Как убедить работодателя отпустить на прием к врачу в свой рабочий день?
Записана с ребенком к врачу в свой рабочий день. Может ли работодатель не отпустить? Что делать, чтобы отпустил? Записаться в другое время нет возможности, график работы сменный, работодатель за месяц его не составляет, планировать посещение врача невозможно.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Вообще то должен, напишите заявления, укажите по семейным обстоятельствам.
Всего хорошего.[b][/b]
Спросить
У беременной женщины график работы с 8 до 17.В 17-30 посещение врача. Работодатель не дает выходной день, говорит надо работать, но отпустит пораньше. Работа находится в другом районе (на работу возит служебный транспорт, общественный транспорт не развит, такси не всегда приедит). что делать в такой ситуации?
По данным основаниям может привлекать.
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 97 Трудового кодекса РФ
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Статья 98. Утратила силу.
Информация об изменениях:
См. текст статьи 98
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 7 декабря 2011 г. N 417-ФЗ в статью 99 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 99. Сверхурочная работа
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 99 ТК РФ
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
СпроситьМогу ли я записаться к врачу с другого участка без подачи заявления на смену мед. организации/врача? Записаться к своему терапевту невозможно - нет талонов уже больше месяца, а вслепую выбирать врача, не имея возможности его посетить не хочется, тк право на смену врача предоставляется только 1 раз в год.
Пришли в больницу к врачу гинекологу чтоб получить только консультацию по данной болезни, но врач отказала в приёме мотивируя тем что вы пришли без записи и не к своему врачу и сегодня у неё приём беременных пациентов и время работы уже закончилось. Когда мы пришли беременных пациентов не было и в коридоре были только мы, время было 17.38 хотя рабочий день у врача до 18.00. Правомерны ли действия врача?
Здравствуйте. Ваш случай не экстренный. Врачу оплачивается определенное количество приемов в день. Поэтому она имела право отказать.
Спросить
Был на приеме у врача, врач оформляет 2 направления и одну справку на обследование в другой город. Назначают дату обследования, эта дата совпадает с рабочим днем на работе, спрашиваю врача кто меня отпустит, врач говорит что надо отдать одно из направлений и справку работодателю и тебя отпустят. Иду к начальнику, говорю об этом, на что получаю ответ что это направление и справка дает право дать мне день безсодержания, получается за свой счет. Кто из них прав врач или начальник, и мне всетаки прийдется ехать взяв один день без содержания?
Так оба правы, врач сказал что Вас отпустят - т.е. не поставят прогул
Начальник подтвердил, что причина отсутствия у Вас уважительная, т.к. Вы предоставили направление, но оплачивать Вам день отсутствия работодатель не обязан в данном случае.
СпроситьОбратилась в ЦРБ за медицинской помощью к врачу-акушеру. На прием пришла без записи, врач в приеме отказал, ссылаясь на то, что я заранее не записана на прием, поэтому результат моего анализа он не найдет и его беременные ждут, сказал обязательно записаться на прием на другой день. Правомерен ли отказ врача в приеме без предварительной записи? Кому жаловаться?
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ОСНОВАХ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 6. Приоритет интересов пациента при оказании медицинской помощи
СпроситьПосле сердечного приступа и посещения отделения интенсивной терапии врач сказал ходить мне к нему 1 раз в 3 месяца. Мой рабочий график с 8:00 до 17:00 и у врача тоже. Глав. бух.не отпускает к врачу. Имеет ли она на это право?
Имеет право. Вы можете данное время использовать либо за свой счет либо отработать во внеурочное время.
Для посещения мед. учреждения в рабочее время на законных основаниях можно использовать только три законных основания, которые регламентированы действующим трудовым законодательством.
1. Посещение мед. учреждения в качестве донора сдачи крови. (ст.186 ТК РФ). В этом случае предупредив работодателя вы имеете право пройти мед. освидетельствование связанное с дальнейшей сдачей крови и собственно осуществить саму сдачу крови.
2. Посещение мед. учреждения по направлению работодателя для прохождения ежегодного или планового мед. осмотра. (ст.185 ТК РФ). В этом случае вы тоже можете посетить мед. учреждение заранее предупредив работодателя о своем отсутствии.
3. Прохождение обязательных осмотров при беременности (ст.254 ТК РФ).
В остальных случаях при посещении врача вам нужно либо оформлять отпуск без сохранения заработной платы на один день, либо просить вас отпустить с последующей отработкой. То есть как договоритесь с работодателем.
Спросить
Здравствуйте!
Данный вопрос Вам необходимо решать непосредственно с руководителем организации.
В данной ситуации, Вас должны отпускать к врачу.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЗдравствуете.
Имеет право. Вы можете данное время использовать либо за свой счет либо отработать во внеурочное время.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Спросить
Врач ушел на больничный за день до приема по записи. Записался к нему за две недели. Также за день позвонили предупредить о невозможности посещении врача из - за его выхода на больничный. Обязана ли поликлиника в этот же день и в это же время отправить на прием к другому врачу? Или поликлиника имеет права отказать в приеме и предложить записаться к другому врачу на прием через 2 недели?
Здравствуйте! Денис, у поликлиники нет таких обязательств. Если ваш врач заболел и не осуществляет прием, запишитесь к другому врачу. В частной клинике Вам могут предложить записаться к другому врачу, если вы согласны.
Спросить
Добрый день! Если это узкопрофильный медицинский специалист и он один на все учреждение, то да, к сожалению у медицинских Учреждений нет обязанности нанимать сторонних специалистов для лечения пациентов, но у вас есть право потребовать перезаписи на прием на другой день и время.
СпроситьПо беременности, необходимо пройти врачей, записаться к которым возможно только в разные дни и в рабочее время. После приема врача утром, добраться до работы общественным транспортом нет возможности (утром и вечером только корпоративный). В этом случае необходимо писать 1 день за свой счет? Или работодатель оплачивает этот день? Организация ООО. Работодатель заставляет отрабатывать это время или брать за свой счет день, когда сможет отпустить.
обязанность работодателя оплачивать эти дни по среднему заработку
после посещения берите справку о посещении
СпроситьОрганизация ооо сменный график работы две недели через две. Одиннадцати часовой рабочий день. Должен работодатель оплачивать рабочие выходные в двойном размере.
Я работаю в графике 2 дня через 2. Врач ведущий мою беременность назначил дату приема которая выпадает на рабочий день. Имеет ли работодатель отказать мне посетить врача по беременности в рабочий день, ссылаясь на то что есть выходные в рабочие дни, тогда и нужно ходить на прием.
пишите заявление на имя работодателя на посещение врача на отсутствие на рабьоте в течение 1 часа...вам не имеют право отказать
Спросить
