Должна ли я работать в субботу на который перенесен следующая рабочая пятница, если с понедельника в отпуске?
Должна ли я работать в субботу на который перенесен следующая рабочая пятница, если с понедельника в отпуске?
Пятница то на следующей недели. А Вы с понедельника в отпуске. Значит пятница выпадает на Ваш отпуск. Поэтому в субботу Вы можете не выходить.
Спросить
Отпуск по уходу за ребенком заканчивается в субботу, а с понедельника работника написал заявление на отпуск с последующий увольнением. Когда мы обязаны выдать трудовую книжку и сопутствующий документы? В понедельник или в пятницу? Но пятница и суббота ещё отпуск по уходу за ребенком. Спасибо.
Выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, работодатель обязан в последний день работы — он же день, предшествующий началу отпуска с последующим увольнением.
Совпадение последнего дня работы с отпуском по уходу за ребенком не имеет значения, поскольку этот отпуск считается периодом работы и включается в стаж.
Поэтому выдать документы можно в пятницу, если в субботу и воскресенье организация не работает в связи с выходными днями.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением все расчеты производятся до ухода в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Таким образом, все выплаты должны быть произведены в последний день работы перед отпуском (в вашем случае в пятницу).
СпроситьДолжна ли я отрабатывать эту субботу?
Должны. Отпуск у Вас с понедельника. И перенос никак не влияет на его продолжительность.
СпроситьУ меня пяти дневная рабочая неделя, суббота и воскресенье выходной, взяла больничный в последний день отпуска, закрыла больничный в пятницу, у меня остался получается один день отпуска, который должен переместится на понедельник, так как выходить на работу в понедельник, а не в субботу, так как это выходной, и почему в больничном указали выход на работу с 12,если это суббота и мы не работаем в субботу.
Помогите прояснить ситуацию.
Значит Вы были здоровы с 12 числа. Если это выходной, то соответственно имеете право к ней не приступать;
Спросить
Согласно статье 124 ТК РФ, в связи с тем, что вы находились на больничном в период нахождения в отпуске, у вас есть право его перенести или продлить. Для этого надо было позвонить на работу, сообщить о больничном и о том, что по окончании больничного вы намерены продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности, либо написать об этом работодателю письмо, либо необходимо было выйти в первый рабочий день по окончании больничного и написать заявление о переносе неотгулкннлй его части на тот период, когда вам это будет удобно. То что в листе нетрудоспособности указана дата выхода в субботу, а по вашему ПВР организации у вас выходной ничего страшного, выходите в первый рабочий после выходных день.
Спросить
Здравствуйте.
Субботы включаются в дни отпуска. Не включаются только воскресенья.
С уважением.
Спросить
Выходной день с субботы 1 июля в честь Дня столицы будет перенесен на пятницу 7 июля. Я выхожу в отпуск 3 июля. Должен ли я работать в субботу 1 июля?
--- Здравствуйте, здесь юристы а не кадровики, обращайтесь в отдел кадров и вам всё посчитают. 
Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток! Александр, это Вам необходимо в отдел кадров уточнить, слишком мало информации даете, мы же не знаем как Вы работаете и где... Может у Вас график и праздничные дни Вы работаете?
Спросить
Я работаю в государственном учреждении-суббота, воскресенье всегда выходной, в праздничные дни тоже отдыхаю, ухожу в отпуск на 24 календарных дня, если я отработаю 1 июля в субботу за 7 июля (когда я фактически уже буду в отпуске) ЗАЧЕМ?
СпроситьВыходной день с субботы 1 июля в честь Дня столицы будет перенесен на пятницу 7 июля. Я ухожу в очередной отпуск с 3 июля. Должен ли я работать в субботу.
Отпуск Вам предоставляется в календарных днях. Если нерабочие праздничные дни выпадают в календарный день отпуска, то отпуск продлевается на количество дней нерабочих праздничных дней выпавших на календарные дни отпуска.
Спросить, а потом сразу рабочая неделя (понедельник-пятница)
Уточните пожалуйста в какой форме писать заявление об отпуске. Я хочу уйти в отпуск с понедельника по пятницу. Какие даты проставлять в заявлении с понеденьника по пятницу или с понедельника по следующий понедельник. Спасибо. На предприятии 6 дневная рабочая неделя.
Заявление об отпуске пишется в произвольной форме (я такая-то такая, хочу выйти в отпуск на шесть дней: оплачиваемый/за свой счет, с такого-то по такое-то число). Можете также уточнить в бухгалтерии - может на Вашем предприятии существуют установленные формы. Дату проставляете с понедельника по понедельник, но выходные дни в количество дней отпуска не засчитываются.
[С уважением, Быстров Денис Владимирович]
Спросить
В заявлении достаточно указать количество дней отпуска, а не с___ по___.
Если Вы хотите использовать только 5 дней отпуска, с понедельника по пятницу то, и пишите о том, что "Прошу предоставить ежегодный отпуск сроком на 5 дней", с ___ числа.
С понедельника по следующий понедельник будет уже 8 дней. Ежегодный отпуск исчисляется в календарных днях, т.е в него включаются выходные дни, а не включаются праздничные нерабочие дни (ст. 120 ТК РФ).
С уважением,
Спросить
У вас даты открытия больничного, не совпадают с фактическим отсутствием на рабочем месте. Что бы не было прогула, пишите заявление о предоставлении не оплачиваемого отпуска за субботу.
СпроситьУ нас пятидневная рабочая неделя. Работник пенсионного возраста находится в отпуске, последний день отпуска приходится на пятницу, во время отпуска он написал заявление на увольнение, в котором просит уволить с субботы (это следующий день после окончания отпуска), при этом в заявлении причину увольнения указывает "не хочу работать с новым руководителем". Вопрос: какой рабочий день будет последним - пятница или понедельник? По какой статье увольнять? Спасибо.
В нашей организации пятидневная рабочая неделя. Некоторые работники работают в субботу, по причине этого им предоставляется выходной в понедельник. Работник пошел в отпуск с понедельника, то есть в свой выходной. Правомерно ли он взял отпуск? Может ли быть первым днем отпуска его выходной? Как ему должны быть начислены отпускные? И необходимо ли оплатить понедельник, если он в отпуске? На основании каких НПА регламентируются данные действия?
Здравствуйте! Отпуск Вы имеете право взять в любой день.Отпускные начисляются в календарных днях.
Спросить
