Отказ работодателя от предоставления заработной платы на карту - проблемы и возможные решения

Ситуация такая: новый работодатель игнорирует мои обращения о возврате трудовой книжки. Оффициальное трудоустройство по договоренности должно было состояться после испытательного срока в 1 месяц, но я на работе проработал всего 2 дня, затем сказал, что продолжать не буду, т.к. работа не оправдала мои ожидания. Работодателю ранее отсылал сканы документов и трудовую книжку. Трудовую в итоге как получить, если работодатель игнорирует - не понятно.

По окончанию испытательного срока работодатель сказал, что зарплата остается прежней, т.е. 18 000.

Прав ли работодатель?

Нахожусь в поиске работы (временная работа с ежедневными выплатами), только что мне на номер позвонил потенциальный работодатель и предложил заменить не вышедшего на работу сотрудника в течение сегодняшнего дня (погрузочно-разгрузочные работы). Предложение заманчивое, но есть опасение, что в конце дня мне не заплатят. Вправе ли я требовать у работодателя оформления трудового договора, если буду работать всего лишь несколько часов? Спасибо.

Написала работодателю заявление о предоставлении мне документов связанные с работой, копию трудового договора, приказа о приеме на работу и т.д. В течение 10 дней работодатель не предоставил. Как можно привлечь к ответственности работодателя?

Я устроилась на работу продавцом и была уже беременна, работодателю не сказала, сейчас я на испытательном сроке но ни какого договора сказали заключать не будут в течении месяца (испытательного срока), но я услышала что меня брать не хотят и под конец испытательного срока попросят уйти, что меня сделать чтобы меня оставили на работе?

Какие документы должен предоставить гражданин Украины при трудоустройстве Работодателю, для оформления его на работу? Дальнейшие действия Работодателя? Должен ли Работодатель отчитываться в УФМС?

Здравсвуйте, уважаемые юристы!

Предприятие, в котором я работаю, без моего согласия оформило на моё имя банковскую зарплатную карту и отказалось выплачивать мне зарплату через кассу предприятия. До этого я несколько лет получал зарплату в кассе предприятия.

Я полагаю, что договорённость предприятия и банка относительно оформления зарплатной карты или банковского счёта на моё имя без моего согласия и отказ работодателя от выплаты зарплаты непосредственно работнику незаконен. Более того, я не доверяю банку, с которым у работодателя была договорённость об оформлении на моё имя зарплатной карты.

Посоветуйте, какие действия я должен предпринять и на чём основывать свои действия, чтобы работодатель выплатил мне зарплату через кассу предприятия?

Спасибо!

Устроилась на работу в туристическое агентство. ИП. В договоре написано 1 месяц испытательный срок. Не нарушает ли работодатель написав через месяц испытательного срока работы в трудовую книжку. Впервые дни поехала в командировку на три дня, на курсы во время испытательного срока. При приеме на работу предоставила документы: трудовая книжку, паспортные данные. С меня попросили справку НДФЛ. Мне предоставили такую справку только через 10 дней на бывшей работе. Из-за того что я поздно принесла справку НДФЛ мне в трудовую книжку написали в след. Месяце якобы я устроилась. Теперь у меня получается пробел 1 месяц. Могу ли аннулировать через суд дату месяц на дату когда я в самом деле начала работать. Сейчас устроилась на другую работу. Как будут писать в трудовой книжке, там же место нет. У меня новая запись. О приеме на новой работе.

Мой муж недавно устроился на работу.. В этой компании работадатель переводит зарплату на карту. И ему сказали что они могут оформить карту или может принести свою прежнюю если есть. Он решил приести свою но обнаружил что срок действия карты истек и нужно было переделывать ее..соответственно пока карта была на оформлении он пропустил день зарплаты. Работадатель сказал что теперь он получит зарплату уже в следующем месяце.. просил реквизиты отделения банка и реквизиты карты.. вообщем дело затянулось и мы решили ему открыть сберкнижку и отдали все реквизиты на работу... У меня вопрос получит ли он свою зарплату в срок как и все остальные сотрудники компании. Мы так понимаем что это одно и тоже что пластиковая карта...

Я 19 марта была принята на работу бухгалтером на испытательный срок 2 месяца. 26 марта я подала заявление о расторжение трудового договора по собственному желанию, т.к. меня не устроила работа. Работодатель отказался расторгать трудовой договор, отметив что я не могу уволится в течение испытательного срока. Через три дня после подачи заявления я не вышла на работу и была уволена за прогул.

Законны ли действия работодателя, помогите пжл.