В течение какого срока работодатель должен рассчитать после увольнения. Если срок кончился то что можно предпринять?

Здравствуйте! Работодатель обязан выдать работнику полный расчет в день увольнения, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Если работодатель задерживает расчет - пишите жалобу в прокуратуру. Удачи и всего доброго.

Здравствуйте! Расчет работодатель обязан произвести в день увольнения. Если расчет не произвели Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд на основании ст.392 ТК РФ.

Здравствуйте!

Рассчитать сотрудника должны в день увольнения. Если не рассчитают, то можете обратится в суд, а так же с жалобой в прокуратуру и в трудоинспекцию.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обращайтесь в суд, срок исковой давности-1 год-ст.392 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то денежные средства выплачиваются на следующий день после заявления работника о выплате. В случае не согласия с выплаченной суммой можно обратиться с соответствующим заявлением в суд или трудовую инспекцию.