Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли уволить работника за прогул и не предоставление больничного листа в данной ситуации?

30.06.2017, 21:25
• г. Брянск

Работник не вышел на работу, но позвонил и предупредил сотрудников, что чувствует себя плохо. Через два дня вышел на работу, но больничный лист не предоставил. Попросил оформить эти два дня, как отпуск. Директор ему не подписывает эти два дня отпуска. Может ли руководитель уволить его за прогул в такой ситуации?

Читать ответы (2)
Отпуск руководителя Отпуск директору Оформить отпуск
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Галина.

Да, руководитель (директор в данном случае) может уволить сотрудника по причине прогула (тем более его не было два дня).

Спросить

Да, вполне может. Отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин может являться основанием для его увольнения за прогул.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
23.01.2019, 11:40

Как правильно поступить в случае, когда сотрудник не вышел на работу из-за болезни без предоставления справки или больничного?

Ситуация такая: сотрудник не вышел на работу на один, но позвонил и предупредил, что плохо себя чувствует. Справку или больничный не предоставил. Нужно ли в этом случае ему написать заявление на предоставление отпуска за свой счет или достаточно его объяснительной? Какой статьей закона это регламентируется?
Читать ответы (2)
Татьяна
21.11.2013, 15:51

Можно ли уволить работника, который оставил заявление на отпуск и находился на больничном листе во время отпуска?

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, во время отпуска находился на больничном листе, по окончании отпуска предоставил больничный лист, ему было предоставлено согласно больничного листа еще 10 дней к отпуску, во время этих (предоставленных 10 дней) работник снова уходит на больничный, можно ли его уволить?
Читать ответы (1)
Елена
13.03.2008, 11:20

Может ли руководитель объявить выговор и уволить человека за прогул в такой ситуации.

Помогите мне разоброться в такой ситуации. Работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов подряд. При этом он позвонил руководителю и сказал, что он себя плохо чувствует. Руководитель не верит, что человек на самом деле болен. Больничный предоставлен не был работником. Может ли руководитель объявить выговор и уволить человека за прогул в такой ситуации. Благодарю.
Читать ответы (1)
Витя
17.03.2020, 09:44

Можно ли добавить дни к отпуску в период больничного?

Работник ушел в в отпуск, в период отпуска работки был на больничном, и вышел с больничного в последний день отпуска. В первый рабочий день, предоставил больничный лист и попросила увеличить отпуск на срок больничного, но дни к отпуску просит добавить, который будет в дальнейшем, такое возможно?
Читать ответы (1)
Инна
12.09.2013, 21:43

Сотрудник-пенсионер потребует восстановления на работе после увольнения за прогулы из-за отказа в предоставлении

Работник (пенсионер) приступил к работе 23.04.2013 года в должности главного инженера. 1.07.2013 года работнику был предоставлен очередной отпуск авансом в количестве 30 дней. 27.07.13 по электронной почте поступило заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 31.07.13 по 9.08.13 без указания причины отпуска. Генеральный директор в отпуске отказал, мотивируя это тем, что и так предоставил отпуск авансом и главный инженер очень нужен на объекте. Работник вышел на работу 10.08.2013 г. И был уволен за прогулы. Сейчас он требует через суд восстановить его на работе, т.к. Отпуск без сохранения зп положен ему, как работающему пенсионеру. Посоветуйте, пожалуйста, как можно выйти из этой ситуации с наименьшими потерями?
Читать ответы (1)
Татьяна Штрек
14.09.2018, 10:06

Работник просит предоставить отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту отдыха и обратно

Работник ушел в отпуск с 27.06.2018. в отпуск уехал 01.07.2018, ехал 2 дня. Последний день отпуска у работника 04.09.2018. 05.09.2018 работник на работу не вышел, есть акт о невыходе. 07.09.2018 он пришел к директору и предъявил больничный лист открытый 06.09.2018 и обратный билет (из отпуска) от 07.09.2018. Сегодня 14.09.2018 работник приходит и пишет заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы для проезда к месту отдыха и обратно... Имеет ли право работодатель предоставить работнику такой отпуск?
Читать ответы (1)
Александр
13.04.2012, 13:15

Проблема с подписанием приказа об отпуске - как решить спор с руководством и избежать увольнения за прогулы

Нужна консультация по трудовому праву. Ситуация: работник написал заявление на отпуск, руководитель подразделения подписал, а вот руководитель учреждения не подписывает приказ. Работник не ходит на работу, он же в полной уверенности, что в отпуске. Весьма двусмысленная ситуация: не будет ходить на работу - могут ли его уволить за прогулы? А будет ходить на работу - руководитель подпишет приказ с того дня, с какого просил работник и пропал отпуск... Вот такая вот ситуация... Какой совет?
Читать ответы (1)
Светлана
29.03.2018, 12:30

Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?

Работник не вышел на работу без уважительной причины (позвонили ему - он заявил что занят своими делами, после предупреждения о прогуле сказал ну и пусть, объяснительную писать отказался), может ли администрация оформив актом день прогула уволить работника за прогул.
Читать ответы (1)
Александр
24.04.2012, 17:52

Как в такой ситуации поступать.

Беременная работница передает больничный лист (лежала на сохранении) и убывает на сессию не предоставив вызова, не написав заявления Появляется вновь с новым больничным через 30 дней (больничный выдан четыре дня назад) Требует оплатить ей учебный отпуск. Как в такой ситуации поступать. Работник не оформил учебный отпуск: не предоставил вызов, не написал заявление, нарушив все правила, но готова после сессии оформить все документы. Как наказать такого работника.
Читать ответы (1)