Законность понижения оклада работника ОАО и предусмотренное увольнение в случае несогласия - анализ

04.07.2017, 21:55

• г. Смоленск

У работника ОАО (100% акций принадлежит администрации области) имеется трудовой договор и допсоглашение к нему, в котором установлен оклад работника. Сейчас директор раздал уведомления о понижении оклада. Законно ли это? В каких случаях возможно законное понижение оклада? В случае несогласия работника с понижением оклада в уведомлении предусмотрено увольнение работника. Это законно?

Читать ответы (3)

Понижение оклада
Договор и допсоглашение
Увольнение работника

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Ахмедов Т Ф 4.7

04.07.2017, 22:01,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Внести изменения в трудовой договор возможно только по соглашению сторон. Если Вы не согласны с понижением зарплаты, то Вас должны сократить.. просто так уволить не могут.

Спросить

Юрист

Дмитрикова Л. В. 4.8

04.07.2017, 22:01,

г. Людиново

Статья. 74 ТК РФ, которая допускает изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора (кроме трудовой функции работника) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Необходимо письменно уведомить работников о предстоящем уменьшении окладов (не позднее, чем за два месяца).

В случае несогласия трудовой договор можно расторгнуть на основании пункта 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Всего хорошего.

Спросить

Юрист

Матвеева К.Б. 4.8

04.07.2017, 22:22,

г. Таганрог

Здравствуйте! Согласно статьи 74 Трудового кодекса допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Об изменении условий договора работодатель должен предупредить работника в письменном виде за 2 месяца.

При отсутствии другой работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК..

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 105 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность понижения оклада работника ОАО и предусмотренное увольнение в случае несогласия - анализ

Смоленск - онлайн услуги юристов