Как должны начисляться отпускные для музыкального руководителя в ДОУ с комбинированной группой?
Хотелось бы проконсультироваться вот по какому вопросу. В настоящее время работаю музыкальным руководителем в ДОУ. Веду 6 групп. Одна из групп-комбинированная. Соответственно я имею право на отпуск в 56 суток. Вопрос как должны начисляться отпускные? В бухгалтерии сказали, что отпускные мне начисляются за 42 дня и плюс оставшиеся 14 дней только за одну комбинированную группу. Правы ли они?
Доброе утро! Дополнительный отпуск начисляется один, это не зависит от того, сколько у вас групп. Вам все правильно говорят
Всего наилучшего!
Спросить
Почему это является дополнительным отпуском? Я же работала целый год на комбинированной группе и оплата шла соответственно. В моем понимании, мне должны начислить отпускные за 56 суток. Разве нет?
СпроситьДобрый день! Потому что у педагогов есть основной ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск. Вы пишите то же самое, что вам и в бухгалтерии говорят - вам оплатят 56 дней отпуска. Тогда в чем ваш вопрос?
Всего наилучшего!
Спросить
Я работаю в обычном в детском саду г. Тольятти самарской обл. музыкальнм руководителем в детском саду. Занимаясь с обычными группа, веду занятия также в логопедической группе (в этом же саду). Скажите, имеет ли право музыкальный руководитель, 56 в году на отпуск, так же как и воспитатели этой группы и логопед этой группы?
Я работаю руководителем производственно технической группы. Руководство решает вопрос о слиянии двух групп в одну (производственно техническую группу и группу материально-технического снабжения). Руководителем хотят поставить - руководителя ГМТС. Вопрос - моя должность идет под сокращение?
Расстановкой и подбором кадров на производстве занимается ее руководитель, а не юристы на 9111. Удачи. Спасибо за обращение к нам на 9111
СпроситьЯ музыкальный руководитель в садике. Веду 6 групп, одна из них группа ОНР. Имею ли я право на удлинённый отпуск 52 дня согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "Об удлин. Оплач. Отпусках". Или необходимо работать на полную ставку на коррекционных группах, то есть 4 группы. В 2015 и 2016 году мой отпуск - 42 дня. Заведующая ответила, что распоряжения "сверху" не было.
да вы имеете право на отпуск продолжительностью 52 дня Для этого не требуется работать на полную ставку и ждать какого распоряжения сверху
СпроситьЯ работаю музыкальным руководителем в детском саду. У меня 2 ставки. 1 ставка (работа с логопедическими группами) и 1 ставка работа с нормальными группами. На следующей неделе я выходу в отпуск (в приказе написано, что если в саду есть группы с ОВЗ, то продолжительность отпуска 56 денй). Скажите пожалуйста, на сколько правомерно, выплачивать мне отпускные 50 Х 50. То есть половина отпускных за 56 дней, половина за 42 дня. Разве отпускные не начисляются от средней заработной платы?
Здравствуйте,
По общему правилу отпускные начисляются от зарплаты сотрудника за последние 12 календарных месяцев. В частности, ст. 139 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
СпроситьИнвалид второй группы, работаю как сезонный работник - гардеробщица. Отработала с сетября по май-9 месяцев, из какого расчета должны начисляться отпускные: 2 дня за каждый отработанный месяц (итого 18 дней), а как же 2 дня за инвалидность 2 группы должны ли мне начислить только за фактическое отработаное время оплачиваемый отпуск 1 8 дней или за фактическое плюс 2 дня за инвалидность 2 группы.
За инвалидность дополнительного отпуска не предусмотрено, только пропорционально фактически отработанному времени.
СпроситьЯ работаю в детском саду музыкальным руководителем на ставку 24 часа в неделю 4 группы из них 1 младшая группа. 2 группы детей с РАС, игруппа детей с ЗПР. имею ли я право на отпуск 56 дней 7
Имеете право на отпуск 56 дней.
.
Вы относитесь к группировке должностей, по п.4 приложения к Постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".
4. Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении.
Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (утв. постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678) , она включает вашу должность музыкального руководителя в п.2.
[quote]2. Должности иных педагогических работников[/quote]СпроситьМузыкальный руководитель
Здравствуйте Марина
Имеете право на отпуск в 56 дней. Вам как музыкальному руководителю, работающему с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется 56 календарных дней.
Согласно статье 334 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" , где определена необходимость установления продолжительности отпуска в зависимости от номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" и специфики обучающихся в образовательной организации.
СпроситьЯ работаю в детском саду на 1,5 ставки музыкальным руководителем. Веду 6 групп (0.25 ставки на каждую группу). Руководитель говорит, что сейчас не важно сколько групп я веду. Утверждает что я должна вести 6 групп на ставку. Какие правовые документы убедят её что она не права.
Смотрите локальные акты вашего учреждения - положение о нормировании труда, коллективный договор. В трудовом договоре все должно быть расписано
Спросить
Уважаемая Татьяна, прочтите внимательно свой трудовой договор, там всё должно быть прописано.
Спросить
По тексту - нет. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу:
Спросить
Добрый день!
До декрета и отпуска по уходу за ребенком я работала воспитателем в логопедической группе. В январе хотела бы выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком именно в эту группу. Об этом, собственно, и сообщила заведующей. На что она мне ответила, что на этой группе уже работает другой воспитатель, который останется на своем месте до лета, а потом уйдет на пенсию, уже давно заслуженную... А я пойду на другую группу, где нет воспитателя. Я сказала, что не согласна. Заведующая сказала, что в договоре у меня не прописано, что я принята на работу в логопедическую группу, и вообще логопедические группы реорганизованы в комбинированные (в этих группах тоже находятся дети с речевыми нарушениями, со статусом ОВЗ + обычные дети). Только эта реорганизация коснулась только меня, все остальные, втом числе и моя сменщица, остались на своих местах. Отмечу, что, работая на логопедической группе, моя рабочая неделя составляла 25 часов, в отличие от воспитателей общеобразовательных групп, плюс внутреннее совместительство (Так как фактически мы работали по 7 часов в день, то есть 36 часов в неделю), надбавку за вредную работу 15% и отпуск 56 календарных дней.
В трудовом договоре действительно не отмечено, что работаю в логопедической группе, однако, в трудовой книжке есть запись "принята на должность воспитателя в логопедическую группу". В связи с этим вопрос: могу ли я выйти на свою группу, только теперь она называется "комбинированная", а не "логопедическая". Как мне лучше написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком и предоставлении моего рабочего места. И если меня должны взять на комбинированную группу, то именно на свою или на любую, если их несколько.
И еще, есть ли у воспитателя "рабочее место" (конкретная группа, как структурная единица), или рабочее место-это детский сад в общем. Ведь тогда возникает вопрос "что значит "находится на своем рабочем месте". Ведь уходя на больничный мы возвращаемся на работу именно в свою группу, а так же после отпуска.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
То есть меня могут поставить на любую группу, даже если я лишусь при этом каких-то надбавок, доплат и укороченной рабочей недели?
Спросить
ТК РФ. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпросить...
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).-ст.256 ткрф.Спросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Я работаю музыкальным руководителем в ДОУ. Моя нагрузка 1,75 ставки. Веду 7 групп 3 из которых логопедические. Имею ли я право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск 56 дней в соответствии с постановлением правительства РФ №466 от 14.05.2015 г.
Добрый день!
Чтобы ответить нужно видеть ваш скан трудового договора иное гадание
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
