Оформление приема на работу и отпуска по беременности и родам - влияние разницы в датах на оплату и длительность отпусков
Можно ли оформить прием на работу и отпуск по беременности и родам одним числом? Или же написать в заявлении на отпуск по беременности и родам днем позже, чем будет указано в больничном? Тогда как будет оплачиваться - за 139 или 140 дней?
С начало нужно устроиться на работу, после этого только оформить отпуск по Б и Р.Но ФСС будут вопросы...
СпроситьОтпуск по беременности и родам согласно больничному листу начнётся с 13.12.17. Хочу уйти в отпуск по беременности и родам с 1.01.18. Пособие по беременности и родам будет выплачено за период 140 дн или за минусом периода фактической работы (итого только 122 дней)? Когда я могу подать заявление на отпуск по беременности и родам, учитывая что 1.01.2018 является нерабочим днём-могу ли написать заявление 30.12.16 и указать дату отпуска-с 1.01.18?
Здравствуйте неважно Когда вы напишите это заявление самое главное что вам нужно уйти в январе 2018 года потому что в расчёт декретных вам возьмут предыдущие два календарных года до декрета То есть если вы уходите в декрет в 2018 году то расчет берется за 2017 и 2016 года.
Спросить
☼ Здравствуйте, Отпуск по беременности и и родам оплачивается по больничному листу и его нельзя переносить или уменьшить, Если хотите поработать ещё две недели, то только неофициально, автомобили могут ставить только больничный
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВо время ежегодного отпуска была на больничном, затем больничный еще продлили на месяц, сейчас выписали. На работе сказали, что все дни, которые я была на больничном в отпуске, я должна сразу же написать заявление на продление отпуска по количеству дней согласно больничному. Могу ли я не продлять отпуск по больничному? Или отгулять эти дни позже?
Отпуск Вам предоставили согласно графика.
Следующий отпуск тоже по графику.
Дни больничных дней во время отпуска должны предоставить по согласованию с руководством.
Спросить
Вы можете продлить или перенести отпуск на другой срок. Согласно абз.1 ч.1 ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях временной нетрудоспособности работника.
Спросить
А выплаченные отпускные деньги с меня тогда удержат, если я сразу не продлю отпуск?
СпроситьНе выгодно Вам отвечать несколько раз без отзывов: теряется показатель рейтинга (соотношение ответов и отзывов). Не забывайте писать отзыв, хотя бы из сострадания. Спасибо.
А больничные должны начислить, и соответственно - отпускные удержать в начислениях.
Спросить
Основной работник находится в отпуске по беременности и родам. С временным работником заключен срочный договор с указанием даты завершения отпуска по беременности и родам (140 дней). Основной работник пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком. Нужно ли увольнять временного работника и заново принимать на работу или можно продлить срочный договор?
Уточните,пожалуйста,что пишет временный работник в заявление на продление срочного договора.
Спросить
Может ли женщина, обращающаяся позднее с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам
Мой вопрос: Суды считают, что женщина, обратившаяся с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам позже, чем указано в листке нетрудоспособности получает пособие за вычетом рабочих дней… Но на самом деле нередки случаи, когда фактически листок нетрудоспособности был выписан на несколько дней позже, чем указано в листке. Женщина обязана работать до того периода, пока фактически не получит листок нетрудоспособности?... Юрист Макриулина Л.В. справедливо считает, что выход в декретный отпуск это право работницы и она должна написать заявление. .. ВСЕ ЭТО ПОНЯТНО. Но, чтобы написать заявление нужно приложить листок нетрудоспособности к заявлению, а заявление с приложением этого листка нет возможности написать, потому что фактически он был выписан на несколько дней позже, чем возникло право.. ВОПРОС: Будет ли считаться прогулом, если женщина с момента фактической нетрудоспособности (с 30 недели) не будет ходить на работу?... И заявление такое составит, с приложением листка нетрудоспособности только тогда, когда фактически ей его выдадут..
В любом случае поставить работадателя в известность о сложившейся ситуации, необходимо
СпроситьЕсли я уйду в отпуск по беременности и родам и рожу раньше или позже срока, когда выходить на работу через 140 дней с начала больничного или через 70 дней после родов?
Через 140 дней с начала больничного, а отпуск по уходу за ребенком Вы брать не будете? или ежемесячный отпуск.
Спросить
Согласно больничному листу я находилась в отпуске по беременности и родам с 1 июня по 3 ноября (140 дней +16) 2005 г..
Могу ли я рассчитывать на обычный отпуск в полном объеме (24 дня) или он уменьшается на какую то часть в связи с больничным по беремености и родам.
Уважаемая Ольга! Согласно ст.122 ТК РФ "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" - женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.В полном объеме.
СпроситьКак будет оплачиваться больничный лист по беременности и родам, если я буду работать более продолжительное время, чем 70 дней до родов? Будет ли в этом случае оплачен больничный лист как 140 дней или оплатят только фактически не рабочии дни до родов?
Не будет оплачиваться ваша работа во время Б/Л, так как для работодателя черевато большими неприятностями.
Р-тель при вашем желании может заключить с вами договор на оказание услуг, то есть как договоритесь, - так и заплатит.
СпроситьМоя жена на 8 месяце беременности и в данный момент работает. В отпуск по беременности и родам пока не вышла, хотя на приеме у врача уже предлагали выйти.
Если она выйдет в отпуск по беременности и родам еще позже будет ли она иметь право на все количество дней (то есть 70+70) или какое-то количество дней отпуска потеряет?
Заранее благодарен.
Да, будет. Согласно ст.255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
С уважением,
СпроситьИмею ли я право взять отпуск по беременности и родам - это 140 дней - позже, чем предусмотрено законом (за 70 дней до даты предполагаемых родов), если врач не возражает? Обязан ли врач оформлять мне этот отпуск не позднее, чем за 70 дней до родов, или может по моему желанию начало декретного отпуска отодвинуть? Спасибо за ответ.
Согласно ст.255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Отпуск таким образом предоставляется вам не врачом, а работодателем, и только по вашему заявлению. С уважением,
СпроситьРаботаю в организации 2,5 года, за период рабочего 13-14 не отгульный отпуск в количестве 28 дней. 14 сентября ухожу в дикрет на 140 дней. Насколько я понимаю я могу отгулять эти 28 дней + 9 дней которые накопятся за время отпуска по беременности и родам, т.е перед дикретом я могу взять 28+9=37? И насколько я понимаю я могу авансом взять еще 28 дней либо до отпуска по беременности и родам либо после? Дата приема на работу 22.03.2013
Добрый вечер, согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
