Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Подскажите, пожалуйста, что можно сделать, Спасибо!

22.04.2011, 18:27
• г. Камышин

Имею ли я право при увольнении на пенсию в мае, использовать отпуск, который должен быть по графику в ноябре и компенсируется администрацией. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать, Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Алексей!

Если Вы примете решение об увольнении, то Вам положена выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Однако, наступление пенсионного возраста не является основание для расторжения с Вами трудового договора по инициативе работодателя, Вы можете продолжать работать и, соответственно, по графику в ноябре уйти в отпуск.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Камышин - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений
01.11.2013, 10:07

Руководитель изменяет график отпусков без уведомления - правомерны ли его действия?

По графику у меня отпуск с 07 декабря 2013 г. Я работаю в транспортной компании по графику. При составлении графика на ноябрь руководитель поставил мне отпуск с 11 ноября-не уведомив меня. На вопрос почему перенесли отпуск? Руководитель внятно ничего не ответил. Просто сказал, что график на ноябрь утвержден-пойдешь в отпуск в ноябре. Прав-ли руководитель?
Читать ответы (1)
Шмелева А.В.
16.09.2014, 14:00

Отказались предоставить отпуск после увольнения, назначив его на другую дату. Нарушение закона?

До увольнения мой отпуск по графику должен быть 2 сентября. 21 мая меня уволили, потом по решению суда восстановили на работе, с 21 мая. В отпуске мне отказывают, говорят, что отпуск должен быть 2 ноября. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Лариса
17.11.2015, 11:15

Возможность отказа от отпуска - права и обстоятельства в гражданской должности

Скажите пожалуйста имею ли я право отказаться от отпуска. По графику должен был быть в ноябре 2015. По моей просьбе отпуск был перенесен на 2016 г. Сегодня позвонили и сказали в срочном порядке написать заявление на отпуск, т.е на ноябрь, по приказу командира. У меня должность гражданская.
Читать ответы (1)
Мария
21.08.2015, 19:19

Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением

Скажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая: по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08. Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска. Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе. Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?
Читать ответы (2)
Ева
21.10.2018, 06:54

Спор о праве на отпуск - Работодатель требует изменить график, чтобы не дать отдохнуть 18 дней

Работаю в графике 2/2. Написал заявление на уход в отпуск с 04 по 17 ноября. По графику выходные дни 2 и 3 ноября, и 18, 19 ноября. Мой работодатель говорит, что я не имею права отдыхать 18 дней, и заставляет меня менять график работы, выходить 18 ноября вне моего графика. Прав ли в таком случае работодатель?
Читать ответы (3)
Петр
15.06.2009, 08:24

Правомерны ли действия работодателя, и имею ли я право использовать свой отпуск, без досрочного увольнения, т.е. до 18.07.09?

18.05.09 я получил уведомление от своего работодателя, о том что, моя должность подлежит сокращению и я буду уволен 18.07.09, в связи с сокращением штата работников. На вопрос о предоставлении мне оплачиваемого отпуска в период до 18.07.09, работодатель ответил отказом, сославшись на график отпусков (по графику мой отпуск в октябре). Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя, и имею ли я право использовать свой отпуск, без досрочного увольнения, т.е. до 18.07.09? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Анна
08.07.2016, 15:35

Есть ли ограничения на перенос оставшихся дней отпуска с ноября в июль, если июльский отпуск уже был перенесен на май?

По графику отпуск должен быть в июле и ноябре, по семейным обстоятельствам июльский отпуск был перенесен на май. Сейчас в июле нужен оставшейся отпуск, но кадры говорят что июльский уже отгулен в мае и в этом месяце перенести оставшиеся с ноября дни нельзя. Верно ли это?
Читать ответы (1)
Оксана Орлова
19.05.2015, 17:14

Противоречие при делении отпуска - права работника и работодателя

Деление отпуска на части. Врач скорой помощи, учитывая тяжелый, напряженный труд, просил разделить отпуск на 2 части на май и ноябрь. Руководитель при составлении графика не учел пожелания работника, предлагает ему использовать весь отпуск (42 дня в ноябре единовременно. Каковы в данном случае права работника и работодателя.
Читать ответы (1)
Дмитрий Викторович
01.04.2016, 11:36

Выплаты за неиспользованный отпуск - что должен сделать работодатель?

Устроился на работу в июне, отпуск по графику - август-сентябрь, т.е. без отпуска больше года. Должен ли работодатель сделать какие-либо выплаты за неиспользованный отпуск? Если нет, то в каких случаях это должно быть сделано? Или только при увольнении (расчёте)? Спасибо.
Читать ответы (2)
Светлана
21.03.2013, 18:59

Увольняемся по достижению предельного возраста - как правильно использовать отпуск в этой ситуации?

Меня в этом году увольняют по достижению предельного возраста, при увольнении имею право на отпуска (основной и дополнительные при увольнении) за этот год, подскажите могу ли я написать рапорт на отпуск за три дня до окончания контракта и его использовать или отпуск надо использовать весь до последнего дня контракта заранее?
Читать ответы (1)