Предприятие предлагает работникам уменьшить оклад на 20% или столкнуться с увольнением - правомерны ли такие действия?

Ситуация следующая: в компании собираются сокращать численность работников. Тем, кого сокращают, предложили подписать доп. соглашение о досрочном расторжении трудового договора по обоюдному согласию после 30 апреля 2015 г. с выплатой единовременного выходного пособия в размере оклада за 1 месяц. Работник отказался подписывать это соглашение. Правомерны ли действия работодателя? Какие варианты действий есть для работника? Спасибо.

Работодатель прислал на подпись доп. соглашение к трудовому договору. Где указано, цитирую: Стороны пришли к соглашению исключить из текста Договора положение о выплате работнику выходного пособия в двойном размере оклада в случае расторжения трудового договора в соответствии со статьей 78 ТК рФ (по соглашению сторон)

Обязаны ли сотрудники подписывать данное доп. соглашение и к чему это может привести (неподписание соглашения).

Так же доп. соглашение пришло с датой начала действия задним числом. Предупреждений и договоренности о внесении данных изменений не было вообще.

Компания и основной офис находятся в рсп Крым, г. Симферополь.

Я работаю в Обособленном подразделении компании в Краснодарском крае.

Вопросы:

1. При увольнении по соглашению сторон п.1 части 1 ст. 77 ТК РФ в размере одного или двух окладов должны выплатить выходное пособие? То есть - применимо здесь ликвидация предприятия (2 оклада) или нет?

В трудовом договоре одним из пунктов прописана возможность выплаты выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон в размере, определенном Соглашением о расторжении трудового договора.

Соглашения ещё не видела. Интересует, как положено по закону.

2. В Соглашении о расторжении трудового договора сумму выходного пособия следует прописать в твердой сумме или расплывчато один оклад/два оклада?

Меня вынудили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В соответсвии с этим соглашением мой бессрочный трудовой договор прекращает действие 15 апреля. Соглашение я подписала под давлением со стороны руководства. Можно ли оспорить такое доп. соглашение?

Мы работаем в нефтяной компании. Нас снимают с проезда самолетом и хотят перевести на поезд. В случае несогласия работников на изменение определенных сторонами условий Трудового договора предприятие грозит расторгнуть договор с работниками по пункту 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двух недельного среднего заработка. Правомерны они или нет? Можем ли мы отказаться подписать согласие на проезд поездом без последствий для себя?

Работнику вручено уведомление об изменений условий, определенных сторонами трудового договора (в части уменьшения оклада при сохранении трудовой функции). В случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях возможно ли увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой 2 х недельного пособия по просьбе работника ДО истечения 2 х месячного срока, указанного в уведомлении, или необходимо отработать 2 месяца и только ПОСЛЕ их истечения возможны и увольнение по соответствующему пункту и выплата пособия?

Разъясните правомерность доп. соглашения к трудовому договору. Я работаю гл. бухгалтером на предприятии. В связи с остановкой производства, руководство решило третью часть рабочих уволить, а для оставшихся издали такой приказ:

В связи с остановкой производства на предприятии сократить затраты на содержание аппарата управления за счет уменьшения размера ставок. В связи с этим необходимо подписать доп. соглашение к основному трудовому договору. В этом доп. соглашении два пункта:

1. Работнику (то есть мне) устанавливается ставка в размере 0,5 оклада, указанного в основном договоре.

2. Остальные права и обязанности Работника и Работодателя устанавливаются согласно ОСНОВНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ..

Так как у меня в отделе сократили двух бухгалтеров, всю работу должна буду выполнять я, т.е. объем работы ещё увеличился.

Права ли я буду, если откажусь подписывать данное доп. соглашение. И могу ли я потребовать сокращения меня по сокращению штатов, так как в новом штатном расписании стоит 0,5 ставки главного бухгалтера.

С уважением, Анна.

Работаю на предприятии, где заработная складывается из оклада и премии. При этом на предприятии нет Положения о премировании, Правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции, на которые имеется ссылка в трудовом договоре. При трудоустройстве в трудовом договоре была указана одна сумма оклада, но в последующем на основании дополнительного соглашения к трудовому договору оклад был уменьшен (в связи с изменением штатного расписания), но общая сумма заработной платы оставалась неизменной. Теперь на предприятии в связи со сложным финансовым положением премия выплачиваться не будет, буду получать только оклад, который указан в дополнительном соглашении. Вправе ли работодатель уменьшить размер заработной платы (окладной части), если не были изменены условия труда?

14.04.2016 работодатель предоставит уведомление о снижении оклада.

1) В случае моего согласия, когда надо подписать доп. соглашение (сразу или по истечению 2 месяцев) и может ли работодатель потребовать подписать доп. соглашение о снижении оклада сразу после моего согласия.

2) В случае отказа от уменьшения оклада и в конце 2 месяцев я передумаю и соглашусь на новый оклад, может работодатель меня уволить.

Обязательно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору (да и в самом трудовом договоре) указывать дату подписания работником доп. соглашения и дату получения работником экземпляра данного доп. соглашения (трудового договора)? Спасибо.