Возможно ли сократить работника с несовершеннолетними детьми, если нет работы по его профилю?

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Вы можете оспорить свое сокращение, если считаете, что у Вас есть преимущество как указано в данной статье.

Всего хорошего.

Здравствуйте. К сожалению, если Вы не являетесь одинокой матерью (в том числе, разведенной), то сократить Вас имеют право - ст. 261 ТК РФ.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Доброго времени суток. При выходе на работу могут вас сократить, но у вас есть преимущественное право на оставление вас на работе.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет (а если Вы являетесь одинокой матерью, то в возрасте до четырнадцати лет) в связи с сокращением численности или штата не допускается.

Младшему ребёнку уже исполнилось 3 года, а старшему-8 лет. Матерью-одиночкой не являюсь.