Нарушения прав работника после переименования компании - куда обратиться за помощью и как отстоять свои права
Помогите разобраться, что делать!
С февраля 2016 года работала в ИП Шеллунц. Официально, по трудовой, всё, как положено. В январе 2017 этот наш Шеллунц решил переименоваться и стал ИП Заргарян. Приехал управляющий. Подписали с ним все документы (заявления, личные карточки работников и пр.) об увольнении и приеме теперь уже в Заргарян (всё это было в январе).
Вчера звоню в бухгалтерию с просьбой выдать мне справку о з/п и копию трудовой в УСЗН необходимо. А меня тут оповещают, что с тех пор, как переименовались, так никого ещё не оформляли официально. Как так? Прошло полгода... Я беременная. Через три месяца (в октябре) в декрет уходить. Они мне говорят: ну мы же тогда, в январе не знали, что ты в марте забеременеть вздумается... Ответ убил!
И как теперь быть? Куда обратиться за помощью? И как требовать и отстаивать свои права?
Заранее спасибо!
Добрый день. Вам необходимо обращаться в суд для установления факта трудовых отношений.
Спасибо за обращение на наш сайт.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация