На сколько законны действия работодателя и как мне получить свой стаж, уже отработанный, в трудовой книжке?

23.04.2011, 14:15

• г. Москва

10 мая 2010 года я вышла на работу к частному предпринимателю на должность дизайнер-консультант, с оплатой труда 1000 руб. выход+3% от личных продаж+ переработки, с графиком 2 х 2 (по 11 часов)

По этой системе я проработала 5 с половиной месяцев. В ноябре мне объявили, что оплата меняется. Оклад убирается и оплачивается 6% от личных продаж. В декабре и январе ситуация с продажами ухудшилась. Кол-во раб. дней составила 27 в каждом месяце (т.к. я работала одна). Мне оплатили 5% от продаж, а переработку назвали личной инициативой. В апреле месяце, мне опять вернули систему 1000 выход+3%, при этом объявив мне что февраль и март оплачиваться не будет совсем, так как не было продаж. При этом меня не уведомили об изменении оплаты. Работодатель смотрел в конце месяца и сам решал ско-ко оплатить по факту.

Так же я до сих пор официальность не устроена, все документы в порядке.

Подскажите пожалуйста, на сколько законны действия работодателя и как мне получить свой стаж, уже отработанный, в трудовой книжке?

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

24.04.2011, 11:10,

г. Москва

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России