Используя аргументы о плохом качестве обучения и отсутствии подтверждающих документов, можно ли отказаться от оплаты обучения в новой компании?
После принятия на работу прошел обучение. Сейчас перехожу в другую компанию. И работодатель требует возместить деньги потраченные на обучение, т.к. в соответствии с договором, после получения диплома, я должен был отработать 2 года.
Но.
1) Качество обучения было ужасное, прилетели в чужую страну, получили распечатанные презентации, и несколько раз посетили университет.
2) На деле работал не с тем, чему учили
3) Не получил никаких дипломов и сертификатов
4) Нигде ничего не подписывал во время учебы, кроме получения командировочных.
В ученическом договоре стоит сумма обучения. Но никакой детализации не предоставлено, и откуда взялась именно эта цифра неизвестно. Можно ли как то добиться уменьшения выплачиваемой суммы или полностью отказаться от выплат?
Возьмите договора (трудовой и ученический) и сходите на очную консультацию, в отсутствии изучения текста договоров ответ может быть заведомо не правильный.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Условия трудового договора - неотработанное время после обучения или сумма оплаты за обучение?
Требование работодателя о выплате затрат на обучение - их обоснованность и правовые аспекты
Обязан ли сотрудник возмещать командировочные расходы в случае увольнения после обучения за счет работодателя?
Обязательна ли выплата за обучение после увольнения, если нет дополнительных договоров или подписанных документов?
