Работник выиграл дело в суде и требует выплату выходного пособия после отказа от изменений оплаты труда

Сроки выплаты второго пособия по сокращению штата и возможные санкции при просрочке

Увольнение по сокращению штата было 11.11.2015, согласно трудового договоравыплаты заработной платы 15 и 30 числа. Не позднее какого срока должны выплатить ВТОРОЕ пособие по сокращению. Копия трудовой книжки работодателю будет предъявлена, заявление на выплату второго пособия будет написано 11.01.2016. По закону в течении скольки дней работодатель обязан выплатить пособие в течении 5 или 10 дней? А если работодатель просрочил сроки могу я требовать от работодателя при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Читать ответы (3)

Отсутствие выплат заработной платы - работодатель не возместил долги, суд рассмотрел иск, но не удовлетворил

Работодатель в 2013 году перестал выплачивать заработную плату, не платили 7 месяцев, с июня 2013 по январь 2014. В 2015 году был подан иск в суд, на взыскание долга 63 000 и моральный ущерб 50 000 рублей, иск суд так и не удовлетворил, в всего лишь назначил штраф работодателю в рамере 250 000. Рекомендовано было регать вларос в административном порядке. Последующир иски судом были отклонены. В связи с этим вопросы: 1. Правемерно ли суд не обязал работодателя возместить долг по зарплате? 2. Прошло уже более 4 лет, возможно ли снова попытаться привлечь работодателя к ответственности и вернуть свои деньги.

Читать ответы (2)

Какие у меня есть законные способы принудить судью наконец выполнить свои обязанности по оформлению всех документов дела.

20 января 2004 г. в окружном суде состоялось рассмотрение моего иска к работодателю о взыскании денежной компенсации за неиспользованный доп. отпуск в выплате которой мне было отказано при увольнении. Суд удовлетворил мой иск, ответчиком был предоставлен суду расчет суммы к выплате с которой я согласился. Судья до настоящего времени не оформил всех полагающихся по завершению дела документов и оно не сдано в канцелярию. Ответчик же отказывается выплатить мне согласованную сумму до получения официального судебного решения. Месяц назад я писал заявление на имя председателя суда о сложившейся ситуации (есть отметка о приеме заявления). Ответа никакого не получил. Какие у меня есть законные способы принудить судью наконец выполнить свои обязанности по оформлению всех документов дела.

Читать ответы (1)

Как получить выплаты после увольнения - правовые аспекты и возможности.

Здравтсвуйте. В 2018 году я был незаконно уволен. Спустя год, решение аппеляционного суда был восстановлен в должности. Все надлежащие выплаты были мне уплачены. Проработав 2 месяца я уволился по собственному желанию в связи с нарушением норм трудового законодательства со стороны работодателя. При увольнении работодатель не выплатил мне отпускные и "выхидну допомогу" и как следствие я подал иск о возмещении мне надлежащих выплат. Дело затянулось и за это время кассационный суд отменил решение аппеляционного суда о моем незаконном увольнении и отправил дело на новое рассмотрение в аппеляционный суд. Работодатель настаивает, что дело о невыплате мне надлежащих выплат подлежит закрытию т.к. правовые отношения, которые рассматриваются в деле возникли в следствии моего восстановления по решению суда, которое отменил Кассационный суд. Имею ли я право в таком случае требовать с работодателя возмещение мне выплат, которые работодатель не заплатил после моего увольнения по собственному желанию или дело все же будет закрыто?

Читать ответы (4)

Вопрос о сроках выплаты выходного пособия при увольнении - правомерно ли решение работодателя в данной ситуации?

Попал под сокращение штата 16.10.14. При увольнении получил расчет за отработанный период, расчет за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Выплату второго выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка работодатель планирует осуществить после 16.12.14, приравнивая данное пособие к заработной плате за декабрь. Вопрос - насколько правомочно решение работодателя по сроку оплаты? Обязан ли работодатель в моей ситуации выплатить данное выходное пособие после 16.11.2014?

Читать ответы (1)

Работница получает возможность изменить судью в своем иске о взыскании пособия по уходу за ребенком

Подала иск в суд о взыскании с работодателя пособия по уходу за ребенком. Судья вынесла определение о возврате моего искового заявления, т.к. по ее мнению дело неподсудно данному суду. Я обратилась с частной жалобой об отмене определения. Мою жалобу удовлетворили и иск был возвращен на рассмотрение этой же судье. Суд уже назначен на январь. Могу ли я поменять судью, т.к. на мой взгляд судья отнеслась не внимательно к моему иску и я бы не хотела, чтобы она вела мое дело дальше, дабы избежать подобного халатного отношения?

Читать ответы (1)

Возможность подачи иска о возмещении морального вреда после отказа работодателя от требований о материальном возмещении

Работодатель подал в суд иск о возмещении материального вреда, после увольнения. После отказался от иска, судья дал определение иск об отказе принять. Могу ли я подать иск о возмещении морального вреда на работодателя т.к мне было не приятно, я переживала из за этих судебных заседаний, это нервы, стрес для меня.

Читать ответы (1)

Не совпадение наименования работодателя в выписке с ЛК и записью в трудовой книжке - проблемы и рекомендации

При получении выписки с индивидуального лицевого счета в ПФ РФ было обнаружено несовпадение наименование работодателя с записью в трудовой книжке. В выписке указано старое наименование работодателя, хотя работодателем все данные об изменении названия были поданы вовремя. Выписка нужна для подачи в компетентные органы. Как быть?

Читать ответы (1)

Вопрос об увеличении иска по оплате декретных - за какие месяцы можно требовать компенсацию?

У меня рассматривается в суде дело по оплате работодателем декретных, и подавала я оплату с августа по декабрь, слушание у меня 23 января, на предварительном заседании судья сказала написать заявление или ходатайство о увеличении иска и включить оплату за месяца пока шел суд. Подскажите мне необходимо увеличить иск на сумму за декабрь и январь месяца или только за декабрь, т.к. слушанье в январе и я не могу за него требовать оплату, хотя решение суда вступит в законную силу только в феврале?

Читать ответы (3)

Прав ли он, ведь настоящий размер зарплаты вступил в законную силу только 20 февраля?

Уволен по сокращению штата 9 ноября 2011. При увольнении предлагаемая к выплате сумма (зарплата, отпускные, выходное пособие) была уменьшена более чем в 3 раза. В связи с этим пришлось обратиться в суд с иском к работодателю об установлении размера зарплаты и выплате всей суммы. Cуд 20 декабря 2011 вынес решение в мою пользу. Работодатель с решением суда не согласился и подал кассационную жалобу. Кассационный суд 20 февраля 2012 оставил решение в силе. Получив решение суда, я в марте обратился к работодателю о выплате средней месячной зарплаты за второй месяц на период трудоустройства (10 декабря-9 января). Работодатель заявил о пропуске трехмесячного срока по взысканию заработной платы. Прав ли он, ведь настоящий размер зарплаты вступил в законную силу только 20 февраля? Ведь в январе, если б я обратился к работодателю, размер средней зарплаты не вступил в законную силу в связи с подачей работодателем кассационной жалобы. Очень надеюсь на Вашу помощь. С уважением Станислав.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник выиграл дело в суде и требует выплату выходного пособия после отказа от изменений оплаты труда

Казань - онлайн услуги юристов