Увольнение исполнительного директора предприятия - возможно ли по факту хищения и утраты доверия?

Как уволить гендиректора по статье потеря доверия. П.7 ст.81 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; между Генеральным директором и единственным учредителем заключен трудовой договор. Издан приказ о возложении обязанности ведения бухгалтерского учета на генерального директора (так как в штате отсутствует должность главного бухгалтера) Еще один момент правильно ли я понимаю, что По Закону о бух. учете если в тате не предусмотрен кассир и главный бухгалтер, то обязанности гл.бухгалтера и кассира ведет генеральный директор? Ситуация заключается в следующем: Генеральный директор подписывает договор 02/04/2014 г. о реализации туристского продукта в страну ОАЭ с вылетом 25/04/2014 г. двух туристов на сумму 211950 (Двести одиннадцать тысяч девятьсот пятьдесят) рублей. В договоре директор не указала в обязательном приложении №2 к договору срок для совершения 100% оплаты в полном объеме, это обязательный пункт!. А также не оформила обязательное приложение №3 к договору - это подтверждение забронированного тура! Турист внес оплату частично в размере 25/04/2014 г. - 2000 рублей, 10000 рулей и 80000 рублей. Всего 92000 рублей. По правилам бронирования, подтверждения и оплаты тура директор обязана была в течение трех дней после поступления подтверждения о забронированном туре принять 100% (Сто процентную оплату) с туриста. Подтверждение поступило 3 апреля. Полную оплату директор обязана была получить до 08/04/2014 г. Директтор не выполнила этого обязательства! Более того затянула сроки по принятию оплаты от туриста. 10 апреля наступил срок 100% штрафа от отеля и по авиабилетам. На сегодняшний день туроператор требует оплаты 100% за тур в размере 211950 рублей. А от туриста поступило в кассу всего 92000 рублей. Есть основания предполагать, что директор намеренно затянул процесс оплаты и своими действиями привел организацию к штрафам в размере 100% тура. Какой порядок должен быть соблюден для увольнения по данному основанию? 1. затребовать объяснительную в письменном виде в течение 1 месяца после обнаружения данного проступка; (в каком виде оформляется акт от отказа дать объяснительную) 2. в каком виде налагается дисциплинарное взыскание. 3. как правильно оформить и обязать ген. директора оплачивать полную сумму по туристскому договору? 4. какие еще документы должны быть оформлены для полного основания увольнения ген. директора по статье утрата доверия?

Можно ли уволить руководителя в связи с утратой доверия? И какие могут быть ошибки при увольнении?

Вопрос следующий: насколько правомерно увольнение директора магазина в связи с утратой доверия если в договоре с работодателем происано что он является материально ответственным лицом но ценностей никаких по документам не принимал. Ревизия выявила недостачу. В трудовой запись-уволен в связи с утратой доверия, возможно ли оспорить формулирвку увольнения? Если да то каким образом?

В фиреме стало известно, что один сотрудников присвоил деньги нескольких клиентов, взяв деньги и не выдав страховые полисы. Руководство фирмы назначило служебное расследование, создав комиссию. Расследование затягивается на месяц, завление в полицию пока никто не подал. Сотрудник продолжает работать, не зная о приказе. Его до сих пор не уволили. Остается риск, что кражи денег могут продолжиться. Если почует неладное, то уволится по собственному желанию. Разве это правильно поступило руководство фирмы? Почему виновного не могут срочно уволить по недоверию? Как правильно долежн поступить работодатель?.

У кассира в продуктовом магазине после закрытия смены выявили недостачу в кассе 500 рублей. Директор хочет уволить работника по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ. С работником заключен договор о полной материальной индивидуальной ответственности. Законно ли увольнение в данном случае? Имеет ли значение размер недостачи?

Сотрудник (продавец-кассир по договору с ИП) на протяжение полугода постоянно недосдавал выручку при инкассации (1-2 раза в неделю) и к концу периода несданный кассовый остаток вырос до 50 000 при общем обороте за месяц 110 000 рублей. В этот период он также отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины (без письменных подтверждений причины отсутствия) примерно 30% рабочего времени. В этот же период он перестал правильно заполнять денежные отчеты (не писал кассовые остатки) не подписывался под отчетом. Потом произошла кража денег из сейфа хранения (зафиксированная милицией), после которой была поднята вся документация и выяснилась неполная сдача выручки на момент кражи. Второй сотрудник подтвердил, что кассовый остаток не сходился на 40 000 рублей на момент месяца ранее до последнего события и согласился погасить свою часть ответственности (в письменной форме). Как уволить по недоверию первого сотрудника.

Как уволить заместителя руководителя (коммерческого директора) в связи у утратой доверия к нему?

Есть ли срок давности для увольнения с работы (потеря доверия) за статья 14.16 часть 2.1? С момента суда прошло 180 дней.