Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В приказе написано уволить 1 января, какой день считать последним рабочим днем?

23.04.2011, 21:39
• г. Москва

В заявлении написала уволить с 1 января. В приказе написано уволить 1 января, какой день считать последним рабочим днем? Ведь нереально получить расчет и трудовую в праздничный день когда фирма не работала. Я к тому же с 20.12. 2010 по 31.12.2010 и с 11.01.2011 по 08.02.2011 находилась на больничном. И еще в ГИТ сказали, что я не имею права требовать с работодателя копии документов связаных с работой, которые мне положены при увольнении (ст 62 тк)так как не являюсь работником. Так ли это? когда я считаюсь уволенной? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Анна, я не вижу тут пока в чём Ваши права нарушены, какие документы Вам нужны, для какой практической цели, какие-то отрывки ситуации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина Алексеевна
23.04.2011, 16:07

В приказе написано уволить 1 января, какой день считать последним рабочим днем?

В заявлении написала уволить с 1 января. В приказе написано уволить 1 января, какой день считать последним рабочим днем? Ведь нереально получить расчет и трудовую в праздничный день когда фирма не работала. Я к тому же с 20.12. 2010 по 31.12.2010 и с 11.01.2011 по 08.02.2011 находилась на больничном. И еще в ГИТ сказали, что я не имею права требовать с работодателя копии документов связаных с работой, которые мне положены при увольнении (ст 62 тк)так как не являюсь работником. Так ли это? К слову на сегодняшний день я и трудовую не получила, не отдают.
Читать ответы (1)
Наталья Лисина
26.08.2018, 19:18

Оформление увольнения после больничного - права и обязанности работника и работодателя

Написала заявление на увольнение 09.08. 10.08. ушла на больничный, закрыла 24.08.работодатель приказ об увольнении не оформил, ждёт больничный. Хочет уволить 27.08. прав ли он?и имею ли я право не работать полный рабочий день 27.08.,если он прав? Какой день считать последним рабочим днём?
Читать ответы (3)
Ирина
01.02.2011, 22:24

28 декабря 2010 муж написал заявление на увольнение по собственному желанию, последний рабочий день был 12 января 2011.

28 декабря 2010 муж написал заявление на увольнение по собственному желанию, последний рабочий день был 12 января 2011. При расчете оплатили только 2 рабочих дня января. Правомерно ли, что не оплатили праздничные дни? Муж получал оклад. Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
25.10.2006, 17:19

Я так раньше увольнялась с работы, мне так объясняли и когда пришла работать в отдел кадров, меня так учили!

Еще раз здравствуйте. Читала ответы на ранее заданные вопросы и, честно говоря, удивилась. На вопрос о последнем рабочем дне при увольнении, ответ звучит так: Если заявление написано:"прошу уволить меня 25-го...", то последним рабочим днем будет 24-е. Почему так? Ведь последний рабочий день и считается днем увольнения! Разве это не так? Пожалуйста ответьте, для меня это очень важно. Если мне пишут "уволить 25-го", значит последний рабочий день - 25-го. Я так раньше увольнялась с работы, мне так объясняли и когда пришла работать в отдел кадров, меня так учили!
Читать ответы (1)
Надя
17.12.2013, 17:36

Определение последнего рабочего дня при увольнении в праздничный период

Я хочу уволиться 20 декабря 2013 - подаю заявление в этот день. 2 х-недельный срок истечет 2 января 2014. Праздничные дни начнутся 30 дек 2013 и закончатся 8 января - это последний праздн. День. Какой день будет считаться последним моим рабочим днем - 28.12.13 или 9.01.2014? я ведь должна в заявлении этот день указать как день увольнения? Зарплата задерживается уже 3 ю неделю, т.е. нарушается условие ТД. Спасибо заранее.
Читать ответы (2)
Алексей
29.12.2014, 15:25

Проблемы с подписанием заявления на увольнение по собственному желанию

Написал заявление на увольнение по собственному желанию 26.12.14. Так как увольнение падает на праздничные дни, написал следующее: Прошу уволить меня по собственному желанию 9 января 2015 года. Претензий по срокам выплаты окончательного расчета предъявлять не буду. Начальник не хочет подписывать заявление и говорит что уволит только 12 января (это и будет мой последний рабочий день. Боится того что я обращусь в суд по поводу несвоевременной выплаты окончательного расчета. Когда мне обязаны отдать трудовую? И правильно ли я написал заявление?
Читать ответы (1)
Алена
28.10.2016, 12:01

Перенос заработка - возможно ли перенести год 2015 на расчетный период 2011 года при расчете благополучия?

Ситуация такова: В 2013 и 2014 г. я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком. На работу вышла в ноябре 2015, отработала 1 месяц и ушла на больничный. При расчете бл в 2016 году у меня берется заработок за 2015 и 2012 годы. НО в 2015 году у меня рабочий только 1 месяц. Вопрос: Имею ли я право требовать перенести год 2015 на 2011 при расчете бл? Ведь фактически заработок за 2015 год маленький, всего 1 месяц. Спасибо!
Читать ответы (2)
Татьяна
23.03.2016, 19:18

Как правильно определить годы для расчета пособия по БиР при нахождении в декретном отпуске?

В первый декрет я вышла 9 января 2013 года. Пособие по бир считали по 2011-2012. в ноябре 2015 года начался второй декрет. Для расчёта пособия по БиР оставила 2013-2014 г, так как был заработок в январе 2013 и взяли в расчёт 8 дней (1-8 января). Отпуск по уходу за вторым ребёнком начинается в марте 2016. Так как 2014 и 2015 года я полностью была в отпуске и декрете, хотела для расчёта поменять 2015 г она 2013, но в бухгалтерии сказали, что так нельзя. Что мне надо брать 2011-2012 г. (вот на это письмо ссылаются Письмо от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105) но и в этом письме и В ст.14 фз 255 сказано, что я могу заменить год или года. Кто прав? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Олеся
23.11.2015, 15:49

Необходимость перерасчета декретных и пособий по уходу за ребенком - почему ограничено время для учета рабочих лет?

В сентябре 2015 года вышла в декрет, до этого с 2012 года по март 2015 года находилась в декрете и отпуске по уходу за ребенком. Написала на работе заявление о перерасчете декретных и пособия по уходу за ребенком с 2013-2014 на 2010-2011, так как в те года я работала, а 13-14 сидела в декрете. Позвонила бухгалтер и сказала, что можно только 2011-2012, а как я написала - нельзя. Объясните. Пожалуйста, мои права. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ник
05.01.2015, 11:55

Увольнение по собственному желанию - что делать, если работодатель не выполняет свои обязательства?

В начале декабря подал заявление на увольнение по собственному желанию с 12 января 2015 года и зарегистрировал его у секретаря работодателя (копия заявления имеется). Сейчас ушел на больничный. Знаю, что работодатель имеет право уволить меня именно 12 января 2015 года и с выплатой больничного, представленного в течение 30 дней после увольнения. А если работодатель не издаст приказ о моем увольнении именно 12 января 2015 года, не выдаст мне трудовую книжку и не выплатит полагающуюся мне денежную компенсацию в этот день и не уведомит меня об увольнении письменно? Если я выйду с больничного, а приказа о моем увольнении не будет, имею ли я право продолжить работу, поскольку приказ о моем увольнении в указанный мной срок не был издан и я имею право забрать свое заявление об увольнению по собственному желанию?
Читать ответы (1)