете для службы безопасности есть пункт про ПД матери, отца и супруга. Насколько правомерно это запрашивать, ведь мои родственники не давали согласие на обработу их персональных данных. Анкету я подписываю о своём согласии на проверку и обработку ПД.
Требовать персональные данные родственник без их письменного согласия не имеют права. Это нарушение закона. Прокурор скул проверку пора проводить в отношении организации.
Спросить
При трудоустройстве на предприятие, для заполнения выдали анкету. В анкете требовалось указать родственников, особые навыки и прочее... В конце анкеты меня насторожил пункт Даю согласие на сбор и обработку моих персональных данных. На сколько знаю, необходимо заполнить форму Согласие на обработку персональных данных, а не анкету. Законно ли поступает работодатель?
На Автозаправке я приобрел пластиковую карту накопительный по баллам. Мне дали Анкету владельца Топливной карты. Необходимо заполнить.
И там есть пункт: Согласие на обработку персональных данных. Настоящее согласие дается бессрочно.
Вопрос: Обязан ли я давать согласие на обработку данных в данной анкете?
Скажите пожалуйста. Можем ли мы отказаться от согласия на обработку персональных данных родителей! ? нам дали бумажку для заполнения из детского садика, сказали обязательно заполнить анкету (СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ) . В АНКЕТЕ указанно что они имеют право на хранение, уточнение, обновление, изменение, использование, передачу, обезличивание, блокирование и уничтожение персональных данных... МОЖЕМ ЛИ МЫ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ЭТОГО? Спасибо вам большое.
При устройстве на работу мы даем согласие на обработку персональных данных, в трудоустройстве отказано, по закону о защите персональных данных я могу отозвать согласие на их обработку, как минимум забрать анкету со своими данными. Что делать, если оператор отказывается вернуть анкету (выкинул/потерял)? Не является ли это само по себе нарушением закона и что в этом случае делать?
Моя организация до февраля 2022 года имела статус ОАО. С февраля стала АО. Согласие на обработку персональных данных я подписывал на ОАО. На АО согласие на обработку персональных данных ещё не получал и не подписывал. Имеет ли организация теперь АО право после реорганизации использовать мои персональные данные полученные ОАО без моего письменного согласия.
Нет, это настоящий работодатель, я уже прошел все уровни собеседования (очно), но требуется заполнение анкеты для проверки моих персональных данных службой безопасности с письменным согласием на обработку персональных данных.
В 2008 г. оформила кредит, до 2013 г. Обстоятельства сложились так, что не имею возможности платить в настоящее время. Банк дает согласие на проведение реструктуризации кредитных обязательств, необходимо подписать заявление. Бланк заявления распечатан, имеется пункт о согласии на обработку персональных данных. Я не хочу давать согласие на обработку моих данных. В случае отзыва мной согласия на обработку моих данных, Банк вправе не прекращать обработку Персональных данных и не уничтожить их, если сроки хранения документов на момент отзыва не истекли. При этом соответствующие действия при продолжении обработки Персональных данных Банка считаются акцептом. Что такое акцепт?
Что будет если в анкете соискателя при прохождении собеседования указать паспортные данные и подписать согласие на обработку персональных данных?
1.Нужно ли указывать сведения о судимости умершего брата в анкете на вакансию продавца-кассира? И, вообще, в анкетах при трудоустройстве? Брат умер несколько лет назад.
2. Везде при собеседовании в анкетах запрашивают паспортные данные, контактные телефоны, данные родственников и обязательно в конце согласие на обработку персональных данных. Правомерно ли это? Ведь меня могут еще не взять на работу. Какие данные нужны для проверки службой безопасности, на которую все работодатели ссылаются? Спасибо.
При прохождении собеседования в коммерческой организации спрашивают паспорт, требуют заполнить анкету с указанием персональных данных (адрес прописки/места жительства, телефон, ФИО, номер/серия паспорта, адреса и ФИО родителей и.т.д.), а также ксерокопируют паспорт. Подскажите, законно ли это? Имею ли я право сослаться на закон "О защите персональных данных", ведь я не знаю в какие руки попадут эти данные. Уточняю, что речь идёт о собеседовании. Об официальном трудоустройстве, приёме на работу нет и речи. Никаких договоров и согласия на обработку персональных данных я не подписывал. В анкете ссылок на ФЗ также нет.
