Проблемы с трудоустройством - Отказ от работы из-за отсутствия водительского удостоверения и отрицание существования рабочего договора

Как мне поступить в следующей ситуации. Пошла устраиваться на работу в МВД по вольному найму.30 июня 2016 года прошла предварительное собеседование, предоставила резюме.3 июля мне позвонили и сказали, что я могу подойти в отдел кадров. В кадры я предоставила копии паспорта и диплома об образовании.6 июля опять пригласили в отдел кадров. Там мне дали бланки для заполнения анкеты и написания автобиографии. Я в них всё очень подробно описала не только про себя, но и про всех родственников.18 июля ко мне домой пришёл участковый для проверки.19 июля мне позвонили из отдела кадров и сказали, что я могу проходить медицинский осмотр для трудоустройства, а так же попросили предоставить оригинал моей трудовой книжки. Трудовую предоставила 19 июля.. Комиссию я отдала в кадры 25 июля, а 27 июля меня пригласили для написания заявления об принятии меня на работу. На заявлении дату сказали не ставить и просили опять ожидать. Сказали, что меня пригласят.12 августа меня пригласили на ознакомление с должностной инструкцией. Читая её я обратила внимание, что на эту должность у соискателя должно быть высшее образование, у меня техникум. Так как я честный человек, я об этом сказала. Хотя в анкетах и резюме я указывала о своём образовании. Как мне теперь вернуть деньги потраченные на прохождение медицинского осмотра?

Принята на работу на испытательный срок. Отработала уже 3 недели, но договор мне так и не дали подписать. Только должностные инструкции, экземпляр должностных инструкций второй мне не отдали так же. Сказали, что еще не готово. Я хочу уволиться. Какова вероятность того, что мне не выплатят з/п? Трудовую книжку отдала в отдел кадров в первый же день. Как скоро мне ее отдадут?

У меня к вам такой вопрос. Я работаю в большой организации, институт, нас в отделе 3 специалиста, и начальник отдела, сегодня эта начальница в честь чего то потребовала у нас всех написать заявление об увольнении но сказала без дат, я сказал что писать такое заявление не буду, тогда она сказала лешит всех премий и надбавок, я стал звонить в отдел кадров, в отделе кадров просто отморозились, сказали что решайте этот вопрос с ней сами. А начальница сказала, зачем ты звонил в отдел кадров, это внутренние распоряжение, подскажите, провамерны ли действия начальницы? В отношении заявления! Спасибо.

4 октября пришла в отдел кадров отдала все документы в том числе и трудовую книжку... Она сказала, чтоб после выходных т.е 7 октября выходила на работу, она туда приведёт чтоб подписали договор. Меня не устраивает график работы (ненармированный рабочий день), хотя в отделе кадров сказали с 8 до 17... Сегодня хотела забрать трудовую, но мне сказали, что приедешь только 14 числа, подпишись договор, а потом заберёшь трудовую... Что делать, если я не буду подписывать договор? Хочу просто забрать свою трудовую, у меня уже есть заявление о принятии на новую работу...

Второй год работаю без должностной инструкции, в трудовом договоре мне прописали:.. работник обязуется выполнять в соответствии с условиями настоящего трудового договора указанную работу: документационное обеспечение работы с персоналом." На сегодняшний день мне вручили должностную инструкцию где прописано что я выполняю всю кадровую работу всего отдела, а мой начальник руководит и организует процесс работы, работодатель сослался что должностная инструкци ябыла разработана согласно профстандарта специалиста по персоналу. В приказе № 691 н от 06.10.2015 Минтруда указана обощенная трудовая функция:" документационноое обеспечение работы с персоналом". Но как я физически могу выполнять всю работу отдела включая поручения и задания непосредственного руководителя если в отделе нас двое я и мой начальник, если при трудоустройстве договоренность была другая и какую то часть работы я ранее вообще не делала?

1) трудовой договор не заключали (сказали, что все без него работаю и ОК) 2) должностную инструкцию не видела в глаза (и не уверена, есть ли она на самом деле) 3) за заработную плату расписывалась 1 раз всего - в остальные месяцы просто давали конверт 4) трудовую свою я не видела Хочу уволиться. Ниже уже ответили, что нет трудового договора - нет трудоустройства. Тогда как я должна повести себя в этой ситуации? Если все-таки внесут запись в трудовую книжку, то должна буду 2 недели еще отрабатывать? И должны ли мне что-то выплатить за июль месяц? (заработная плата серая)

Ситуация такая: устроилась на работу в компанию Элит Косметикс Групп Дешели. Устраивалась изначально неофициально и временно. Потом коллеги сказали, что в любом случае нужно подписать договор о трудоустройстве (руководство мне об этом не сообщило). Я пошла в отдел кадров уже 14 го числа (у них не было времени меня принять), хотя на работу вышла с 1 го числа. Подписали временный договор на месяц, причем мне на руки выдали просто отпечатанную копию какой-то сотрудницы, а я подписанный договор со своими данными отдала начальнице отдела кадров. На мой вопрос почему мне не дали вторую копию моего договора она ответила: Что я должна бумагу на всех тратить? Меня это удивило. 16 числа я пошла увольняться (не смогла работать в условиях постоянного хамства) и начальница отдела после продолжительных уговоров меня остаться сказала расчет в день зарплаты, а это через месяц! Никакой договор мы не расторгали, никакого заявления об увольнении я не писала - сказали этого не нужно. Когда будут выдавать зарплату мне должна позвонить начальница моего отдела. Никакой гарантии, что рассчитают меня через месяц у меня нет, и, по сути, у меня на руках нет никаких доказательств моей работы в этой компании. Думаю обратиться в трудовую инспекцию. Посоветуйте, как быть и как добиться рассчета сейчас, а не через месяц.

Я работаю охранником 6 разряда ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. 4 января первый раз вышел на работу. Но так как были праздничные дни, в отдел кадров обратился с документами на трудоустройство только 16 января. Сегодня 6 февраля приехав в отдел кадров за удостоверением охранника, за личной карточкой охранника и за копией трудового договора. Получил отказ с обьяснением: когда удостоверение получим, тогда и будем заключать трудовой договор! ВОПРОС; какое время может охранная организация удерживать удостоверение охранника. И почему они ссылаються, что без удостоверения охранника, трудовой договор заключить невозможно. При трудоустройстве дали заполнить только АНКЕТУ. и забрали копии всех документов (паспорт, ИНН и т.д.). СПАСИБО заранее за ответ.

Отказалась подписывать новую должностную инструкцию, по причине увеличения объема работ, руководитель отдела кадров пригрозила мне, что уволит меня за прогул, опоздание или нарушение дисциплины, которого не было, т.е. фиктивно... Как этого избежать, что может сделать отдел кадров в этой ситуации? Хочу написать заявление на увольнение. Не могут ли меня уволить за тот прогул или нарушение дисциплины, после подачи мной заявления, то есть в интервале 14 дней (отработка)

Мой отец пострадал в дтп. Ехал на работу в маршрутном автобусе МУ ПАТП. Получил компрессионный перелом позвоночника третьего грудного отдела. Я (сын) обратился к перевозчику с вопросом о предоставлении информации о страхователе, для возмещения ущерба. На что перевозчик предложил написать заявление им, с предлогом что они самт займутся урегулированием возмещения со страховой компанией. Номер договора страхования они мне так и не сказали. Но сказали что застрахованы в Ингосстрах, я позвонил в Ингосстрах. Там мне ответили, что договор осгоп у них заключён с 11.10.18 а дтп произошло 10.10.18. Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации?