Вопросы оплаты отпускных и компенсации за неотгуленные отпуска для официального продавца
Я работаю официально продавцом 4,5 года, за 4 года 2013-2016 в отпуск ходила только по 2 неделе в год. В 2017 году иду второй раз, но мне не хотят оплачивать отпускные. Моя офиц з\п 8000, но это только по документам. Как рассчитать отпускные что бы все было по закону? И могу ли требовать компенсацию за неотгуленные отпуска за предыдущие 4 года?
Добрый день. Работодатель обязан выплатить вам компенсацию за все неиспользованные отпуска.
в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьДобрый день. Работодатель обязан выплатить вам компенсацию за все неиспользованные отпуска.
в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Здравствуйте, Андрей! Вы не уточнили, использовали ли Вы вообще отпуска, положенные Вам за последние 4 года. Если Вы их не использовали, то в соответствии со ст.127 Трудового Кодекса РФ при увольнении Вам должна быть выплачена денежная компенсация за все[u][/u] неиспользованные отпуска за абсолютно весь период работы в соответствующей организации. Расчет размера компенсации осуществляется по "Правилам об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), действующим в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому Кодексу РФ. Причем в соответствии со ст.84.1 Трудового Кодекса РФ работодатель должен произвести с Вами расчет в день прекращения трудового договора.
Более сложная ситуация будет, если Вы использовали отпуска, но по каким-то причинам работодатель в нарушение ст.114 Трудового Кодекса РФ не произвел Вам оплату за время отпуска. Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Оплата отпуска в этом случае приравнивается к заработной плате. В этом случае, если работодатель добровольно не выплатил Вам соответствующую задолженность, положенная Вам оплата взыскивается в судебном порядке. При этом взыскать с работодателя оплату Вы можете только за последний год, поскольку в соответствии со ст.392 Трудового Кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Если мой ответ оказался Вам полезен, прошу оценить его на данном сайте. Всего хорошего!
СпроситьЕсли я устроилась на работу в декабре, через пол года отгуляла отпуск 2 недели, могу ли я взять еще 2 недели в декабре, а в следующем году летом?
Здравствуйте, Виктория! Можете взять. Имеете на это полное право. Как раз полностью заработаете этот отпуск, который составляет согласно ст.115 Трудового кодекса РФ, согласно которой ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. А согласно ст.125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. А согласно ст.122 Трудового кодекса РФ:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Здравствуйте, Виктория!
Да, конечно, если проработав 6 месяцев вы отгуляли 14 дней, то вы имеете полное право в декабре взять ещё 14 дней.
Причём отпуск получается у вас будет за предыдущий период, не авансом.
На самом деле, отпуск можно брать и авансом, по договоренности с работодателем.
Летом вы можете идти в отпуск на 28 дней, согласно графику отпусков.
График обычно составляется в конце года, в декабре 2020 на 2021 год, поэтому сразу сообщите работодателю о намерении идти в отпуск летом на 28 дней, чтобы вас внесли в график данный.
Ст.115 ТК РФ,Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Всех благ вам!
Спросить
Отпуск предоставляется только по согласованию с работодателем и на основании графика отпусков в порядке, усиановленном ст.122,123 ТК РФ. В декабре Вы вправе просить предоставить отпуск, поскольку период для его предоставления уже составляет 12 месяцев и 2 недели Вы не использовали. Отпуск летом Вам имеют право не предоставлять, так как отработанный период составит менее 12 месяцев.
Спросить
То есть, если я отгуляю еще 2 недели в декабре, то на следующий год, я вполне могу претендовать на отпуск летом? С предыдущего отпуска же получится пройдёт пол года, или это не имеет значения?
СпроситьДа, имеете право. Полгода касается только первого отпуска. Последующие отпуска предоставляются по графику отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ), который обязателен как для работника, так и для работодателя. И если он выпадет на лето, то сможете отгулять его летом.
СпроситьКонечно.
Самое главное, при составлении графика отпусков (в декабре 2020) сообщите о своём намерении идти в отпуск полный, на 28 дней, а не разделять отпуск на части.
Вас внесут в график, это ваше право (ст.115 ТК РФ).
Отказать в предоставлении полного отпуска, вам не имеют права.
Спросить
Разделение отпуска возможно только по соглашению. Обязаны предоставить полный отпуск 28 календарных дней. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 115 ТК РФ.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить4 июля будет пол года как я проработала в фирме. С 5 числа я хочу взять отпуск на две недели. Работадатель отказывается выплачивать отпускные. Ссылается, что выплатить только после того как я проработаю год. Имеет ли право работадатель не выплачивать отпускные.
Здравствуйте, Светлана!
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, работник может получить через полгода только по согласованию с работодателем.
Если Вы написали заявление на оплачиваемый отпуск и работодатель его подписал, то отпуск он Вам обязан оплатить.
Спросить
По общему правилу первый отпуск после устройства на работу полагается через 6 месяцев труда у нового работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Поэтому ответ на Ваш вопрос однозначен - работодатель не имеет права Вам отказывать в предоставлении отпуска, и его отказ выплачивать отпускные безоснователен. Если Вас интересует получение отпуска у работодателя, Вам следует обратиться ко мне лично, для составления подробного заявления на основании ст. 136 ТК РФ работодателю о предоставлении и оплате отпуска, от которого у него не будет возможности не согласиться. Обращайтесь по телефону 7 917 40 66 793 или на почту docx.com@list.ru
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
В соответствии со ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
При этом согласно ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Таким образом, указание работодателя о том, что он не может оплатить отпускные пока не отработаете год неправомерны. Между тем, следует узнать есть ли в Вашей организации утвержденный график отпусков, где указан период запланированного Вашего отпуска. Если есть, то для работодателя этот график является обязательным. Если нет, то нужно Ваш отпуск согласовывать с работодателем, учитывая то, что право на отпуск у Вас возникло.
Спросить
Работодатель не имеет права не выплачивать отпускные по истечении 6 месяцев трудового стажа. Узнайте в бухгалтерии когда они планируют Вам выплату отпускных. Срок выплаты отпускных установлен 136 статьей Трудового кодекса РФ и составляет 3 календарных дня до начала отпуска. Если в течение указанного времени отпускные не выплачены, Вы в праве обращаться в трудовую комиссию.
СпроситьУстроилась на работу осенью. И теперь каждый год должна ходить в отпуск осенью правильно ли это? Объесняют тем что если я пойду раньше и отгуляю отпуск и вдруг уволюсь то с меня не смогут забрать деньги которые заплатили мне лишние.
Отработала 10.5 месяцев. Брала з недели отпуска. За сколько дней неотгуляного отпуска мне полагается выплата?
Я работаю официально 8 месяцев буду увольняться на днях за сколько месяцев мне заплатят отпускные за все 8 месяцев или только за пол года.
Добрый день! Вы имеете право получить компенсацию за неиспользуемый отпуск пропорционально отработанному времени, т.е. за 8 месяцев именно.
Спросить
Доброго времени суток! Вам полагается отпуск за фактически отработанное время, т.е. за 8 месяцев, а не за 6
всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Светлана! Вам заплатят компенсацию за отпуск за всё отработанное время, то есть за 8 месяцев работы. Оплата должна быть произведена в последний день работы, и выдана трудовая книжка.
Спросить
Здравствуйте.
Компенсацию за неиспользованный отпуск, вам должны заплатить за 8 месяцев. Через 6 месяцев вы вправе были использовать право на отпуск.
Спросить
