Отказ компании в выплате заработной платы после увольнения

Работодатель отказывается выплатить средний заработок за второй месяц после досрочного сокращения

Я попала под сокращение, уведомление о предстоящем сокращении получила 06.02.2017, сократитьсядолжна была 10.04.2017, нос работодателем пришли к соглашению о досрочном сокращении без отработки двух месяцев в итоге сократилась 14.02.2017 с сохранение среднего заработка на период трудоустройства в течении двух месяцев. Получила все как полагается:-компенсацию за неиспользованный-компенсацию за досрочное сокращении с 15.02.17 по 10.04.17 - выходное пособие. В двухнедельный срок встала на учет в центр занятости, по истечении двух месяцев 14.05.17 после увольнения, обратилась к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц, но получила отказ, он ссылается на то, что уже получила оплату за этот период в в виде компенсации за досрочное сокращение. Так же 15.05.17 у меня будет решение центра занятости о выплате среднего заработка за третий месяц. Прав ли работодатель, если меня сократили досрочно и выплатили компенсацию, то я теряю право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства или здесь сроки сдвигаются, тогда как быть с решением центра занятости, они же не будут сдвигать сроки?

Читать ответы (1)

Я считаю, что ему выплаты не подлежат ни за 2-й ни за 3-й месяц, т.к. он был трудоустроен 10.08.2011 пусть и по срочному труд.

Просим Вас дать разъяснение по вопросу выплаты среднего месячного заработка сокращенного сотрудника, который обратился с заявлением о выплате среднего заработка за 2-ой и 3-ий месяц. Он был уволен по сокращению 12.07.2011, в Центр занятости обратился 13.07.2011, а 10.08.2011 был трудоустроен рабочим по благоустройству на общественные работы по договору с центром занятости, что подтверждается записью в трудовой книжке. Однако согласно справки Центра занятости населения он не трудоустроен в течении 3-х месяцев со дня увольнения и имеет право на выплату сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца, т.к. данные работы для него не подходящие, временные, статус безработного он не теряет. Я считаю, что ему выплаты не подлежат ни за 2-й ни за 3-й месяц, т.к. он был трудоустроен 10.08.2011 пусть и по срочному труд. Договору. КТО из нас прав? И почему?

Читать ответы (1)

Как расчитать средний заработок при увольнении сотрудника через месяц после принятия на работу?

Сотрудник был принят 03 февраля и уволен 27 марта. Как произвести расчет среднего заработка за последние 3 месяца для центра занятости. Мы берем только один отработанный полный месяц - февраль? Нужно ли делить сумму выплаты в феврале на 3 или на 1?

Читать ответы (1)

Необходимость выдачи решения о сохранении среднего месячного заработка центром занятости

Обязан ли Центр занятости выдать решение о сохранении среднего месячного заробтка за дни третьего месяца до дня трудоустройства? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерен ли отказ центра занятости в выдаче решения о сохранении среднего заработка при сокращении

Правомерен ли отказ центра занятости в выдачи решения о сохранении среднего месячного заработка по сокращению за 4,5 и 6 месяц, если выполнены все условия постановки на учёт и не предоставлении в данный период работы центром занятости?

Читать ответы (2)

Как поступить, если работодатель задерживает третью выплату после увольнения по сокращению?

Уволен по сокращению, справку о сохранении среднего заработкав на 3 месяц в бухгалтерию предоставил, заявление директору на выплату третьей выплаты написал. Работодатель задерживает третью выплату уже два месяца. Вопрос: что мне делать в таком случае?

Читать ответы (3)

Премия за 1-й квартал 2011 г. и за весь 2010 г. мне были выплачены после 12-04-2011 (май, июль).

11 апреля 2011 я была переведена (из компании А в компанию B) через увольнение в дочернюю компанию. При этом 12 апреля 2011 я принимаюсь на работу по основному месту работы в дочернюю компанию (компания В). И этим же числом по совместительству на 1/8 ШЕ в головную компанию (компанию А) - новый трудовой договор, через увольнение. В компании А помимо оклада мне выплачивали премию - ежеквартальную и годовую. Выплата этих премий производится - через 4 месяца. Премия за 1-й квартал 2011 г. и за весь 2010 г. мне были выплачены после 12-04-2011 (май, июль). Однако в этот период я работала в этой компании уже по совместительству (новый трудовой договор, через увольнение). В связи с этим подскажите, пожалуйста, должны ли премии, выплаченные в период работы по совместительству (май, июль), за 2010 г. учитываться при расчете среднего заработка для отпуска в компании А?

Читать ответы (1)

Оплата пособия при сокращении после устройства на работу - будут ли выплаты снова на максимальное пособие?

Прошу прояснить ситуацию: с 1 сентября 2015 г. по 31 марта 2016 г. состояла на учете в Центре занятости, получала максимальное пособие (5600 руб.). Устроилась на работу 1 апреля, сегодня объявили, что подпадаю под сокращение (сокращение штата). Вопрос: кроме выходного пособия в размере среднего месячного заработка и оплаты 2-х месяцев на время трудоустройства, Центр занятости поставит меня снова на учет на максимальное пособие?

Читать ответы (1)

Оценка законности решения центра занятости отказать в сохранении среднего заработка при наличии справки об исключительности

Я уволена по сокращению штатов. Нахожусь в районе, приравненном к северным. Получала выплаты за 1-3 месяцы. За четвертый месяц центр занятости предоставил справку об исключительности случая (т.е. у меня есть иждивенец - несовершеннолетний ребенок). За пятый месяц центр занятости дает решение об отказе в сохранении среднего месячного заработка с формулировкой "в связи с отсутствием полномочий установления исключительности случая" и рекомендует обращаться в суд с иском о незаконном решении центра занятости. Устно объясняют, что теперь они не полномочны выдавать такие справки. Они правы? И Какое будет решение суда?

Читать ответы (1)

Выплаты при увольнении и на бирже труда - расчет сроков и сумм

Уволена по сокращению по инициативе работодателя 11.04.2011 г.,т.е. без отработки 2 месяцев, в последний рабочий день выплатили зп за 2 месяца (апрель и май)+выходное пособие. В течение 2 недель встала на биржу труда. Мне положены еще выплаты в течение 2 месяцев с даты увольнения, в случае не трудоустроства, и еще 3 го месяца не трудоустройства, по решению центра занятости. Правильно ли я понимаю, что выплата за первый месяц не трудоустройства мне уже была сделана (выходное пособие), а за второй месяц не трудоecтройства выплаты должны быть 12 июня?

Читать ответы (1)

Отказ компании в выплате заработной платы после увольнения - статьи ТК и действия работника

Москва - онлайн услуги юристов

Работодатель отказывается выплатить средний заработок за второй месяц после досрочного сокращения

Я считаю, что ему выплаты не подлежат ни за 2-й ни за 3-й месяц, т.к. он был трудоустроен 10.08.2011 пусть и по срочному труд.

Как расчитать средний заработок при увольнении сотрудника через месяц после принятия на работу?

Необходимость выдачи решения о сохранении среднего месячного заработка центром занятости

Правомерен ли отказ центра занятости в выдаче решения о сохранении среднего заработка при сокращении

Как поступить, если работодатель задерживает третью выплату после увольнения по сокращению?

Премия за 1-й квартал 2011 г. и за весь 2010 г. мне были выплачены после 12-04-2011 (май, июль).

Оплата пособия при сокращении после устройства на работу - будут ли выплаты снова на максимальное пособие?

Оценка законности решения центра занятости отказать в сохранении среднего заработка при наличии справки об исключительности

Выплаты при увольнении и на бирже труда - расчет сроков и сумм

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59