Зять устроен на работу официально 5 дней. Написал заявление на увольнение. Его заставляют отрабатывать 2 недели. Законно ли это?

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте, Николай.

Ответ на Ваш вопрос зависит от содержания трудового договора. Если договором предусмотрено испытание, то предупредить работодателя о расторжении трудового договора работник обязан за три дня. Если испытание не установлено, такое предупреждение делается за две недели.

Внесение либо невнесение записей в трудовую книжку никак не влияет на порядок заключения и расторжения трудовых договоров.