Будут ли учтены нарушения Конституции и УК РФ со стороны работодателя при рассмотрении иска о возврате не законно удерживаемой премии в суде?

• г. Москва

Я задал конкретный вопрос: ( ( ( (В суде иск к работодателю о возврате не законно удерживаемой премии. Но это нарушения по ТК РФ. Будут ли судом учтены нарушения Конституции и УК РФ со стороны работодателя или это должно было указано изначально в самом иске? Спасибо.-и хочу получить конкретный ответ!

Иск составлен профессиональным юристом с учетом всех ньюансов по этому делу. Иск уже в суде. Но в нем не указаны нарушения Конституции РФ и УК РФ со стороны работодателя. Если в процессе все это вскроется, будут ли наказаны виновные или эти нарушения надо было заявлять сразу?

Меня мало волнует эта премия! Я прекрасно понимаю, что Вы все знающие и профессиональные адвокаты и юристы! НО Я ХОЧУ ПОЛУЧИТЬ КОНКРЕТНЫЙ ОТВЕТ! Нет - не будут, надо это было писать сразу в иске! Или Да накажут если в процессе это будет выявлено и доказано! ВСЕ! Спасибо!

Читать ответы (8)
Ответы на вопрос (8):

В Вашем случае приоритет отдаётся Трудовому кодексу РФ, А вот где в данном событии нарушения уголовного характера я понять не могу? Если не сложно, так же конкретно разъясните...

Удачи во всех ваших начинаниях и в защите Ваших прав!

Будут вопросы - пишите! Буду рад Вам помочь!.

Спросить

Вы понимаете, когда Вы так ставите вопрос, то и ответ соответствующий. Мы "все знающие и профессиональные адвокаты и юристы" пытаемся Вам втолковать, что УК здесь вообще никаким боком не подходит, как это может быть учтено судом, если это гражданское дело, а Вы хотите все в один иск уместить. Не рассматриваются так дела. Ваши требования в рамках трудового законодательства, нарушение Ваших прав тоже.

Так ка Вы хотите, на Ваш вопрос невозможно ответить. Потому что: нет, не будут, УК не имеет отношение к данному спору, нет, не накажут, потому что не будут это выявлять в Вашем процессе.

В общем, объяснила как могла - Вы смешали мух и котлеты, это не съедобно. Уж простите.

Успехов Вам в Вашем деле!

Спросить

В каком смысле "накажут"? У Вас гражданский спор а не административное дело, чтобы по нему наказывали. Нарушениями УК РФ судья по гражданским делам вообще не будет заниматься - не его прерогатива.

Спросить

Добрый день, Игорь! Подан гражданский иск, он не рассматривает нарушение норм УК РФ. Для возбуждения уголовного дела должно быть обращение в полицию и расследование уголовного дела. Это совершенно различные процессуальные действия. [quoteНет - не будут, надо это было писать сразу в иске!][/quote]Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

ЖАЛОБА

Я работаю водителем трамвая в ГУП « Мосгортранс» , филиале Краснопресненское трамвайное депо с 2008 г.

В апреле месяце, конкретно 28.04.2017 г. наставник маршрута вручила мне рапорт от 27.04.2017 г. о нарушении ПДД 2.6.2!? (В ПДД есть только 2.6.1 – далее 2.7) Расписавшись об ознакомлении и получив отрывной талон в котором сказано, что я должен прибыть на разбор нарушения 02.05.2017 г. Прибыв в указанное время, конкретно к 14: 00 в кабинет зам. нач. по эксплуатации г-ну Соловью А.Е. я доложил о прибытии на разбор нарушения и предложил предъявить видео-доказательства на которые он ссылался. Так же в связи с тем, что я нарушил ПДД, я потребовал предъявить протокол административного правонарушения составленный сотрудником ГИБДД, его звание и должность. Я вместе с ним, прошел в другой кабинет, где находилась г –жа Христенко О.С. (специалист по жалобам) , которая предоставила видео сделанное с мобильного телефона. При этом искренне удивилась тому, что я прошу предъявить доказательства сказав примерно следующее: - « сразу предъяви, тебе же сказали, что ты виноват». Просмотрев так называемое видео-доказательство, сделанное как я понял с мобильного телефона, мне предложили написать объяснительную записку. Я написал ее по требованию руководства, в ней я так же попросил предоставить мне протокол административного нарушения составленный сотрудником ГИБДД, а так же попросил так называемое видео-доказательство «вывести из тени». То есть на видео должны быть видны: время, число, месяц, год и скорость движения вагона. Что бы можно было утверждать, что вагоном управляю именно я. Так как на этом произведении искусства, этих очень важных для доказательства моей вины символов, не было!

05.05.2017 г. когда я стоял у окна кассы сборов и получал проездные билеты, ко мне подошла Главный специалист ГБД г-жа Воронина Е.В. и предложила ознакомится с другим рапортом о нарушении мною ДИ (должностная инструкция) 6.2. (Соблюдать между своим вагоном и движущемся трамвайным поездом следующие дистанции: - при скорости 20 км.час – 60 метров, - при скорости более 20 км.час – 120 метров, при подъемах и спусках более 40 % - 200 м. Приближаться к впереди стоящему поезду на расстояние не менее 15 м. на ровном участке и не менее 60 м. на подъемах и спусках более 4%. Подъезжать на расстояние 3-х метрах разрешается на конечных станциях, на сдвоенных остановочных пунктах, при скоплении большого количества поездов и по разрешению диспетчера по организации движения, при этом необходимо остановить поезд за 15 метров) И предложила мне написать объяснительную записку. Я поинтересовался, что это за рапорт? На, что получил ответ: - « я ошиблась в формулировке в первом рапорте, а объяснительную записку написанную вами по нарушению ПДД 2.6.2. Соловей А. Е. потерял!» Я ознакомился, подписал рапорт, написал объяснительную записку, в которой указал, что рапорт получен 05.05.2017 г. в 13: 32 или 36, я точно не помню. Так же написал, что виновным себя не считаю. Вел вагон согласно ДИ, ПТЭ, ПДД. И так же потребовал вывести видео – доказательство из тени. То есть: число, месяц, год, скорость (так как дистанция на прямую зависит от скорости). Отрывной талон к этому рапорту мне выдан не был! На разбор нарушения ДИ 6.2 вызван не был! Доказательства моей вины предъявлены не были!

13.05.2017 г. я получил расчетный листочек по зарплате, где было указано, что я депремирован на 50 % за нарушение, которое не только не совершал! Но которое не было даже доказано! Такое, не правильно и ошибочно толкуемое должностным лицом, зам.нач. по эксплуатации г-ом СОЛОВЕМ А.Е. параграфов ДИ имеют свое название – (ст.258 УК РФ – злоупотребление должностными полномочиями) .

15.05.2017 г. нач. узла г-жа Ярунова С.В. предложила мне ознакомиться с приказом о депремировании под роспись. Ознакомившись, я увидел, что приказ был выпущен и ему уже был дан ход 28.04.2017 г! То есть, в тот же самый день, когда мне был вручен рапорт о нарушении мною ПДД 2.6.2. Меня на протяжении 19 календарных дней ни кто не ознакомил с приказом о депремировании! 2 мая на разборе нарушения они уже заранее знали, что я уже обвинен, без моих объяснений. В действиях должностных лиц я вижу грубое нарушение ими моих Конституционных прав и свобод. Конкретно ст.49 Конституции РФ (презумпция невиновности). 1. Каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.

2. Обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность.

3. Неустранимые сомнения в виновности лица толкуются в пользу обвиняемого.

Гарантом Конституции является президент России Путин В.В (человек, которого я глубоко и искренне уважаю) ! Кроме того в приказе стоял параграф не 2.6.2. ПДД, а пункт ДИ 6.2. То есть фактически был совершен подлог. В данном конкретном случае халатность ст.293 УК РФ. Так как я не получал отрывной талон от рапорта и не был вызван на разбор нарушения, доказательства и материалы подтверждающие мою вину, мне предъявлены не были! Второй рапорт был не законно подменен вместо первого рапорта! Мне не только не дали время на ознакомление и приведения доводов моей не виновности. Фактически моя виновность была решена без моего присутствия в одностороннем порядке! И так же фактически им не нужно было мое присутствие на разборе нарушения. Я ПО ЛЮБОМУ ДЛЯ НИХ ДОЛЖЕН БЫТЬ И УЖЕ БЫЛ ВИНОВНЫМ! Другого пути для них уже не было. Только по любому сделать из не виновного человека виноватого! Но так не должно быть!

15.05.2017 г. я написал заявление на имя нач. трамвайного управления Бадмаева И.И. с просьбой предоставить мне документы: приказ о приеме на работу, трудовой договор, копию приказа о дисциплинарном взыскании, копию видео нарушения. Через некоторое время мне предоставили только приказ о приеме на работу и трудовой договор. Я попросил объяснить, почему нет остальных документов? Нач. ОК объяснил, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания через ОК не проходил меня типа не ВЗЫСКИВАЛИ! Но и приказ о депремировании через ОК ТОЖЕ не проходил! Приказ, который мне дали под роспись, не проходил через один из главных отделов предприятия ЗАВЕДУЮЩИЙ приказами! Нонсенс! Меня не лишили премии, не начислили премию, меня ПРИКАЗОМ ДЕПРЕМИРОВАЛИ! На прямую из Краснопресненского тр. депо, приказ пришел прямо в централизованную бухгалтерию, которая является общей для всех депо! Минуя отдел кадров! Минуя директора трамвайного управления г-на Бадмаева И.И. ! Это КАК!? Звоню в бухгалтерию и спрашиваю на каком основании меня депремировали. Ответ: - по приказу ОЭ Краснопресненского трамвайного депо. Прошу прислать копию приказа. Ответ Обратитесь к г-ну Соловью А.Е. Так кто директор трамвайного управления? Г-ин Соловей А.Е или г-ин Бадмаев И.И. !?

29.05.2017 г. мною было написано заявление на выдачу мне копии приказа о депремировании. На сегодняшний день идет полное игнорирование моих законных требований. Или игнорируются требования начальника трамвайного управления г-на Бадмаева И.И. его заместителями. Мои честно заработанные деньги, не законно удерживаются. Какие то, не понятные действия руководства с приказом!? Он вообще то где то зарегистрирован этот приказ!? Я хочу наказать виновных в этом правовом беспределе, законными методами, предоставляемыми мне Конституцией РФ.

Спросить

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.06.2017)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Спросить

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания Вы можете обжаловать в судебном порядке в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом. По запросу суда возможно истребовать все необходимые документы.

Спросить

Доброго времени суток. Я бы вам посоветовал написать жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Пусть проведут проверку на соответствие законности действий вашего руководства. Помимо гражданского иска. По результатам проверок и будет решаться вопрос о наличии нарушений законодательства, в том числе и уголовного. Всего Вам наилучшего.

Спросить
Игорь
08.07.2017, 22:40

Иск о возврате не законно удерживаемой премии - учтутся ли нарушения Конституции и УК РФ работодателем?

В суде иск к работодателю о возврате не законно удерживаемой премии. Но это нарушения по ТК РФ. Будут ли судом учтены нарушения Конституции и УК РФ со стороны работодателя или это должно было указано изначально в самом иске? Спасибо. PS. убедительно прошу не звонить и не приглашать на консультации. Спасибо за понимание.
Читать ответы (6)
Елена
05.08.2014, 13:47

Как будут расчитываться декретные при увольнении беременной женщины без премии в трудовом договоре?

Ситуация --Беременна (работодателю это не нравится) в трудовом договоре указан оклад 9000 руб и на усмотрения руководителя премии-- 6 лет моей работы в этой организации у работодателя было желание Платить мне премию все Ежемесячно перечислялось на карточку Окла+ премия -- Но сейчас захотели меня уволит по Собственному желанию--оказалась берменна--Премии убрали оставили голый оклад-- Вопрос как будут расчитыватся Декретные? Спасибо--С уважением, Елена.
Читать ответы (2)
Григорий
27.11.2017, 12:59

Вопрос о возможности получения дополнительных выплат при увольнении по собственному желанию при наличии указанной

В трудовом договоре указан оклад (тарифная ставка) 16 000 руб., так же указано, что работник имеет право на получение различных надбавок, доплат, премий (суммы указаны в Положении о Премировании) . При увольнении по собственному желанию работодатель выплатил только оклад (16000) Вопрос: Законно ли такое решение, как можно получить с работодателя еще что нибудь (премию и т.д.) . Или если в договоре стоит конкретная сумма, то это все, на что можно рассчитывать. Спасибо.
Читать ответы (2)
Виктория
07.11.2014, 14:44

Как получить премию после выигрыша судебного дела за выявление нарушений?

На предыдущей работе у моего мужа была предусмотрена премия за выявление нарушений у абонента. В период своей работы им был составлен акт о таком нарушении. На основании акта дело было передано в суд. Затем муж уволился. Сейчас нам стало известно, что суд был выигран и нарушитель оплатил претензию. В суд подавал не бывший работодатель мужа, а другая смежная организация, которая уполномочена на это. И от этой организации, выигравшей суд в адрес работодателя пришла бумага, в которой говорится о выплате премии моему мужу. Как эту премию получить? Какие должны быть действия с нашей стороны?
Читать ответы (2)
Самойлов Денис
04.11.2020, 17:12

Работодатель провел расследование ДТП и сформулировал приказ о снижении премий - что делать?

Такая ситуация работодатель провел служебное расследование по ДТП. Был составлен протокол в котором он установил три нарушения которые расписаны 1. Нарушение снижение премии - 15% 2. Нарушение снижение премии - 10% 3. Нарушение снижение премии - 10% На основании этого протокола издан приказ в котором указано только два нарушения (поним снижение премии всего 25%) но общий процент снижения премии указан 40% Действителен ли такой приказ. И что делать обязан ли работодатель вернуть всю премию.
Читать ответы (1)
Александр
06.06.2010, 13:55

Выплата премий в зависимости от выполненного плана - влияние на удержание алиментов и порядок возврата

Работодатель раз в год в зависимости от выполненного плана выплачивает премию. Согласно постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (Алименты не удерживаются из премий, носящих единовременный (нерегулярный и непериодический). Просьба разъяснить так ли это на самом деле? Что нужно написать работодателю для возврата алиментов с премии? Спасибо и с уважением Александр.
Читать ответы (2)
Дарья
18.09.2018, 06:11

Работник выиграл дело в суде о выплате стимулирующей премии по увольнению

Работодатель не выплатил стимулирующую премию по увольнению (по собственному желанию). Работник подал в суд, суд 1 инстанции выиграл (премия в размере уточняемая работником, мор.вред.). Ответчик подал апелляционную жалобу и суд признал нарушения работодателя, моральный вред, но сумму премии не смог, ссылаясь на то, что размер премии должен определить ответчик. На апелляционное определение подана кассационная жалоба, определением отказано в её передаче, ссылкой на правильно толкование апелляционного определения. Как обязать работодателя выплатить признанную судом премию, если он сам этого не может?
Читать ответы (3)
Катерина
17.01.2008, 03:20

Предусмотрена ли какая бы то ни была ответственность работодателя за отсутствие четких критерий назначения премии?

Вчера я разместила на сайте вопрос касательно выплаты премии при сдельно-премиальной системе оплаты труда (№ вопроса 515707). Вкратце напомню, что в контракте есть пункт о том, что работодатель обязуется выплачивать ежемесячную премию, но не указанно в каком размере. Также отсутствует ссылка на положение о премировании, принятом в данной организации и прочие нормативно-правовые документы, регулирующие данные выплаты. Мои вопросы были следующими: 1) существуют ли какие бы то ни было правовые документы в соответствии с которыми должно быть составлено положение о премировании в данном случае? 2) Предусмотрена ли какая бы то ни была ответственность работодателя за отсутствие четких критерий назначения премии? 3) Будет ли считаться дискриминацией лишение человека премии на основании только личного решения работодателя в данном случае? На свой вопрос я получила следующий ответ: "премия - это волеизъявление администрации. Кому хочет, тому и платит. Это не обязательный платеж". Данный ответ вызвал у меня дополнительные вопросы, а именно: 1) насколько я понимаю, генеральный директор это не царь и бог, а всего-навсего работодатель, который имеет перед работниками, согласно ТК, определенные обязанности. Согласно статье 22 ТК "... никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества... не связанных с деловыми качествами работника". Также ст.22 ТК обязывает работодателя "обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности". В ответе, указанном выше сказано, что работодатель "кому хочет тому и платит", но это противоречит данной статье, так как необоснованное лишение кого-то премии, а кого-то нет, при условии что люди занимают одинаковые должности, имеют одинаковый круг обязанностей и справляются с ними в срок без каких бы то ни было нареканий со стороны работодателя, оказываются в заведомо неравном положении, что и является дискриминацией. Или я не права? 2) Разве отсутствие четких критерий назначение премий не является нарушением изначально, так как ведет к той самой дискриминации?
Читать ответы (1)
НАТАЛЬЯ
27.12.2015, 16:39

Правомерность действий руководства при лишении всех премий после предыдущего нарушения и возможные шаги для работников

В положении о премировании написано, что лишают премии только за тот период, когда произошло нарушение. Нарушение было в 3 квартале, но за него премию выплатили. В 4 квартале лишили всех премий. Правомерно ли действие руководства и что делать? Может ли работодатель лишать всех премий которые будут пока не снимут замечание?
Читать ответы (1)
Ольга
06.07.2013, 13:42

Отказ работодателя выплатить премию из-за отсутствия средств - законность такого действия.

В договоре указан оклад, а размер премии не указан. Просто написано и иные выплаты. Работодатель отказывается выплачивать премию, по причине у компанпии нет денег на премию. Законно ли это?
Читать ответы (1)