Я вышел на работу, но мой начальник отдела не хочет чтобы я работал у него в отделе и будет выяснять почему я с
19 апреля 2011 года я получил 2 группу инвалидности, 20 апреля я пошел в свою поликлинику и после заключения врача терапевта я отнес в отдел кадров и сдал свой больничный лист, в кадрах мне сказали, чтобы я выходил на работу на следующий день 21 апреля. Я вышел на работу, но мой начальник отдела не хочет чтобы я работал у него в отделе и будет выяснять почему я с такими медицинскими показаниями работаю хотя моя работа ничем не отличается от медицинского заключения в ИПР (моя должность, начальник вагона Охраны труда на Калининградской железной дороге в управлении дороги). Меня вызвал начальник отдела кадров и стал говорить что у нас нет такой работы и таких мест которые указаны в ИПР (может выполнять работу по сборке изделий из дерева, пластмассы, янтаря в специально созданных условиях или на дому) поэтому мы тебя уволим по статья 77 п 8. я сказал что работу которую я выполняю ничем не тяжелее той которая мне прописана, но слушать меня никто не хотел. 22 апреля я еще работал полный рабочий день и к концу рабочего дня меня вызвали в отдел кадров и вручили трудовую книжку без расчета, расчет будет через неделю сказали я даже не получил обходной лист так я еще являюсь материально-ответственным лицом и на мне висит материальные ценности на сумму около 4 млн. руб. Когда я получил трудовую книжку то увидел там такую запись (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации) проконсультируйте пожалуйста меня что мне делать! Спасибо!
1. Если в медицинском заключении так и написано (может выполнять работу по сборке изделий из дерева, пластмассы, янтаря в специально созданных условиях или на дому), то увольнение законно.
2. При увольнении вам должны были выплатить пособие в размере двухнедельного заработка.
3. На работу более не ходите, пусть сами разгребаются с материальными ценностями.
По крайней мере у работодателя была возможность временно перевести вас на другую должность или освободить от исполнения обязанностей и за это время принять материальные ценности.
4. В суд можете обратиться скажем через пару месяцев за взысканием пособия. Увольнение вы обжаловать не сможете. Если только не докажете, что у работодателя имелась указанная в медицинском заключении работа.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация