Несправедливая оплата и утаенные налоги - как добиться справедливости при работе вахтовым методом?
Мой муж работал вахтовым методом. (сварщиком)з. п приходила на карту выданную на работе. (от 30-50 т. р)при увольнении по собственному желанию заплатили 7 т.р.и отпускные 11 т. р (расчитано было от оклада). тем кто не увольняется заплатили по 60 т. р.выдали 2 ндфл. А там стоят только оклады (т.е налоги отчислять тоже от оклада) и в трудовой книге не указано что вахтовым. Написали заявление на предоставление труд. Договора, об уплате взносов и налогах и т.д но нам так и не выдали. Документы нужны были для изучения и написания жалобы+до этого было 6 мес. простоя но так и не оплатили, а как они это оформляли нам не известно. Возможно ли как то добиться справедливости, если можно то как. Прошу подробнее ответить. И не заставят ли мужа платить налоги утаенные с з.п работодателем? Заранее спасибо.
Доброго времени суток
Если вы хотите подробную консультацию от юриста, она возможна только на платной основе и после изучения всех ваших Документов, а вы, судя по вопросу, сами половины не знаете
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Добрый день!
Оригинал трудового договора, второй экземпляр должен был быть передан Вашему мужу, при трудоустройстве. В случае его утери Ваш муж может обратиться с письменным заявлением на выдачу копии трудового договора, а так же законом не запрещено запросить и выдачу копии локальных актов (приказы о премировании, а также правил внутреннего трудового распорядка и коллективного договора).
Касательно же отчислений, то каждый гражданин вправе бесплатно один раз в год получить выписку из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, которая будет содержать информацию обо всех отчетных периодах, включенных в лицевой счет на момент ее формирования. Так как данная информация является конфиденциальной для ее получения необходимо лично обратиться в Управление Пенсионного фонда по месту жительства, где оформить соответствующий запрос (при себе иметь документ, удостоверяющий личность, и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования).
В случае отказа Работодателя предоставления запрашиваемых документов, можете обратиться с жалобой в Федеральную инспекцию труда, которая наделена полномочиями по государственному надзору и контролю за соблюдением работодателями трудового законодательства.
Спросить
Доброго времени суток. Задайте еще раз свой вопрос подробно изложи все обстоятельства и ситуацию, для индивидуальной консультации по вашему вопросу можете обратиться к любому выбранному на сайте юристу.
Спросить
Муж работал вахтовым методом. Получал з.п на зарплату карту от 30-50 т. р написал заявление на увольнение и за 3 недели 7000 т. р и отпускные 11000. р насчитали (для тех кто не увольняться з.п была 67 т. р).спросили почему так мало ответили что расчет произведен от оклада, а не от заработка. Возможно ли добиться нормального расчета и как.
Уволился по собственному желанию по трудовому договору испытательный срок 3 мес. ая пророботал два. уволен был по собственному желанию за описи стоят в трудовой об увольнении но отче ления в налоговую не было должны они были налог за меня в нологовую отчеслять. И пре увольнении выплачеваеться з/п такая как в договоре трудовом стоит.
Муж год работал вахтовым методо. Зп была от 30 т. р до 50 т. р 1 вопрос пол года не было обьектов и это не оплатили, должны были? И 2 вопрос последняя вахта была 1 мес 3 недели за месяц зп 40 т. р по приезду написал заявление на увольнение и за 3 недели расчитали 7 т.р (оклад 9000), остальным кто не увольнялся заплатили по 67 т. р.как добиться справедливой з.п?
Возможно ли начисление отпускных по старым окладам?
Здравствуйте!
Я работаю в городской больнице и в прошлом году нам изменили оклады.
Был оклад 3700
Стал оклад 6200 (у каждой специфики свой оклад)
Могут ли начисляться отпускные и прочие начисления от старого оклада?
При увольнении по собственному желанию, выплатили только оклад и компенсацию за неиспользованный отпуск. В трудовом договоре указан размер заработной платы: должностной оклад 18000, система оплаты труда: повременная по окладу. Премиальная часть была в отдельной мотивации, которой на руках нет. но зарпалта была белая, выплачивалась на карту, в расчетных листах указывалась премия по окладу. Могу я требовать выплаты премиальной части, возможно ли будет доказать, что предприятие не доплатило? Спасибо.
Работал на ИП был на испытательном сроке при этом меня уже оформили и все документы я подписал согласно ТК РФ отработал месяц при окладе в 15000 +сдельная работа в зависимости от квадратуры какова вероятность получить при увольнении голый оклад а за сдельную работу могут не заплатить как поступить если заявления я написал по собственному желанию но официального расторжения еще не было?
С 2007 по 2013 гг я работала медиком. В 2013 году 9 августа я уволилась по собственному желанию не указав причину. В трудовой так и написали по собственному желанию. Через полтора месяца уже в москве я устроилась на работу и там мне сказали что перерыв в мед стаже 1 мес прерывается но так как у меня есть ребенок до 14 лет стаж не прерывается. Теперь уже на новой сейчас работе я добиваюсь чтоб мне оплачивали мед стаж С января 2015 года я
уволиласьс одного места работы и на данной работу устроилась туту же 26 января 2015 года. И на нынешней работе в отделе кадров посмотрели в трудовую книжку что у меня был перерыв 1,5 месяца когдато и так как в ней при увольнении не указана причина увольнения они мне стаж не оплачивают.
Я им говорю что на второй работе у меня ничего не прирывалось и мне все доплачивали. Они уже упираются на то что неправильно оформлена книжка. Они говорят если б там была указана причина по уходу за ребенком до 14 лет тогда б мед стаж непрерывался по закону.
Но там так же сказано что если в мед книге работадатель не указал причину увольнения по собственному желанию то достаточно принести свидетельство о рождении ребенка и тогда мед стаж также не прерывается
просто я непонимаю почему вторая работа по этой причине до плачивала а нынешняя работа нет. Все места работы были гос учереждениями.
Работал у ИП 5 лет, оформлен был только по трудовой книжке, договора как оказалось уже при увольнении не было, ни одной ведомости по ЗП не подписывал, по отпускным тоже, получал просто зарплату, на деле оказалось что исчисления в пенсонный были только по минималке, про отпускные говорили так, отпускных не будет и все, если что то не устраивает-досвиданья, так вот вопрос, реально ли доказать то что отпускные не выплачивались и что средняя ЗП была 25000, есть 3 свидетеля которые так же работали от 1-2 лет.
В трудовом договоре указан оклад (тарифная ставка) 16 000 руб., так же указано, что работник имеет право на получение различных надбавок, доплат, премий (суммы указаны в Положении о Премировании) .
При увольнении по собственному желанию работодатель выплатил только оклад (16000)
Вопрос: Законно ли такое решение, как можно получить с работодателя еще что нибудь (премию и т.д.) .
Или если в договоре стоит конкретная сумма, то это все, на что можно рассчитывать.
Спасибо.
При расчете оплатили только 2 рабочих дня января. Правомерно ли, что не оплатили праздничные дни? Муж получал оклад. Спасибо.
