Обязанность отгуливать накопившиеся отгулы перед предоставлением отпуска - законное требование или нарушение прав работников?
Утро! Работаю гражданским специалистом в воинской части. У нас в части заставляют работников у которых есть накопившиеся отгулы, сначала отгуливать их,а затем предоставляют отпуск, пока не отгуляешь в отпуск не пускают. Правомерны ли действия командования части. И как пойти в отпуск не отгуляв отгулы, есть ли какой то закон? Спасибо.
Доброе, Сидоний.
ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Принуждение запрещено.
СпроситьДобрый день!
Руководствуйтесь следующим. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ)
Спросить
Работаю в воинской части на корабле. Бухгалтерия нашей части за переработку рабочего времени денег не выплачивает, а требует от капитанов что бы онипредоставляли время отдыха в виде отгулов, но в то же время накапливать отгулы не разрешают и на конец года требуют что бы у работников не было отгулов и выходных., От дел кадров не отпускает в очередной отпуск если у работника есть не использованные отгулы, и вообще у нас всем руководят бухгалтера, а командывание стоит на их защите. Имеетли командование части принудительно заставлять работника отгуливать не использованные отгулы и выходные прежде чем предоставить ему основной отпуск. И почему не разрешают переносить накопившиеся отгулы на следующий год.
У меня такой вопрос.
На нашем предприятие не отпускают в очередной отпуск до тех пор пока не отгуляешь неоплачиваемые отгулы, накопившиеся из-за переработки часов.
Разве это законно, разве я не могу пойти в отпуск без отгуливания неоплачиваемых отгулов?
Заранее благодарен.
Работаю в воинской части, гражданским специалистом, командование заставляет нас прибытии в отпуск заявление на отпуск писать за две недели либо на первое, либо на пятнадцатое число месяца, так как это облегчает работу финчасти при этом отпускные на момент убытия в отпуск работнику финчасть не начисляет, а начисляет когда захочет в получку в аванс. Правомерны ли действия финчасти.
Скажите пожалуйста, мой знакомый работает сторожем в Учреждении, график работы сутки через двое, он является донором. После очередного ежегодного отпуска он берет отгулы (предоставляет работодателю справки о сдачи крови). Но отгулы предоставляют по графику работы, т.е. через два дня, например за 15 отгулов он будет отгуливать не 15 дней, а почему-то почти 2 месяца? Почему такой расчет, почему ему не дают эти дни подряд? А отгуливает он как по графику работы (сутки через двое, т.е. отгул выпадает если бы он работал)? Спасибо.
А имеет срок действия неоплачиваемый отгул? А то нас заставляют брать отгулы накопившиеся за два года.
Из-за того, что я был в загран командировках, у меня накопилось три отпуска и 300 часов переработки. Командование воинской части по требованию бухгалтерии не хочет оплачивать переработку, а требует, что бы я тогулял переработку при этом дни отдыха оплачивается не будут. Талько после этого мне может быть предоставлен отпуск. Правомерны ли действия командования части и бухгалтерии. Могу ли я, получить оплату переработки, и могут ли мне оплатить один из отпусков, так как все использовать я не смогу, Я гражданский специалист.
Работаю в д/с специалистом. Сейчас, в самоизоляцию, нас специалистов, заставляют с мая выходить в отпуска. Имеет ли юридическую силу график отпусков!? Правомерны ли действия директора д/с?
Я хочу отпуск посвятить отдыху, а не принудительной изоляции.
Медицинских работников поликлиники старше 65 лет сначала заставили работать в период карантина, затем затем написать заявление на часть очередного отпуска, а на оставшие дни заставляют писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты это правомерно?
Я работаю в воинской части гражданским специалистом. Мне положен отпуск в размере 52 дня. Я беру 28 дней отпуска, оставшиеся дни прошу оплатить деньгами. Мне в оплате отказывают, ссылаясь на отсутствие фонда экономии заработной платы. Правомерно ли это и как мне быть?
Я военнослужащий по контракту (ст.прапорщик), в марте постирал форму вместе с удостоверением военнослужащего, командование воинской части сылаясь на поправку к дисциплинарным взысканиям от 2.01.2017 г. объявили мне ГДП, правомерны ли действия командования? Зарание спасибо за ответ!
