Если при увольнении по соглашению сторон не выплатили деньги в последний рабочий день, куда можно пожаловаться?
Если при увольнении по соглашению сторон не выплатили деньги в последний рабочий день, куда можно пожаловаться?
Самый действенный метод - районный суд, с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов в порядке статьи 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Взыщут все, что было определено по соглашению сторон и даже немного больше. При этом только суд, в отличие от трудовой инспекции и прокуратуры, обладает возможностью обязать работодателя выплатить Вам денежные средства, с последующим принудительным (при необходимости) исполнением решения судебными приставами. Такие дела.
Спросить
Работодатель предлагает расстаться по соглашению сторон, но выплачивать выходное пособие не хочет, подскажите пожалуйста как быть?
Предпочтительно, чтобы увольнение по соглашению сторон и выплаты, оговоренные сторонами устно, были закреплены в письменной форме в виде отдельного документа, подписанного обеими сторонами. В Трудовом кодексе РФ нет прямого указания на письменную форму такого соглашения, но исходя из того, что трудовой договор заключается именно подписанием соответствующего документа, будет целесообразно и соглашение о его расторжении по соглашению между работником и работодателем облечь в такую же форму. Соблюдение этого правила поможет в дальнейшем защитить свои права, если у одной из сторон возникнут какие-либо претензии по поводу его исполнения.
Необходимо, чтобы увольнение по соглашению сторон, выплаты денежных средств работнику, а также вся процедура расторжения трудового договора была четко регламентирована в соглашении, так как законодатель предоставил сторонам право самим определить условия такого увольнения (срок, сумму выходного пособия и т.д.) и неясностей быть не должно.
СпроситьМне не выплачена зарплата за май и июнь, с директором договорились на увольнение по соглашению сторон с 1 июля. Имею ли я право не подписывать увольнение по соглашению пока мне не выплатят долг по зп?
Тогда должны будете продолжать работать,а долг по зарплате можете и в суде взыскать.
Спросить
Уважаемый Александр г.Омск !
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:
1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;
2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
По данному вопросу вы вправе обратиться в :
-инспекцию по труду;
-Прокуратуру;
-Суд.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 29.06.2016г
Спросить
Да, ели Вы не согласны, то можете не подписывать соглашение. Но вообще то при увольнении обязаны выплатить все долги. В противном случае Вы можете обращаться в суд.
Спросить
Если вы еще не писали заявление, то когда писать указанное заявление определяете вы сами, зарплату при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выдать в последний день работы
СпроситьПри увольнении по соглашению сторон работодатель не выплатил полный расчёт. Просил - умолял подождать. Никуда не обращаться. Договоров на строительство объектов нет, но вот-вот будут. Генеральный директор формальный, финансовые вопросы решает только собственник компании. Который уже в открытую говорит и работникам и уволенным, что про зарплату надо забыть! У собственника есть много других компаний, я боюсь, что он тянул время, чтобы вывести все активы из этой компании и прекратить Ее деятельность, а всех работников и уволенных " кинуть". Неделю назад написала жалобы: в трудовую инспекцию, прокуратуру, московское правительство, правительство РФ, подаю на днях в суд. Но смогут ли они истребовать с собственника выплаты, если он компанию закрывает?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, смогут востребовать зарплату, и особенно если этим займётся прокуратура. Так как это статья уголовного кодекса, и не факт что работодатель захочет иметь судимость. См. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 03.10.2018) УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Истребовать будут судебные приставы, если вы выиграете суд и решение вступит в законную силу.
Вам лучше подать коллективный иск и обратиться с заявлением в Прокуратуру, чтобы она защитила ваши интересы и по возможности поддержала ваш иск в суде, в связи с ликвидацией компании. Если ничего не получится, вы вправе в последующем обратиться в суд с иком к собственнику о привлечении его к субсидиарной ответственности по долгам компании. По его вине сложилась задолженность по зарплате. Ведь вы на него работали!
СпроситьЕсли работодатель не может выплатить всю компенсацию, при увольнении по соглашению сторон, а предлагает частями при этом даёт расписку? Можно быть уверенной, что я получу эти деньги. (расписку оформляет юрист)
Работодатель обязан произвести все расчеты в день увольнения, т.ч. расписка это конечно определенный гарант, но в случае возникновения проблем, Вам придется долго в суде взыскивать свои средства.
СпроситьНе частями по расписке, а по графику выплат вознаграждения, прописанному в самом тексте соглашения о расторжении трудового договора. Тогда при необходимости сможете получить свои деньги через суд. Расписка не прокатит, проверено.
СпроситьРасчёт при увольнении по собственному желанию.
Увольняюсь с найма (удаленная работа). Есть клиенты, которые брали товар под реализацию, работодатель не хочет выплачивать зарплату за этих клиентов, ссылаясь на то, что эти клиенты ещё не произвели расчёт.
Правомерно ли это со стороны работодателя и на какую статью можно сослаться в претензии к работодателю?
Уважаемая Кристина!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.
Во-первых, увольнение работника по собственному желанию и выплата ему расчета при увольнении, в т.ч. компенсацию за неиспользованные дни отпуска, подробно регулируются статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы можете сами в любое время ознакомиться.
Во-вторых, если работодатель при увольнении не выплатит полностью работнику его расчет или задержит его выплату, то работник вправе в судебном порядке на основании статей 236, 237 ТК РФ взыскать с бывшего работодателя расчет при увольнении с процентами, а также взыскать еще и сумму денег за моральный вред.
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми потом можно будет внимательно ознакомиться. Краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты не помогут разобраться даже с простым юридическим вопросом.
Всего Вам доброго.
СпроситьУвольняюсь по соглашению сторон. Через какое время после увольнения я могу устроиться в эту же организацию. Слышала, что вроде только через 2 месяца. Раньше нельзя.
Добрый день!
Можете хоть на следующий день, только зачем увольняться в таком случае? Ухудшение условий? Или Ваша инициатива?
Спросить
Доброго времени суток!
Таких ограничений нет и не было. Можете вернуться в любое время, если работодатель будет готов Вас принять и если Ваше место Вас дождется.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьПосле увольнения, работодатель предъявляет претензии по недостаче.
Уволился по соглашению сторон, работая на должности исполнительного директора, посчитали деньги в кассе, товарные ценности (провели ревизию) зафиксировали всё актами. В соглашении сторон указали отдельным пунктом, что Работодатель не имеет претензий к работнику и наоборот. Спустя неделю после последнего рабочего дня, работодатель выдвигает претензии о несоответствии на момент ревизии данных бух. учёта и фактических остатков, мотивируя это тем, что после сверки приходных и расходных накладных, товарные остатки на момент проведения ревизии, должны были быть другими. Проще говоря - предъявляют ко мне претензии по недостаче товара. Правомерны ли их претензии?
Валентин Витальевич, то, что недостача имелась на момент увольнения, это еще надо доказать. И уволены Вы должны быть тогда не по соглашению сторон, а по п.9 ст.81 ТК РФ. Т.е. работодателю следует доказать, что Вы приняли необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества. За недостачу отвечают материально ответственные люди, А Вы можете отвечать только в случае принятия необоснованного решения, но, повторяю, это надо доказать. Правомерно ли выдвинуты претензии, это в компетенции суда, т.к. нельзя говорить о правомерности, не зная всех материалов, на которые ссылается работодатель. Если Вы не принимали каких-либо необоснованных решений, вследствие чего фирме был причинен ущерб, то бояться нечего.
Спросить
ответ на вопрос примером из моей практики. На моем сайте ростовский адвокат Крат Подробнее ➤
СпроситьМоя дочь уволилась 2 ноября по собственному желанию и перешла на другое место работы. При увольнении ей выдали трудовую книжку, а зарплату за 2 месяца сказали, что переведут на карту. В течении двух месяцев она не получала зарплату. Так как была на испытательном сроке, работодатель авансы не выдавал. При увольнении обещали выплатить зарплату за 2 месяцаДо сих пор поступлений на карту и в банк нет. Давать номер платежного поручения банку о переводе средств на карту они отказываются, так как работают дистанционно и не имеют доступа к документам. Это ответ работодателя. Как можно получить зарплату и куда можно обратиться, чтобы пожаловаться на действия работодателя. За это время у меня образовалась просроченная задолдженность по кредитам, банк требует и угрожает, что подаст в суд.
Здравствуйте! Вы можете написать заявление в инспекцию по труду, а также в прокуратуру.
Спросить
Ольга Николаевна!
Судя по всему, дочь была официально трудоустроена.
Работодатель или не знает, или умышленно нарушает действующее трудовой законодательство.
Статья 70. Испытание при приеме на работу ТК РФ указывает на то, что
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Таким образом имеются ряд нарушений:
1. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
2. Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
3. Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат УК РФ
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Ваши действия:
1. Обратитесь с заявлением к работодателю, указав на его ответственность
2. Если он не ответил - обращайтесь в ГИТ Кемеровской области для применения административного наказания
3. Если эти меры к результату не приведут - то в Управлением Следственного комитета по Кемеровской области для возбуждения уголовного дела
Если Вас устроил ответ, то Вы можете отблагодарить юриста нажав зеленую панель под ответом
Спросить
Можно подать в суд, и по мимо заработной платы взыскать неустойку за просмрочку выдачи зп, а также компенсации морального вреда.
Спросить
