Куда можно обратиться с жалобой о не своевременной выдачи трудовой книжки?

Здравствуйте, Владимир.

Государственная инспекция труда

+7 (3022) 32-37-77·+7 (3022) 26-89-96·8

Чита, улица Богомягкова, 23

Владимир, в соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ каждая не выданная трудовая книжка обойдется должностному лицу или индивидуальному предпринимателю штрафом от 1 до 5 тыс. рублей, юридические лица вынуждены будут заплатить штраф от 30 до 50 тыс. рублей, либо по решению суда нарушителя могут обязать приостановить деятельность на срок до 90 суток. Для того, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности, необходимо обратиться с заявлением в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), т.е. в ближайшую трудовую инспекцию. Эта служба уполномочена привлекать нарушителей трудового законодательства к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.

Обращение в суд с взысканием с работодателя компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, а также морального вреда Отказав вам в выдаче трудовой книжке, работодатель фактически лишает вас права на труд, так как без этого документа вы не можете устроиться на новое место работы и заключить трудовой договор. В связи с этим вы вправе обратиться в суд с иском обязать работодателя выдать вам трудовую книжку, а также требовать взыскания компенсации за задержку в выдаче документов и компенсации морального вреда здоровью (если вы считаете, что последнее имело место). Размер компенсации за задержку рассчитывается исходя из среднемесячного заработка работника и взыскивается пропорционально количеству дней задержки.

С жалобой на несвоевременную выдачу трудовой книжки Вам необходимо обращаться в Трудовую инспекцию Вашего города. Всего хорошего.

В прокуратуру можете написать заявление о привлечении работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Можете подать на работодателя в суд, если у Вас есть доказательство того, что Вам не выдали трудовую книжку по вине работодателя, из-за чего Вы не смогли устроиться на работу, не смотря на возможности.

С жалобой на работодателя можете обратиться в Трудовую инспекцию.

Вы можете написать жалобу в Гос. инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд, также сможете взыскать деньги за весь период-вынужденный прогул, пока не вернут трудовую книжку.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

Здравствуйте, уважаемый Владимир.

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, если вам не возвращает оформленную трудовую книжку при увольнении работодатель, то Вам следует сначала ознакомиться внимательно со статьями 84.1, 237, 392 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, дальше Вам потребуется конкретная юридическая помощь юриста (это может сделать и юрист с этого сайта по договоренности, который специализируется по трудовым спорам в судах), который разъяснит Вам более полно, что Вам лучше сделать и как, что бы проучить хорошо работодателя, если он нарушил ваши трудовые права (пока неизвестно, были ли нарушены ваши трудовые права работодателем).

В-третьих, если трудовую книжку вам задерживает необоснованно работодатель при увольнении, то Вы вправе потребовать передачи Вам трудовую книжку через государственную инспекцию труда, через прокурора или в судебном прядке. Лучше это сделать в судебном порядке с помощью юриста и взыскать с работодателя сумму хорошую за причинение Вам морального вреда работодателем на основании статьи 237 ТК РФ.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи Вам.