Оплата отпуска по беременности и родам (140 дней)
Как начисляют отпуск по беременности и родам (140 дней), это 3 или 4 оклада? И взимается ли с этих денег налог?
Расчет производится по следующей формуле. Сначала считают среднемесячный заработок за последние два года который умножают на количество дней отпуска по беременности и родам.
Доходы за 2 года (2015 и 2016 гг.) : 731 (число дней в расчетном периоде) × количество дней отпускаЕсли в 2015-2016 годах уже был у вас отпуск по БиР, ТО можно заменить их на предшествующие годы
СпроситьКак начисляют отпуск по беременности и родам (140 дней). Если отработала в 2016 году, а 2015 год была в декретном отпуске по уходу за ребенком? Взимается ли налог с суммы?
Здравствуйте! Если в 2015 году были в отпуске по уходу за ребенком, то можете написать заявление о замене расчетного периода, ст.14 №255-ФЗ. Налог на доходы с пособия не удерживается.
СпроситьЗдравствуйте. Налог с суммы не берется. А для рассчета декретного и в последствии - пособия по уходу Вы вправе написать заявление о замене не полностью отработанных лет (тех, когда были в декрете) предшествующими.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьМеня интересует: оплачиваются ли все 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов) или только рабочие дни за этот период и взимается ли налог с этих денег?
Здравствуйте Галина. 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
То есть пособия выплачиваются исходя из вашего среднего заработка и они выплачиваются в таком же порядке, как и выдача зарплаты. Таким образом включаются только рабочие дни. Налог уже включен в пособие. Читайте ниже.
2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан".
С уважением Скрыпник Д.Ю.
СпроситьОтпуск по беременности и родам длится 140 дней, в течение этих дней ежегодный отпуск накапливается или этот период не входит в расчет отпускных дней?
Отпуск по беременности и родам входит в стаж работы, дающий право на очередной отпуск.
СпроситьПомогите разобраться. Больничный по беременности оплачивается в количестве 140 дней. А отпуск по беременности и родам тоже 140 дней. Если больничные дни были во время беременности, то из 140 дней отпуска потом те дни по болезни вычищаются или это разные 140 дней?
Вообще то в статье 255 ТК РФ сказано, что отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней предоставляется на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности
Больничный в данной случае предоставляется не в связи с какой то болезнью, а в связи с беременностью женщины По сути дни больничного равны дням такого отпуска. Каких то еще дополнительных 140 дней здесь не существует
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 255 ТК РФ
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
СпроситьКак выгодно взять ежегодный оплачиваемый отпуск? До отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 дней или после декретного отпуска. ?
Заранее спасибо.!
Я работаю в войсковой части. Получила пособие по беременности и родам за 140 дней, за каждый месяц с меня вычли подоходный налог 13%, как если бы я получала зарплату. Правомерно ли это. Или я должна была получить пособие по беременности и родам за 140 дней без вычета налога.
Это пособие не подлежит налогообложению (см. ст.217 Налогового кодекса РФ). С уважением,
СпроситьСкажите пожалуйста начисляются ли на 140 дней больничного по беременности и родам дни отпуска или нет? Юрист на работе говорит что это не больничный, а ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ и дни отпуска на них не начисляются. И еще вопрос: если начисляются (там примерно 10 дней) могу ли я их взять перед этим больничным по БиР? Спасибо за ответ.
В соответствии с частью первой ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Частью первой ст. 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Любые отпуска относятся ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). При этом в части второй ст. 121 ТК РФ перечислены периоды, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Отпуск по беременности и родам не относится к таким периодам. Поэтому время отпуска по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
СпроситьСтатья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым "законодательством" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных "статьей 76" настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный "закон" от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
СпроситьУ меня оклад составляет 14375 р. +19000 премия которую я получаю каждый месяц. Налог берётся со всей суммы. . Но отпускные нам начисляют только с оклада. Т.е. за 14 дней отпуска начисляют 6000 р. Правомерно ли это, или нас обманывают. По какой формуле нам высчитывают? Заранее благодарю.
По какой формуле вам высчитывают (а фактически обманывают) я не знаю.
Я могу только сказать, как это должно происхоить по закону.
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
(Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")
СпроситьМожно ли оформить прием на работу и отпуск по беременности и родам одним числом? Или же написать в заявлении на отпуск по беременности и родам днем позже, чем будет указано в больничном? Тогда как будет оплачиваться - за 139 или 140 дней?
С начало нужно устроиться на работу, после этого только оформить отпуск по Б и Р.Но ФСС будут вопросы...
СпроситьЯ ухожу в декретный отпуск с 27 августа, если перед этим я возьму 14 дней из очередного ежегодного отпуска (за отработанное время с 08.11 по 08.12), а 14 дней после 140 дней отпуска по беременности и родам, то войдут ли эти 140 дней в стаж и смогу ли я за них (т.е. с 08.12 по 01.13)попросить пропорциональное количество дней очередного отпуска? И вообще можно ли так поделить отпуск, или я должна отгулять его полностью перед декретом?