Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Назначение дополнительных обязанностей без согласия сотрудника - правомерно ли и что делать в такой ситуации?
₽ VIP

20.04.2011, 20:10
• г. Санкт-Петербург

Руководство намерено передать под мою ответственность ряд работ и функций. Я не согласен к приему дополнительных функций. Но, не взирая на мое мнение, готовится приказ о возложении на меня дополнительных обязанностей, с которым я буду ознакомлен под роспись.

Правомерно ли назначение дополнительных обязанностей сотруднику без его согласия? Каковы должны быть мои действия по отказу от выполнения данного приказа?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Александр!

Вероятнее всего, в данном случае речь идет об изменении условий трудового договора, т.к. трудовые функции должны быть согласованы в трудовом договоре (или приложении к нему) и являются его существенным условием. Такое изменение в силу ст. 72 ТК РФ допускается лишь с согласия работника. Причем оформлено такое изменение должно быть соответственно в виде отдельного соглашения. При отказе работника от его подписания условия трудового договора остаются прежними. Исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

Также, если в Вашей ситуации приказом никакие условия трудового договора с Вами не изменяются (например, ранее некоторые функции, предусмотренные Должностной инструкцией по Вашей должности (которая является частью Трудового договора), не требовалось выполнять, а теперь возникла такая потребность или в приказе просто конкретизируются конкретные функции и т.п.), то тогда приказ может оказаться вполне правомерным.

С уважением,

Груничев А.Е.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
20.04.2011, 22:05

Отказ от дополнительных функций приводит к увольнению - обязан ли сотрудник выполнять новые обязанности в период отработки?

Руководство намерено передать под мою ответственность ряд работ и функций. Я не согласен к приему дополнительных функций. (ситуация описана в вопросе 1280914). Но, не взирая на мое мнение, готовится приказ о возложении на меня дополнительных обязанностей, с которым я буду ознакомлен под роспись. Отказаться на основании должностной инструкции вряд-ли получится, т.к. составлена таким образом, что под соотвествие ей можно подогнать практически любую профильную деятельность. В этой ситуации намерен уволиться по собственному желанию. Однако, мне придется отрабатывать 14 дней. Обязан ли я в период отработки 14 дней до увольнения выполнять требования приказа о своих новых обязанностях, если несогласие с приказом и служит причиной увольнения.
Читать ответы (4)
Антонина
04.05.2012, 15:23

Достаточно ли росписи в приказе ознакомлен, согласен или необходимо письменное заявление.

Вопрос относительно статьи 60.2. Что подразумевается под письменным согласием работника. Достаточно ли росписи в приказе ознакомлен, согласен или необходимо письменное заявление. Уточнение. Есть дополнительное соглашение к трудовому договору на выполнение дополнительной работы по другой профессии составленное с учетом ст.151, подписанное обеими сторонами (работодатель и работник), в котором определен срок выполнения работ. Есть приказ руководителя, с которым я ознакомлен и согласен, но юристы утверждают, что должно быть еще и мое письменное заявление о назначении меня на другую работу.
Читать ответы (1)
Галина
02.08.2019, 13:13

Возложение обязанностей на главного инженера на период отпуска

На предприятии утвержден ген. директором приказ о замещении между заместителями на период отсутствия. Согласно данного приказа на период отпуска главного инженера его замещает зам. директора. Во время отпуска главного инженера издан приказ о возложении на него контроля по исполнению приказа о выполнении ряда работ. Период действия приказа совпадает с периодом отпуска главного инженера. Законно ли возложение обязанностей на период отпуска на главного инженера (указана и его фамилия) если существует дополнительный приказ по замещению должностей.
Читать ответы (3)
Татьяна
14.09.2018, 21:18

Могу ли я отказаться от выполнения дополнительных обязанностей, описанных в приказе начальства после подписания?

В Приказе начальства множество пунктов, один из них возлагает на меня дополнительные обязанности. Я подписала приказ, что ознакомлена с ним, является ли это моим согласием на выполнение допобязанностей. И правомерным ли будет позднее мой отказ, в письменном виде за 3 рабочих дня до прекращения выполнения данных обязанностей.
Читать ответы (2)
Анастасия
24.12.2018, 19:56

Сотрудник обжалует недействительность приказа о возложении дополнительных полномочий - действия и возможные пути решения

Есть приказ генерального директора о возложении дополнительных полномочий и обязанностей на сотрудника. С момента ознакомления сотрудника с приказом прошло более трех месяцев. Возможно признать приказ недействительным, так как обязанности, указанные в приказе не соответствуют должностной инструкции сотрудника? Сотрудник является действующим. Какие должны быть действия, жалоба в инспекцию по труду, иск в суд?
Читать ответы (1)
Наталья
04.04.2011, 12:41

Изменение фамилии при приеме на работу - правомочность дополнительного приказа о перечне ответственности

При приеме на работу должностного лица были изданы приказы о возложении на него ответственности в нескольких приказа, через некоторое время, примерно 10-15 дней, он меняет документы на другую фамилию, правомочен ли будет дополнительный приказ, в котором будет указана ноавя фамилия сотрудника и перечень приказов, действительных с учетом новой фамилии.
Читать ответы (1)
Елена
28.08.2019, 19:39

Несогласие с приказом руководства и требование написать объяснительную - как поступить?

Руководство издало приказ без нашего согласия о выходе на работу в наш выходной день, аппелируя производственной необходимостью. При моём отказе, меня попросили написать объяснительную о не подчинении приказам руководства. Мои действия?
Читать ответы (1)
Татьяна Сергеевна
22.04.2016, 08:14

Как справедливо требование директора школы об обязательном взятии классного руководства без подписи подчинённого?

Я работаю в школе. Сложилась такая ситуация, что директор заставляет взять классное руководство, я отказываюсь. Сейчас она сказала, что выдаст приказ, по которому я буду обязана взять клас. Руководство. Соответственно я ответила, что не буду в приказе расписываться. Но директор сказала, что в нём и не требуется моя роспись. Вопрос: законно ли это и вообще существуют ли приказы, в которых не требуется подпись подчинённого? Ведь приказы должны быть все под роспись, что я ознакомлена и т.д.
Читать ответы (1)
Алла
13.04.2013, 09:55

Правомерность действий работодателя - повышение сотрудника с навязыванием дополнительных обязанностей без согласия

Необходима консультация по правомерности действий работодателем. Работаю на предприятии рядовым сотрудником. Руководство решило, что за качественное выполнение работ необходимо меня повысить на ступень с навязыванием мне дополнительных обязанностей, как организация и распределение работ и надзор за сотрудниками, плюс дополнительная материальная ответственность. При этом нарушается привычный трудовой график, который меня не устраивает. Несмотря на мой категорический отказ, руководство настаивает о вменении доп. обязанностей и повышении. Имеет ли право руководство без моего согласия производить подобные действия? Спасибо.
Читать ответы (3)
Ольга
17.01.2014, 08:21

Важно ли сотруднику ознакомиться с приказом о новых обязанностях или достаточно согласования начальника отдела?

На работе приказом идет возложение новых обязанностей на сотрудника. Сотрудник должен быть ознакомлен с этим приказом или хватит того, что этот приказ согласовал начальник отдела?
Читать ответы (3)