Советы по исполнительному производству в отпуске по уходу за ребенком и последующем увольнении
На меня заведено исполнительное производство. Подскажите, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, то мне лучше просить отсрочку платежей или рассрочку? И если после окончания отпуска я уволюсь с работы, не будет ли это уклонением? Благодарю заранее.
Здравствуйте! В данном случае обращайтесь с заявлением в суд и просите отсрочку платежа, так как платить на данный момент не чем. Удачи Вам.
Спросить
Есть исполнительное производство. Если попросить суд об отсрочке платежей на время отпуска по уходу за ребенком, а по окончании отпуска уволиться с работы, не будет ли это считаться уклонением?
Нет не будет, вы же не алименты платите.
Просите рассрочку по причине тяжелого материального положения вместо отсрочки, т.е. сумму которую Вы в состоянии заплатить за месяц., приложив справку о доходах.
Всего хорошего.
СпроситьНа меня заведено исполнительное производство, с зарплатой карты снимают 50% с зарплаты, через 2 месяца ухожу в декретный отпуск, можно ли будет после ухода в декретный отпуск через суд запросить отсрочку или рассрочку по производству?
Да. А вообще согласно ст.101 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" и так не смогут обращать взыскание на выплаты в декрете. А подать заявление на отсрочку и рассрочку можете на основании статьи 203 ГПК РФ
Статья 203. Отсрочка или рассрочка исполнения решения суда, изменение способа и порядка исполнения решения суда1. Суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя либо исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.
2. Указанные в части первой настоящей статьи заявления рассматриваются в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению поставленного перед судом вопроса.
3. На определение суда об отсрочке или о рассрочке исполнения решения суда, об изменении способа и порядка его исполнения может быть подана частная жалоба.
Кроме того, вопрос о рассрочке может решаться на стадии исполнительного производства после вступления решения суда в законную силу: согласно статье 37 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
Статья 37. Предоставление отсрочки или рассрочки исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, изменение способа и порядка их исполненияСпросить1. Взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, а также об изменении способа и порядка его исполнения в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ.
2. В случае предоставления должнику отсрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительные действия не совершаются и меры принудительного исполнения не применяются в течение срока, установленного судом, другим органом или должностным лицом, предоставившими отсрочку.
3. В случае предоставления должнику рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительный документ исполняется в той части и в те сроки, которые установлены в акте о предоставлении рассрочки.
Здравствуйте, Светлана Владимировна!
В суд надо подать заявление об этом (ст. 203 ГПК Р Ф)
Спросить
Вам надо обратиться в суд с заявлением о рассрочке исполнения решения суда
Суд общей юрисдикции рассматривает данное заявление по правилам ст. 203 и 208 ГПК При наличии обстоятельств, препятствующих совершению исполнительных действий (болезнь должника, имущественное положение сторон, отсутствие присужденного имущества в натуре и другие заслуживающие внимания обстоятельства), может возникнуть необходимость в отсрочке или рассрочке исполнения или изменении способа и порядка исполнения.
Отсрочка-это перенос сроков исполнения на более поздний период времени.
Рассрочка-это способ исполнения, где должник исполняет свою обязанность периодически, т.е. по частям. Законне указывает конкретных сроков, на который может быть предоставлена отсрочка или рассрочка исполнения исполнительного документа. Суд должен исходить из принципов разумности, целесообразности и необходимости защиты, прежде всего, интересов взыскателя.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Если я уволюсь до окончания такого отпуска, мне будет положена выплата компенсации за не использованный ежегодный отпуск?
Если у вас есть неиспользованный отпуск, то компенсация при увольнении обязательна.
Спросить
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, заведено исполнительное производство, аретован счет, что можно сделать? На руках решения об исполнительном производстве нет.
Как лучше поступить?!
Я официально работала на заводе и параллельно училась на вечернем в институте, мне оплачивали учебные отпуска, потом я забеременела и ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком, в этом отпуске я закончила институт, по окончании отпуска я ещё раз забеременела и опять ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком, не выходя на работу из первого.25 сентября этого года мне надо выходить на работу, но обстоятельства сложились так, что мне надо уволиться.
Подскажите пожалуйста как лучше уволиться, чтобы не потерялся стаж работы, до окончания отпуска по уходу за ребёнком или выйти и в этот же день написать заявление на увольнение? И нужно ли будет отрабатывать 2 недели?
Заранее спасибо! Жду ответа!
Для того, чтобы ваш трудовой стаж не уменьшился, вам нужно подать работодателю заявление об увольнении ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ до окончания отпуска по уходу за ребенком (при этом можно прямо в заявлении указать дату предполагаемого увольнения) (( статья 256 Трудового кодекса РФ=Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Указанные две недели-это не отработка, это как раз время предупреждения работодателя работником о предстоящем увольнении по собственному желанию. Если вы подадите заявление об увольнении в день выхода на работу после окончания отпуска, то работодатель вправе не увольнять вас до истечения двухнедельного срока предупреждения (что будет означать, что вы должны будете эти две недели работать в соответствии с вашим трудовым договором)
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет! Планирую уволиться после декрета. Подскажите как лучше мне использовать дни отпуска за это время!
1)Взять их во время декрета, с начислением всех выплат тогда мне будет необходимо отзываться с отпуска по уходу чтобы уйти в основной;
2)Или уйти в отпуск с последующим увольнением после окончания отпуска по уходу?
Вы можете ничего не предпринимать, при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за не использованные дни отпуска.
СпроситьЯ сотрудник УФСИН, нахожусь в отпуске за текущий год, после его окончания ухожу в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, уже написан рапорт. В период отпуска я заболела, продлевается ли мне отпуск или сразу по рапорту отправляют в отпуск по уходу.
Здравствуйте, Жанна! Если заболели еще в основном отпуске, то он должен быть продлен. Для этого Вам необходимо обратиться с соответствующим рапортом с приложением листка нетрудоспособности. Уже после продления пойти в отпуск по уходу за ребенком, для чего также написать новый рапорт с новой датой и отзывом предыдущего рапорта на этот отпуск.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. с 1 октября выхожу на работу. Когда мне будет положен ежегодный оплачиваемый отпуск, если после окончания отпуска по БиР нас перевели в подряднуб организацию и компенсировали отпуск денежной выплатой?
Если после отпуска по беременности и родам было увольнение, то вам скомпенсировали все неиспользованные отпуска под ноль согласно ст. 127 ТК РФ . Отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж дающий право на отпуск согласно ст. 121 ТК РФ . Новый стаж начинается со дня выхода на работу после отпуска. Но тем не менее согласно статье 260 ТК РФ вы можете просить отпуск сразу после выхода , поскольку первый рабочий год с этого момента уже начался.
СпроситьВ данный момент времени я нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребёнком до достижения им 3 х лет. По окончании этого «детского» отпуска хочу взять отпуск без содержания или неотгуленнвй отпуск в связи с непонятной ситуацией с моей должностью за время нахождения в отпусках по уходу за 2 м ребёнком и в отпуске по БиР с последующим отпуском по уходу за 3 м ребёнком. Руководитель открыто просит уволится по окончанию отпуска по уходу за третьим ребёнком, я же не хочу терять работу. Но руководитель сетует, что нет работы для меня.., как мне отгулять отпуска, положенные мне по закону (на какие статьи ссылаться в заявлениях)? Как вернуться на работу и приступить к своим обязанностям?
Здравствуйте, уважаемая Анна!
Во-первых, Вы и сейчас вправе на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) выйти на работу на неполный рабочий день, за что будете получать зарплату, и Вас ваш работодатель не сможет сократить, пока ребенку не исполнится 3-х лет.
Во-вторых, по поводу этих предложений работодателя уволиться по собственному желанию Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" со статьей и оставить там свой отзыв.
В-третьих, если Вы перед отпуском по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) и после него не брали ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК РФ, то Вы вправе этим воспользоваться сразу после выхода на работу окончательно из отпуска по уходу за ребенком, когда ему исполнится 3 года.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего Вам доброго.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас ребенку 1.5) у меня есть 22 календ. Дня отпуска и проезд. Нужно ли мне выходить на работу, что бы мне предоставили отпуск или я могу из одного отпуска следующим днем уйти в другой отпуск? Заранее благодарю.
