При приеме на работу по срочному трудовому договору устанавливается испытательный срок или не устанавливается?

Испытание при приеме на работу может устанавливаться независимо от того, срочный или бессрочный трудовой договор заключается (ст. 71 Трудового кодекса РФ - ТК РФ). Однако, испытание не устанавливается для граждан, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. Другой вопрос, что случаев заключения срочного трудового договора не так уж и много и они указаны в ст. 58, 59 ТК РФ. Без достаточных на то законых оснований, срочный трудовой договор заключен быть не может.

ст. 70, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Здравствуйте Елена! ч.6 ст.70 ТК РФ. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. При этом законом установлено, что испытание проводится по соглашению сторон. Многие этого не знают, поскольку работодатель как правило сам сообщает об этом без всяких соглашений.

Елена, всё зависит от срока срочного договора.

Если договор до 2-х месяцев, то испытание не устанавливается.

От двух до шести месяцев - не более 2 недель.

При более длительном - не более 3 месяцев.