Доказательства ознакомления работника с коллективным договором - прокурорское расследование и документированный подтверждающий документ

Если работник при ознакомлении с коллективным договором не поставил дату, то датой его ознакомления будет считаться имеющаяся в коллективном договоре дата, т. е. дата проставленная работодателем.

В соответствии со ст. 42 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, т. е. когда нужно расписываться в коллективном договоре решают работник и работодатель.

За нарушение процедуры заключения коллективных договоров предусмотрена административная ответственность.

Согласно статье 26.11. Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее КоАП РФ) судья, члены коллегиального органа, должностное лицо, осуществляющие производство по делу об административном правонарушении, оценивают доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств дела в их совокупности. Никакие доказательства не могут иметь заранее установленную силу.

Таким образом, при рассмотрении административного правонарушения уполномоченный орган обязан всесторонне, полно и объективно исследовать все обстоятельства дела в их совокупности, т. е. оценивать устные объяснения работника и копию коллективного договора с подписью «того» работника.

При наличии постановления прокурора об административном правонарушении Вы (юр.лицо) вправе его обжаловать согласно п. 3 ст. 30.1 КоАП РФ в арбитражный суд в соответствии с арбитражным процессуальным законодательством.

Если работник при ознакомлении с коллективным договором не поставил дату, то датой его ознакомления будет считаться имеющаяся в коллективном договоре дата, т. е. дата проставленная работодателем.

В соответствии со ст. 42 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, т. е. когда нужно расписываться в коллективном договоре решают работник и работодатель.

За нарушение процедуры заключения коллективных договоров предусмотрена административная ответственность.

Согласно статье 26.11. Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее КоАП РФ) судья, члены коллегиального органа, должностное лицо, осуществляющие производство по делу об административном правонарушении, оценивают доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств дела в их совокупности. Никакие доказательства не могут иметь заранее установленную силу.

Таким образом, при рассмотрении административного правонарушения уполномоченный орган обязан всесторонне, полно и объективно исследовать все обстоятельства дела в их совокупности, т. е. оценивать устные объяснения работника и копию коллективного договора с подписью «того» работника.

При наличии постановления прокурора об административном правонарушении Вы (юр.лицо) вправе его обжаловать согласно п. 3 ст. 30.1 КоАП РФ в арбитражный суд в соответствии с арбитражным процессуальным законодательством.