Получила уведомление о сокращении должности - будут ли выплачены выходные пособия и возможность перевода на другую должность?
Получила уведомление о сокращении моей должности с 15 июля 2015 г. Будет ли выплачено мне выходное пособие если: я останусь работать по срочному договору, на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного сотрудника? Я соглашусь на другую должность, например с 1 августа?
Здравствуйте!
если вы согласитесь на другую должность. не будет - перейдете по срочному - значит уволитесь по не срочному - уволитесь если в связи с сокращением но досрочно - должны выплатить - а потом поступайте по срочному. Главное не пишите по собственному
Спросить
нет не будет выплачено...вы согласились на вакантную должность и не подверглись сокращению
СпроситьУведомление о сокращении получила ст 81 п 2 ч 1. Положено ли мне будет выходное пособие по сокращению?
Да, Вы имеете право на гарантии и компенсации, связанные с досрочным расторжением срочного трудового договора, в том числе на получение выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ, в соответствии с которой:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
С уважением
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору на должности главный бухгалтер, на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник написал заявление об увольнении не выходя из декретного отпуска. В данный момент сотрудники бухгалтерии подписали уведомление о сокращении штатов. Имею ли я право на сокращение.
если ваша должность сохраняется--тогда нет. После увольнения основного работника--ваш ТД стал бессрочным.
СпроситьМогут ли при увольнении по сокращению штатов предложить должность сотрудника, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если я соглашусь и начну работать в этой должности, а сотрудница выйдет на работу, прервав свой отпуск, то как должны будут поступить со мной? Спасибо.
Уважаемая Ирина, добрый день!
В данном случае Вы будете переведены на другую должность на основании приказа о переводе, трудовой договор при этом у Вас будет срочный, так как данную вакансию занимает женщина по уходу за ребенком, которой сохраняется должность на весь отпуск. При выходе ее на работу Вас вправе уволить в связи с истечением трудового договора.
Спросить
Предложить могут, но Вы необязаны на нее соглашаться, и суд не будет читать это предложение законным, так как данная должность не является вакантной.
Если Вы на не согластесь, то влюбой момент, по выходу основного работника с Вами будет прекращен срочный трудовой догоор.
Спросить
Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника
Принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. В данный момент получила уведомление об увольнении по сокращению штата (сокращение должности). Имеет ли работодатель право сократить должность, если основной работник находится в декретном отпуске.
Есть сокращение штатов и есть сокращение должности Вас уволят по сокращению штатов
СпроситьСотрудник А принят по срочному договору на период отсутсвия основного сотрудника В (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет) . Сотрудник В выходит на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. В этом же подразделении имеется другая временная вакансия (нахождение основного сотруднка С в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). Возможно ли перевести сотруднка А на условиях срочного трудового договора на должность сотрудника С, минуя процедуру увольнение/прием.
Работаю на неполный рабочий день (0.9 ставки) получаю пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, вручили уведомление о сокращение моей должности, другую должность предложить не могу нет вакансий. Могу ли уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет после подписание уведомления?
У ваших работодателей мозги набекрень
Вас уволить не могут по сокращению должности.
Должность ваша до исполнения ребенку возраста 3 года НЕПРИКОСНОВЕННА.
А у вас полная свобода действия в этот период, хоть отпуск, хоть работа, хоть работа на неполное рабочее время.
СпроситьЯ находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. С 20 декабря 2012 года мою должность сократили. Работала в дет. саду. 19 марта 2013 отпуск закончился. От 20 марта в трудовую книжку занесли запись сокращена... При этом уведомление о сокращении должности я не подписывала, и другую должность не предлагали. 20 марта вышла на новую работу. Положено ли мне пособие по сокращению? Если да, как правильно его рассчитать? Спасибо!
По закону сотруднику при увольнении по причине сокращения положены (ст. 178 ТК):
- заработная плата за последний отработанный месяц;
- отпускные за неиспользованный отпуск (в том числе дополнительный);
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- сохраняется на срок не более двух месяцев со дня увольнения средний заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия).
СпроситьУстроилась по срочному трудовому договору (на период декретного отпуска сотрудника). Отработав 2 недели получила уведомление о сокращении этой должности. Попадаю ли я под полноценную процедуру сокращения штатов и какие компенсации мне положены?
Вы не попадаете ни под какое сокращение, поскольку должность декретницы не может быть сокращена, пока она находится с отпуске по уходу за ребёнком. Это противоречит и Ст. 256 ТК РФ и части 4 Ст. 261 ТК РФ.
Спросить
Должность, на которую вы приняты на время отсутствия основного работника не подлежит сокращению.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьВ одной и той же организации я была временно переведена на период замещения временно отсутствующего работника (декретный отпуск, сейчас ее ребенку 1 год и 1 месяц). В организации сокращение, занимаемая мною в настоящий момент должность подлежит сокращению, мне выдали уведомление (имеет ли оно юридическую силу? Ведь я на временной должности). Сотрудница, на месте которой я работаю, будет переведена на другую должность (выйдет на один день) и вновь уйдет в отпуск по уходу до 1,5 лет. Мне предложат опять временно на ее место. Если я соглашусь, имею ли я в этом случае право на сокращение, выплату выходного пособия и трудоустройство как вновь принятый сотрудник?
Короче везде и во все бардак а поэтому согласитесь на сокращение но с записью в трудовой книжке обязательно
И три оклада сразу пусть заплатят но для этого надо выйти на работу
А так как вам нет полутора лет то и сократить вас не могут
Вы же дома сидите с ребенком до полутора лет
Какая справка, о чем вы
Только запись в трудовую и триоклада
Либо не соглашаться и до полутора лет досидеть и потом выйти на работу и сократиться с тремя окладами и потом на биржу сразу же встать по сокращению
И еще 6 мес получать по половине оклада
СпроситьЯ подписала приказ о сокращении штатов 1 августа 2012 г,но нам предложили остаться на этой же должности, но по договору в в котором нам не будет оплачиваться отпуск и больничный, и без трудовых книжек. Если я останусь будет ли мне выплачено выходное пособие?
Выходное пособие выплачивается при увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата. Предполагаю, что работодатель взамен захочет получить от Вас заявление на увольнение по собственному желанию - в этом случае выплачивать он ничего не должен. Я вообще не исключаю варианта, что работодатель хочет Вас "кинуть", поскольку работа "по договору в котором нам не будет оплачиваться отпуск и больничный ,и без трудовых книжек" - это работа по гражданско-правовому договору, который регулируется не Трудовым кодексом, а Гражданским, и расторгнуть его у работодателя не составит труда в любое время. .
Спросить
