Сколько родители имеют права дней на свадьбу детей, и за свой счет или рабочие дни идут?
Здравствуйте.
Закон не содержит обязанности работодателя предоставлять родителям отгулы или выходные дни на свадьбу детей. Поэтому все на усмотрение работодателя.
Спросить
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Доброго времени суток! Отпуск без содержания на период заключения брака предоставляется молодоженам. Регулируется статьей 128 Трудового кодекса. Удачи вам и всего доброго.
Спросить
Здравствуйте!
Законодательством на предусмотрено обязательное предоставление отпуска родителям молодоженов. Краткосрочные отпуска предоставляются в обязательном порядке только самим молодоженам в случае регистрации их брака. А родители могут лишь просить по месту своей работы предоставить им краткосрочный отпуск за свой счет.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
РАБОТНИКАМ В СЛУЧАЕ рождения ребенка, РЕГИСТРАЦИИ БРАКА, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
