Сотрудница допустила серьезные нарушения - потеря трудовой книжки, несоответствие записей и отказ от работы. Какие последствия и ответственность ей грозят?
Сотрудница, которая работала до меня допустила следующие нарушения:
- потеряна трудовая книжка
- записи в некоторых тр. книжках не соответствуют действительности
- нет каких-то приказов и т.д.
Что нам делать? Она отказывается приходить на эту работу (боится) . К какой ответственности мы можем ее привлечь. И что ей грозит - как максимум.
Уважаемая Татьяна!
Привлечь бывшую сотрудницу именно за то, что она в свое время ненадлежаще исполняла свои обязанности - уже нельзя, если бы работала можно было привлечь к дисциплинарной ответственности, а сейчас она уже не работник, и предъявить к ней иск можно было только за причинение материального ущерба предприятию, за невозврат денег - и все.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Если эту запись будем делать мы, то как узнать действительно ли тр.
Что делать, если отдел кадров отказывается, говорят не их компетенция.
Заявление о предоставлении подложных документов - как правильно защититься при обвинении по статье 327 УК РФ?
Как оформить трудовую книжку для сотрудника с записью до 2019 года в Украине - вести запись или заводить вкладыш России?
Как решить проблему утери трудовой книжки и несовпадение записей о приёме на работу и увольнении?
